【新潟】大野精工ネット工作分科会 2【使命感】 (629ﾚｽ)
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4: 定説 2012/09/18(火)16:39:55.34 ID:dv9oqgTk0(1) AAS
>>3
社員教育でsmartphone?配られた資料んだっけ？？んだっけ？？んだっけ？？
すか？すか？すか？すか？すか？すか？すか？すか？すか？すか？爆笑よな！！
画像ﾘﾝｸ[jpg]:cratonoticias.files.wordpress.com
49: 70スープラ 2013/01/16(水)18:51:51.34 ID:vqAJDA1X0(1) AAS
めでたいめでたい
208(1): 山本 2013/05/09(木)07:17:53.34 ID:7GB+vTkY0(1) AAS
原信のアルバイトでさえ使える有給休暇
DQN精工はなぜ禁止なの？爆笑 違法じゃないの？爆笑
245: アンデス 2013/05/23(木)09:24:01.34 ID:deFFJjldP(1) AAS
>>244
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33〜34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33〜34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね〜〜〜電気と体力の無駄遣い〜〜〜
ばかばっか
省2
273: 材料偽装 2013/06/06(木)06:07:47.34 ID:qRvItJY00(1) AAS
原信のアルバイトでさえ使える有給休暇
DQN精工はなぜ禁止なの？爆笑 違法じゃないの？爆笑
298: 2013/06/19(水)13:31:23.34 ID:IisnelKGP(1/2) AAS
>>297
しかしながら、労基法第39条4項には、続いて以下のような但書が設けられています。
「ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合に
おいては、他の時季にこれを与えることができる。」
つまり、会社側としては、「事業の正常な運営を妨げる場合」にあたれば、
有給休暇の申請を断ることができるのです。
530(1): 材料偽装 2014/05/23(金)01:45:16.34 ID:bhFRLuM/0(1) AAS
920 ：就職戦線異状名無しさん：2014/01/02(木) 10:24:39.19
Ｏ野精工だけど300万なんて夢のまた夢
924 ：就職戦線異状名無しさん：2014/01/02(木) 14:49:57.00
>>920
Ｏ野精工の社員はそれで良い
というか潰れたって構わん
925 ：就職戦線異状名無しさん：2014/01/03(金) 07:55:29.77
Ｏ野精工って誰に聞いても『あのブラック会社でしょ？』と返答されるｗｗ
927 ：就職戦線異状名無しさん：2014/01/03(金) 17:05:06.79
>>925
省4
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