[過去ﾛｸﾞ] 企業�@ (39ﾚｽ)

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11: Ｍ [] 2013/05/05(日) 15:34:35.32 ID:vKVygE4a0 違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。 つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。 『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。 社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。 ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。 名鉄のパワハラについて語るスレ　2 http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/ 名鉄の未来って？ http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/ 【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/ 労働集約的な企業体質で人材を次々と使い潰してゆく。 責任感の欠如 経営者・上層部に「社内で強大な権限を持つ代わりに重い責任も負っている」という根本的な責任の自覚がない。 （実際は権限だけ大きく責任は末端に押し付けている） http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1365541870/11

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