[過去ﾛｸﾞ] 裏Honda Cars大阪 休職4人目【サービス残業】 (983ﾚｽ)
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497: 休職中 白波瀬です。 [sage; ] 2012/08/12(日)09:36 ID:j6J3RtL40(7/9) AAS
私は休業中であり、上記のように残業食の支給や出張日当の支払いの実態は知りません。
あくまでそれらがなされていないと仮定して意見を言います。
仮に残業したのに手当が支給されない、通勤手当が支給されない、家族手当が支給されない、などがあった場合には問題になりますよね。
しかし残業食の不支給、出張日当の不支給などは問題にしていないと仮定すれば、それは自身の権利を放棄しているのと同じです。
労働協約は言わば資本主義の中で、自分の時間を1日8時間、244日間と稼働としてそれらの時間を売る契約をしているのですよ。
その契約書が労働協約書です。それに違反したものは協約書に照らし合わせて会社は懲戒処分等を行います。でも会社に都合の良い内容は見て見ぬふりをする。
498: 休職中 白波瀬です。 [sage; ] 2012/08/12(日)09:38 ID:j6J3RtL40(8/9) AAS
労組の職場委員もそういった協約違反を労組執行部に報告し、協約違反があるならば会社に是正勧告をする事が当然です。
しかし執行部も含めてＨＤＵ全体が会社の言う事を聞く、言わば【御用組合】と化しております。
だから会社になにも言えず春闘や秋闘も、実は労使で闘うふりをしながら、適当なところで、慣れ合い合意をしているのです。だから協約違反を知っていても見て見ぬふりをしています。
更にはユニオンショップ制度を逆手にとり、組合員でなければ解雇するとの前提により、結局は会社との唯一の交渉団体である組合労組執行部が慣れ合いをしているが為に、本来の皆さんの権利も失われているのです。
499: 休職中 白波瀬です。 [sage; ] 2012/08/12(日)09:39 ID:j6J3RtL40(9/9) AAS
もう少し社員の皆様も労働協約、すなわち労使間で取り決めた働く為の契約書をよく読んで、自分の責任・義務・権利は何であるかを知るべきです。
その点では社員の皆さんも権利放棄をしているわけですから、反省すべきです。
ある意味一方的に会社を責められないと思います。
知らなかったでは済まないのは法律と良く似ています。社員であるあなた方と会社との働く為の条件が契約書である事を肝に銘じて協約書を熟読・学習するべきです。
そうすればある意味会社が怖くなくなるでしょう。
今回は、残業食、免許更新の為の特別休暇制度、出張日当などの比較的分かりやすい例を用いましたが、実態はもっと深刻です。
最後に私は現場を離れて相当になり、休職前は本社勤務でした。
従いまして現場の実態というものを知らずに書き込んでおります。私の認識と実態が違いましたら、それは真摯に反省したいと思います。
500: 休職中 白波瀬です。 2012/08/12(日)22:15 ID:MZVLGcPz0(2/2) AAS
わかったか？労働協約や
それと査定や
労働者諸君
わかったか？
501: typeNANASHI 2012/08/12(日)23:33 ID:IpR6caQ+0(1) AAS
ほんまにくもんはどうしようもないバカだな。
親の教育がわるいんだろうな。
502: typeNANASHI [sage; ] 2012/08/14(火)06:29 ID:Bunz81r20(1/2) AAS
こんなに
503: typeNANASHI [sage; ] 2012/08/14(火)06:49 ID:Bunz81r20(2/2) AAS
こんなに白波瀬さんが真面目に色々と理路整然と教えてくれて、ありがたいと思う。分かりやすかったです。
この夏季休暇を利用して、労働協約をじっくりと読みこみたいと思います。
残業食なんてウチの店では出た事なかった。確かに出張日当の不払いや残業食が出ないのは、残業手当が支払われない事や家族手当が支払われないのと同等の問題ですね。
だから白波瀬さんは会社を告訴や告発したり、裁判をしたりしたのですね、
それで会社が全て負けているのだから会社が悪かった事が証明されたわけですね。
ウチの店は現在もサビ残平気でやらせていますよ。ウチの店だけかな？
他の拠点はどうなのかなぁ？
504: typeNANASHI 2012/08/14(火)14:29 ID:l56jDK0T0(1) AAS
営業スタッフに時間たらんのやったら、時間増やしたらどうや！って暗にサービス残業を促す店長もいますよ。
505(3): TypeNANASHI 2012/08/16(木)20:09 ID:ldB2a1qu0(1) AAS
サービス残業なんて、多少は仕方ないだろ。
