[過去ﾛｸﾞ] 【違法】綜警常駐警備(株)【超ブラック】 (1002ﾚｽ)
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167: 名無し 2014/01/23(木)00:22 ID:4pRPJS6y0(2/2) AAS
それから・・・・
「一度失った信用を回復するには
信用を築いた時の数倍のエネルギーがいる」
だったか？ よく聞かされたもんだ。
この会社も信用を徐々に失っていくと思うが
その信用を回復するにはどれほどのエネルギーを費やすだろうか？
横暴な経営をすれば先が細っていくとはこういうことなんですね。
これからＡＬＳＯＫを目指すかもしれない子供たちや
その親御さんたちに届くように
ＡＬＳＯＫに入社すればどういう運命をたどるか
省6
168(1): ななし [age] 2014/01/23(木)10:52 ID:q6uk4TeD0(1) AAS
>>166
隔月で110時間というのは異常だね。
過労死で裁判になったら、会社が負けるだろう。
169(1): あああ 2014/01/29(水)19:28 ID:kjexvM4Z0(1) AAS
今はどうか知らんけど10年以上前は作業実績(勤務表みたいの)を
手書きで書いていた。残業が多くて36協定違反者のものは端の方に
何か文字だか、マーク見たいのを書かされていたよ。
>>168
昔は当当日とか当たり前にあったよ。
トウニチトウヤニチニチとか毎月あったよ。10年前は
実際に死んだ人がいたしね。
大卒の柔道経験者で儀仗隊の人と結婚して
すぐに心不全かなんかでなくなったし。
某信用金庫の隊長は脳出血で倒れた。大きな病院の近くで倒れたので
省2
170: あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
171: 名無し 2014/01/31(金)19:36 ID:n6vQmmZ80(1) AAS
あの人また舛添の身辺やってんだな
172: 名無し 2014/02/05(水)06:50 ID:ZiXyTEkH0(1) AAS
社員には洗脳がうまくいって残業増でもおとなしく働いている
当社はまたウハウハだ(笑)
173: 名無し 2014/02/18(火)20:11 ID:i+VEt+cI0(1) AAS
米ウザイ
174: 名無し 2014/03/16(日)00:55 ID:HETHHLjEO携(1) AAS
>>166
なるへそ
だからうちの隊はみんな超勤60〜70でやらせてんだな
(一人くらい辞めても協定を超えないギリギリライン)
175: 名無し 2014/03/20(木)02:17 ID:vQNJcmfRO携(1) AAS
>>169
○に特の丸特マークだな
懐かしいwww
176: あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
177: 名無し 2014/04/05(土)15:31 ID:043XZuHU0(1) AAS
>>166
３６協定の中身をきちんと説明されたことがなかったが、
そりゃ、こんな中身じゃ出来ないよな。
178: 本社警備部所属 2014/04/14(月)19:30 ID:2dgkXtLC0(1) AAS
今年度から現任研修の所感文は18時迄に仕上げて提出しなければ
自隊へ持ち帰り、期日までに提出することになった。
このやり方になってからおよそ7割もの研修生が持ち帰らされて
いるとの話を聞いた。
こうなった経緯として、どこかの隊員が現任研修の所感文に
「18時以降は残業代を出すべきだ！」
と書いたのがきっかけで、○倉氏が自腹でそいつに残業代を
数百円払ったらしい。
その後、18時以降の所感文には残業代を出さなければならないから
受け取らないことになった。
省2
179: あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
180: 2014/04/17(木)20:52 ID:rWpUyoWz0(1) AAS
違法ニュース 外部ﾘﾝｸ:ihou.telii.com
181: 名無し 2014/04/24(木)12:01 ID:RLDXRrJa0(1) AAS
人数が足りないと騒いでいた某臨警、人数は埋まったのだろうか。
長期な上、場所が場所だからそう簡単に集まらないと思うんだが。
182: 綜警常駐本社 2014/04/27(日)00:55 ID:8ORY3N700(1) AAS
＞＞178
まず、あれを言ったのはフジの隊員。
名前はあえて言わないでおこう。
しかしだ、18時以降は残業代を出さなければならないから
所感文を受け取らないなら、いつ書けばいいのだ？
警備隊で勤務中はまずいだろう…
休憩中ならお金出さないといけないよな〜
本社のＹ倉の一時的な感情で、何十円かの残業代
払うとか、18時以降は受け取らないとかっていいのかね？
聞くところによると、行数が足りない社員には
省2
183: 法令順守 2014/05/25(日)12:09 ID:JcnXgKY70(1) AAS
使用者側の労働法の不知による労働基準法違反が散見されます故、ご報告致します。
例えば夜勤から日勤を継続勤務し、３時間残務をしたとします。９時から１２時まで(９〜１１時が勤務)で最後の１時間が休憩だとします。
この場合、１２時から出てくる人を待った場合、残業時間は３時間です。勤務時間の２時間ではありません。
もし２時間の超過勤務にするなら１１時になった時点で帰さないと駄目です。
休憩は勤務の途中に付与しないといけませんので、１２時までいなさいとした場合１１時５９分の後に１分１秒働かないといけません。
よくある例として半日休暇を取った人の代わりに９〜１４時まで夜勤から残務します。
その場合９〜１３時までが勤務で最後の１時間が休憩のポストに入った場合も同様で１３時で帰さないで１４時まで待っていなさいとなると
もはや休憩時間ではなく待機（手待ち）時間と見なされ超過勤務は５時間となります。
これを休憩時間だから４時間残務だと言い張る使用者側が大変多く見受けられます。もし訴えられると…
賃金不払い 労基法２４条違反となり、３０万以下の罰金です。 （１２０条１号）
省10
184: 通りすがり 2014/05/25(日)19:37 ID:ccwRasZo0(1) AAS
あまり聞かない話ですね。
あんたはそれを何処かで見たり聞いたりしたのですか？
最近、ブラック企業のスレに出没する社員の味方をして社員に取り入って
裁判になっても会社が有利な方へ誘導して会社の支払うべき補償額を
最小限に抑えようとする実は会社側と裏でつながっている弁護士って方ですか？
社員が会社の安全管理義務違反で損害賠償を請求したとしても
うまく言いくるめて例えば怪我で入院しても損害賠償でなく
最低限の治療費だけの支払いに集結に誘導するっていう手口ですよね。
こんなやからには騙されないよう社員の皆さんはお気を付けください。
185: a 2014/06/06(金)16:01 ID:EOSPNDne0(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.k2.dion.ne.jp
186(1): ある常駐隊員 2014/06/09(月)22:15 ID:ecPE17RJ0(1) AAS
会社の犬同士の話に興味ねぇし
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