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658: 告訴人A 2017/06/17(土)08:52 ID:bE8t9BUh0(2/7) AAS
二.告訴の事実
1.告訴人は、平成2○年○月○日に被告訴人会社に入社し、Z店に配属され、同年○月○日(以下、「解雇日」という。)に即日解雇されるまで、
○○職の業務に従事していた者である。
2.被告訴人X株式会社(以下、「被告訴人会社」という。)は、○県○○市○○1234番地5に本社を置き、
○○業を営む事業主で、従業員数は約○人である。
被告訴人Y(以下、「被告訴人」という。)は、被告訴人会社の管理本部人事部長として、
同社の総務人事に係る業務を統括し、労働者に関する事項について同社のために実質的に行為する者である。
3.被告訴人は、同社の業務に関し、
(1)労働基準法第22条第1項に違反して、解雇日に、口頭にて告訴人に解雇を通知した際、
告訴人から書面による交付を請求されたものの、それを拒否し、
(2)労働基準法第32条に違反して、時間外労働をさせ、法定の除外理由がないにも関わらず、
平成2○年○月○日付の労働条件通知書に記載する調整給の根拠となる法定労働時間○時間分を
超過する時間外労働に対する同法第37条規定の割増賃金及び深夜労働に係る割増賃金を支払わず、
(3)労働基準法第34条第1項に違反して、告訴人が被告訴人に対して、「法定の休憩時間がほとんど取得できない」旨の
報告を度々行っていたにもかかわらず、所要の措置等を講じることなく、法定の休憩時間を付与せず、
被告訴会社は、これらを是認したものである。
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