[過去ﾛｸﾞ] 【プライバシー侵害】日立製作所の裏事情69【攻防】 (1001ﾚｽ)
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482: hidenobu onishi 2012/06/09(土)14:57 ID:WSj7tTJbi(5/25) AAS
経産省への公益通報書(6/4再掲)
下記にアップロードしてます。(前に書かなかったっけ？)
外部ﾘﾝｸ:plus.google.com
後ろのほうに，問題とした個人情報保護法違反の可能性が極めて濃い
メール内容なんかあるのですが，
ずっと前に新聞社にも送付してるにも関わらず音沙汰なしなのが
カルテルでも結んでいるようで怪しいと思います。
483: hidenobu onishi 2012/06/09(土)14:59 ID:WSj7tTJbi(6/25) AAS
大西と日立の面談のファイル(6/2再掲)
20120417勤労面談
外部ﾘﾝｸ:www.net-folder.com
20120418産業医面談
外部ﾘﾝｸ:www.net-folder.com
20120421実家面談
外部ﾘﾝｸ:www.net-folder.com
20120523勤労面談
外部ﾘﾝｸ:www.net-folder.com
省4
484(2): 2012/06/09(土)15:01 ID:eNXQMjPX0(1) AAS
共有フォルダの音声ファイル
全部聞きました。
懲戒明けに大西さんを即刻解雇する事はないと思います。
このまま裁判になった場合、会社側において心証が悪くなる部分がいくつか
ありますね。
解雇理由は「しばしば懲戒を行ったにも関わらず改悛の情が見当たらない」
になると思いますが
弁護側は「懲戒となる行動に至るまでの過程において会社側が
大西さんに対して不当な扱いを行っていた」と主張するでしょう。
さて問題の音声ファイルですがまず気になるのは4月の勤労との面談の
省4
485: 2012/06/09(土)15:14 ID:ayYvHkjj0(2/2) AAS
どんな個人情報保護法違反があったの？
まぁ新聞社に送っても無駄じゃない？よっぽどのことじゃないと
広告主だからな
486: . 2012/06/09(土)15:19 ID:e5j+CUCk0(1/3) AAS
>>467
> （たぶん今抱えてる精神の病のせい）
一時的なものじゃないんだから、元々の性格だろ。
自分自身が極端な性格をしてるが故に周りと協調できないのに、
周りのせいで精神病になっただの、だから責任能力はないだの、
お前のその最後の1行を大西が主張したら、大西のゴネ得じゃねーか。
そういうこと考えて最後の1行書いたか?
>>484
弁護してやるんなら、まともな弁護ができるようになってから書けよ。w
487(1): hidenobu onishi 2012/06/09(土)15:42 ID:WSj7tTJbi(7/25) AAS
>>484
即刻解雇したいのはやまやまだが、もう、裁判などで日立製作所の悪事を暴露されたら
どうしようもないとこまで行ってます。
本件、恐らくちゃんとした弁護士か司法書士に依頼して、構成要件を指摘できれば、
東京地検特捜部はすぐ捜査してくれるのではと見ています。
大きすぎるし、もう隠せないし。
干され仕事、実はもう、上司が考えるのとは違う発想から資料作り上げたのですが、
上司は別のとこに回して確認しようとはしませんでした。
そら、干され仕事の上に、進捗管理して、ちゃんとやってないからオマエクビ！
って言うために作らせてるんだから、こんな早くできたらマズイからなあ！www
省8
488: hidenobu onishi 2012/06/09(土)15:44 ID:WSj7tTJbi(8/25) AAS
あ、ワタシは戸次のとこに5年くらいいて、その後に横須賀のとこに4年くらいいます。
489(3): O 2012/06/09(土)15:49 ID:aivkOOzg0(1/4) AAS
20120530勤労面談でhidenobu onishi の書き込みとされた
ヤフーファイナンスでの暴言書き込みのソースが削除されてて
確認できないと言うことは
事務局が捏造した可能性があるね。
自分似たようなことやられた経験がある。
486みたいに擁護書き込みすると誰かれかまわず噛み付いて
否定する奴がいるのを見ると
hidenobu onishi の主張どおり会社関係者がここにいるのかも。
「みんな前を向いてくれない横ばかり見ている」
というのは案外正しい叫び声なのかもしれないな
省2
490(2): 2012/06/09(土)15:59 ID:ruOr32wR0(1/3) AAS
>>487、>>489
