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62: ○ [] 2015/12/21(月) 15:52:02.78 ID:hu3Yloq90 >>60 組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中でGoogle！ □パワハラの6つの分類 暴行など「身体的な攻撃」 暴言など「精神的な攻撃」 無視など「人間関係からの切り離し」 実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」 能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」 私的なプライベートなことに過度に立ち入る「個の侵害」 厚労省は「一緒に働いている人たちが全て人格を持った人間なんだと、そういった意識をちゃんと持ってもらうことが重要」としている。 職場でのパワーハラスメントについては、「業務上の指導との線引きが難しい」といった指摘もあるが、厚労省では「各企業や職場で認識をそろえ、パワハラの範囲を明確にするよう取り組むことが望ましい」としている。 各都道府県の労働局に寄せられたパワーハラスメントに関する相談件数は2010年度で3万9400件と、8年前と比べて6倍と急増しているとおり、深刻な状況である。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1441066584/62

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