[過去ﾛｸﾞ] 【プライバシー侵害】日立製作所の裏事情69【攻防】 (1001ﾚｽ)
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484(2): 2012/06/09(土)15:01 ID:eNXQMjPX0(1) AAS
共有フォルダの音声ファイル
全部聞きました。
懲戒明けに大西さんを即刻解雇する事はないと思います。
このまま裁判になった場合、会社側において心証が悪くなる部分がいくつか
ありますね。
解雇理由は「しばしば懲戒を行ったにも関わらず改悛の情が見当たらない」
になると思いますが
弁護側は「懲戒となる行動に至るまでの過程において会社側が
大西さんに対して不当な扱いを行っていた」と主張するでしょう。
さて問題の音声ファイルですがまず気になるのは4月の勤労との面談の
省4
486: . 2012/06/09(土)15:19 ID:e5j+CUCk0(1/3) AAS
>>467
> （たぶん今抱えてる精神の病のせい）
一時的なものじゃないんだから、元々の性格だろ。
自分自身が極端な性格をしてるが故に周りと協調できないのに、
周りのせいで精神病になっただの、だから責任能力はないだの、
お前のその最後の1行を大西が主張したら、大西のゴネ得じゃねーか。
そういうこと考えて最後の1行書いたか?
>>484
弁護してやるんなら、まともな弁護ができるようになってから書けよ。w
487(1): hidenobu onishi 2012/06/09(土)15:42 ID:WSj7tTJbi(7/25) AAS
>>484
即刻解雇したいのはやまやまだが、もう、裁判などで日立製作所の悪事を暴露されたら
どうしようもないとこまで行ってます。
本件、恐らくちゃんとした弁護士か司法書士に依頼して、構成要件を指摘できれば、
東京地検特捜部はすぐ捜査してくれるのではと見ています。
大きすぎるし、もう隠せないし。
干され仕事、実はもう、上司が考えるのとは違う発想から資料作り上げたのですが、
上司は別のとこに回して確認しようとはしませんでした。
そら、干され仕事の上に、進捗管理して、ちゃんとやってないからオマエクビ！
って言うために作らせてるんだから、こんな早くできたらマズイからなあ！www
省8
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