自分も干されて退職した経験があります。
入社後すぐに社外に派遣されて企画の仕事をしてたんですが
5年目に本社に復帰した際の配属先は開発部門で
プログラミングは新人研修以来で素人の自分は全く
仕事にならず上司から言い渡された仕事は
８インチＦＤのデータを3.5インチＦＤにコピーするという仕事でした。
明らかに不要な作業ですが毎日500枚のコピーを延々と行う毎日。
なんとか耐えて3ヶ月立ったら次は「お前にやらせる仕事はない」
と言われて・・・・・・・
省1
491: 2012/06/09(土)16:05 ID:sh0MQS8v0(1) AAS
>>489
あそこの住民にウザイ！と思われて消えたんでしょ。
Yahoo運営に通報できる仕組みになっているからな。
492(1): O 2012/06/09(土)16:08 ID:aivkOOzg0(2/4) AAS
>>490
490の場合会社が開発以外に向いてる部署を探して異動させるべきだね。
管理者が全て悪い。駄目なところの管理職は自分の仕事が進捗管理、人と金の手配しかないと思ってるけど部下の心のケアができてこそ管理職なんだよね。
＞復帰したとき、戸次は、大西には外回りの仕事はさせん！と言い放ちました
コレが問題だね。＞別の仕事で調子を上げたのですが
が見えてない。
493: 2012/06/09(土)16:11 ID:ruOr32wR0(2/3) AAS
>>492
今は別の会社で運用の仕事やってますが
開発ＳＥが上から目線で辛いです。
自分も元ＳＥなのに「オペさん」と見下してくるんです。
494(1): 2012/06/09(土)16:19 ID:UtNeM7eR0(1) AAS
>>490
社外に「派遣」されるのは、子会社や孫会社の社員だよ。
あなた元日立製作所ではないね。
嘘ついちゃいかんよ。
大西みたいにどこの会社にいたのか書けるものなら
書いてみなｗ
495(2): 2012/06/09(土)16:27 ID:ruOr32wR0(3/3) AAS
>>494
ﾊｧ？
元日立製作所ろは一言も書いてないですが？
あくまで自分の会社での経験です。
因みにＮ関係です。
496(1): hidenobu onishi 2012/06/09(土)16:29 ID:WSj7tTJbi(9/25) AAS
なんか流れが変わって来ましたねえ。やっとわかってくれる方が出てきたと言うか。
もしかしたら、どこかでこういう企業との問題を書いているスレがあるのですか？
もしよろしければ、そのようなスレに、ここの内容を拡散いただけませんか？
または、ここにスレのありかを教えていただければ、ワタシがそちらに書き込みます。
よろしくお願いします。
497: O 2012/06/09(土)16:31 ID:aivkOOzg0(3/4) AAS
>>495
ここは確かに日立のスレだけど騒ぎが大きくなって多数の第三者が出入りしている
状況で、490の文脈で元日立製作所認定すると言うことは
494はまさしくhidenobu onishi の主張どおり会社関係者なんだろうね。
498: . 2012/06/09(土)16:34 ID:LA9DZ4860(1/6) AAS
どこの誰かを気にするのは大西だけではなかったのか？www
499: hidenobu onishi 2012/06/09(土)16:34 ID:WSj7tTJbi(10/25) AAS
ワタシの場合、個人情報の違法取得及び編集、開示などの一連の動きを全て問題としています。
IT戦略本部が、自分のところに来たクレームのメールを、これは腹が立つからと言って、
編集し、恣意的に大西の思想として纏め、さらに誰が書いたか断定できないtwitterの情報まで
大西と断定して資料を作成し、
それを大西の上司に投げつけ、処分まで依頼していたとは、許せることではありません。
で、それがどんな罰則に当てはまるのか？疑問があるでしょうが、明確には下記があります。
プライバシーマーク欠格判定基準
外部ﾘﾝｸ:messages.yahoo.co.jp
500: 2012/06/09(土)16:36 ID:IsUvLv620(1) AAS
>>495
N系かあ
どう見ても日立系には見えないｗ
それならそうと書いてよｗ
501: O 2012/06/09(土)16:39 ID:aivkOOzg0(4/4) AAS
>>496
誰もが閲覧できるSNSへの書き込みはともかく
当時l者間しかわからない運営事務局とのメールのやり取りを
勝手に他所に回すのは問題。
これがまかり通ると最終的に内部告発がもみ消されて
組織ぐるみの隠蔽につながるからね。
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