[過去ﾛｸﾞ] アルソック 記念すべき50スレ目 (1002ﾚｽ)
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959: NO.ジャプ。アナールも 2016/08/28(日)14:24 ID:F18MnaYL0(16/19) AAS
黒いアナールがなんじゃーｺﾗｧ
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
960: 日々、変わるｱﾅﾙの皴の本数は把握している。 2016/08/28(日)14:27 ID:F18MnaYL0(17/19) AAS
俺のｗ畑を荒らす。
トラストも◎
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
961: 再起動の面倒くさい時は、 2016/08/28(日)14:35 ID:F18MnaYL0(18/19) AAS
本社に言いたいアクセスログだけ端末（センター側）再起動だ。
何故、日々、正しさを追求したアクセスログに気が付かないなんだ┃´
ハリケーン・カトリーヌ、キャシｬーンから、やり直したのか？！
十公休はおろか、２公休で明けは、
お前は、もうひんでいる。
省4
962: アク禁に認証を制限した 2016/08/28(日)14:39 ID:F18MnaYL0(19/19) AAS
奴等へ、
お前達は、戦争に行かなかったユダヤ人だ┃´
正しさを追求し馬鹿べーとｺｷｬｸに尽くして、何が悪い。
俺のｗ生活に感謝したコキ
客
963: ALSOK 2016/09/10(土)19:21 ID:tjnQYszI0(1) AAS
何とＣＳＰセントラル警備保障労働組合のＨＰにＡＬＳＯＫ摘発の
ニュースが載っていましたｗ
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合ＨＰ
外部ﾘﾝｸ:csp-uni.com
964: 2016/09/13(火)06:28 ID:LWqKbjTV0(1) AAS
静岡・浜松労働基準監督署は、違法な時間外労働をさせたとして、警備業のALSOK静岡?（静岡県葵市）と同社代表取締役を労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで静岡地検浜松支部に書類送検した。
平成27年３〜４月、同社は、労働者1人に対し、時間外労働に関する労使協定（36協定）で定めた1カ月当たり80時間の限度時間を超えて違法な時間外労働をさせていた。時間外労働は３月が90時間30分、４月が99時間30分に及ぶ。割増賃金は適切に払われていた。
同社で働いていた労働者が同労基署に申告したことから調査を開始し、違法な時間外労働が発覚している。違法な時間外労働をさせた理由として、同社は人手不足を挙げている。交代要員がおらず、時間外労働で対処せざるを得なかったという。
平成28年7月15日送検
965: シャア・アズナブル 2016/09/14(水)13:29 ID:uEwEGqKp0(1) AAS
ＡＬＳＯＫの階級ってこれで合ってる？↓
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
966(3): 2016/09/15(木)21:40 ID:1AQx2qMa0(1) AAS
マツコの番組でアルソックとセコム出てたけど
見守り警備の機械大丈夫なのか？
スゲー不安になったぞ
967: ブラックランキング 2016/09/18(日)19:00 ID:014yf/Va0(1) AAS
AA省
968(1): 2016/09/20(火)18:19 ID:aJ6lA0zp0(1) AAS
>>966
最高に頭悪い内容だった
969: 2016/09/22(木)18:25 ID:tNWDpKt30(1) AAS
次スレよろしく
970: ＠お腹いっぱい。 2016/09/22(木)19:42 ID:nGiO1rVc0(1) AAS
私は今日、ドコモに警察につき出されました
外部ﾘﾝｸ:do-como.com
ドコモ事件で検索するとトップに
971: 2016/09/24(土)15:28 ID:QQ/UGAp30(1) AAS
次スレよろしく
972: 籾井 2016/09/24(土)18:13 ID:Gz7v+pW50(1) AAS
NHK並みにいらない会社 アルソック
973: 2016/09/25(日)17:00 ID:80Yok7xm0(1) AAS
>>966
頭悪すぎで吹いたｗ
974: 2016/09/27(火)10:49 ID:zXLyqxd10(1) AAS
>>966
酷かったね
975: 2016/09/30(金)13:43 ID:InyL7eXl0(1) AAS
>>968
同意
976: 2016/10/01(土)21:30 ID:Li8GHKdr0(1) AAS
必要な数は青27赤27黄18です。
977(2): 2016/10/03(月)10:30 ID:gGtPmMLz0(1/2) AAS
ブラック企業
違法または悪質な労働条件で働かせる会社を指す。
長時間労働やサービス残業を強いる「使い捨て型」、
大量採用後に必要な人材以外は辞めさせる「選別型」、
パワハラや退職強要を放置する「無秩序型」などがある。
就職難を背景に増えているとされ、08年ごろからインターネット上で呼ばれるようになった。
978: 2016/10/03(月)10:32 ID:gGtPmMLz0(2/2) AAS
＜チェックポイント＞
●月80時間残業が当たり前。残業代も無いに等しい。
●月間の休みは6日以下。休みの日も出勤することがある。
●毎月、離職者や中途採用者が多い。
●雇用契約書を見たことがない。
●モラハラやパワハラは当然。
●こんなに働いているのに、給料が上がらない。
●自社製品を自腹で買わせられること。
●有給休暇を取らせてもらえない。
●休憩時間が10分程度。無いに等しい。
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