なんだかんだ言ってもサービス業なんだから。
全く残業をしなくていいほど人を雇えば利益が出ず、企業として成り立たないだろうし。
506: typeNANASHI 2012/08/16(木)22:26 ID:uT/UYGaV0(1) AAS
社長に言ってください
507: typeNANASHI [sage; ] 2012/08/16(木)22:44 ID:fh2XNIMe0(1) AAS
>>505
>多少は仕方ないだろ
多少とは何時間の事？
>サービス業なんだから
サービス業はサービス残業が前提ですか？
サービス残業前提でしか利益が出ないのならば事実上の破産会社と言うことになりますね。
省8
508: typeNANASHI 2012/08/16(木)23:44 ID:/mN6q6eg0(1) AAS
>>505
当社は小売業であり、サービス業ではありません。
勘違いすんなよ。
頭悪そうなやつだな アンタは。
509(2): 休職中 白波瀬です。 [sage; ] 2012/08/17(金)00:11 ID:Qh4GLpvs0(1) AAS
>>505さん
貴方はサービス残業の怖さをしっていますか。
仮に貴方がサービス職としましましょう。タイムカード(フエリカ)で退社記録をした後にサービス残業を行う。
その最中にピットで事故に遭遇し、重症を負い、深刻な後遺障害が残存したとしましょう。
その間の治療費、休業中の給与保障や後遺症による逸失利益、更には重篤なる後遺症により退職となった場合、誰が保障するのでしょうか？
ホンダ健保は労働災害として扱うでしょうから、治療費の7割分も負担はしません。
もちろん傷病手当の支給もありません。
会社は労災隠しや、賃金未払い労働を恐れて労基署には、『本人が勝手にやったことです。』と必ず言いますよ。
つまりサービス残業中に怪我をしたら治療費100％は自己負担、それも自由診療扱いだから、病院によっては健保扱いの3倍の治療費を請求され、休業補償は一切なく、解雇になったら何らの保障もなされずに放りだされるのです。
これが通常の残業ならば治療費負担はゼロ(18カ月間)で、収入は全額保障され、後遺障害が認定されたら相応の保障金が国から支給され、かつ会社からも見舞金が支給されます。
省1
510: typeNANASHI 2012/08/17(金)12:47 ID:4kFIibMQ0(1) AAS
俺みたいに定時になったら、さっさと帰ればよろし。
511(3): 柴原 康男 2012/08/19(日)00:41 ID:T0vCVB/f0(1) AAS
休みまでアホの相手してられるかっちゅうの
512: typeNANASHI [sage; ] 2012/08/19(日)01:54 ID:MizTl2Hu0(1) AAS
この白波瀬さんとはあった事もないし、話をした事も無いが、何かしら信念というか筋を知っているのを感じる。
それとは真逆の>>511の公文のようなクズの存在がそれを尚更際立たせる。
一度白波瀬さんと会って話をしてみたい気になる。
逆に公文とも会った事はないが、本社への電話で話をした事はある。
どういう人間かは知らないが、人間とはどうしたらここまで落ちぶれる事が出来るのかを知りたい。
その意味で公文とやらに会ってみたい。というか見てみたい。
513: typeNANASHI 2012/08/19(日)02:06 ID:5ANkssdT0(1) AAS
>>511
>休みまでアホの相手してられるかっちゅうの
あんた年中休みと一緒でしょ?
仕事しているフリして遊んでるやんか
給料ドロボークソモン!!
理路整然とした正論書かれてグーのねも出なかったのに
負け惜しみはみっともないよクソモンは、かっこ悪いのにも限度があるんや、この世界一のクズが
514: typeNANASHI 2012/08/19(日)06:24 ID:KpAwIih60(1/3) AAS
自分のアホさをよくこれだけさらけ出せるね。
クソモン
515: typeNANASHI 2012/08/19(日)06:29 ID:KpAwIih60(2/3) AAS
ある時彼は言いました。
「俺は下道で景色見ながら走るのが好きやねん。九州にも下道使って行ってん」
高速道路が週末千円に
「高速使わな勿体無いやん。ETCつけやな」
タダのセコイおっさんやん。
高速代が惜しくて負け惜しみ言ってただけやないか！
516: typeNANASHI 2012/08/19(日)06:32 ID:KpAwIih60(3/3) AAS
九州では、以前取引していた行政書士事務所で働いていた人がその行政書士事務所を退職した、家業をついでいると聞いたのでおしかけました。
ちなみに、その行政書士事務所との取引を停止させたのは、公文です。
厚顔無恥も甚だしいですね。
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