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企業① (29ﾚｽ)
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27
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名無し
2015/03/04(水)00:32
ID:8OAfJgmB0(3/3)
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27: 名無し [sage] 2015/03/04(水) 00:32:06.67 ID:8OAfJgmB0 前職との裁判をすれば真実が分かり恐怖も無くなると思っていたが、 やっとの事で労働裁判（労働審判）に持ち込むと会社側の答弁書は嘘ばかりだった。 訴えられた会社は、聞いた事もない嘘のセクハラを捏造してきた。 もちろん嘘なので認められなかったが、会社とはこういう事をやるんだという恐怖は増した。 また適当なセクハラ捏造をされた場合、男性が訴えたととしても、かなり不利という事は分かった。 裁判で真実が勝つかというとそんなことはなくセクハラを捏造した方が勝つ場合も多いという事だった。 ※職場で女性と会話する場合は全て録音、もしくは会話を拒否しないといけない。 円高不況で会社が潰れそうだったから美人局のような事をして社員を脅迫してリストラしたのだとしても 冤罪解雇されたのは、会社に必要とされなかった社員が悪いという人も多い。 だがそれなら経営事情を説明して、退職を促すべきであって 突然懲戒解雇して、全く知らない間に事件を捏造するのは悪質です。 やられた方は怖くてトラウマが残って仕事が出来なくなる。 そもそも「客観的合理的な理由の無い解雇は不当です！」全く反省してない会社はブラック企業でしょう。 http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1365716608/27
前職との裁判をすれば真実が分かり恐怖も無くなると思っていたが やっとの事で労働裁判労働審判に持ち込むと会社側の答弁書は嘘ばかりだった 訴えられた会社は聞いた事もない嘘のセクハラを造してきた もちろん嘘なので認められなかったが会社とはこういう事をやるんだという恐怖は増した また適当なセクハラ造をされた場合男性が訴えたととしてもかなり不利という事は分かった 裁判で真実が勝つかというとそんなことはなくセクハラを造した方が勝つ場合も多いという事だった 職場で女性と会話する場合は全て録音もしくは会話を拒否しないといけない 円高不況で会社が潰れそうだったから美人局のような事をして社員を脅迫してリストラしたのだとしても 罪解雇されたのは会社に必要とされなかった社員が悪いという人も多い だがそれなら経営事情を説明して退職を促すべきであって 突然懲戒解雇して全く知らない間に事件を造するのは悪質です やられた方は怖くてトラウマが残って仕事が出来なくなる そもそも客観的合理的な理由の無い解雇は不当です！全く反省してない会社はブラック企業でしょう
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