[過去ﾛｸﾞ] ●内部告発します、ブラック企業● [転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
1(2): 大鴉 2015/09/01(火)09:16:24.72 ID:2Cw3tVfb0(1/3) AAS
ここに、「徳晋警備株式会社」という警備会社がある。正社員を謳い文句にしてハローワークで募集していた。
だが、実は正社員ではなくただの「パート」だった。
1月中旬から勤めて、早８ヶ月・・・。未だに、健康保険証・厚生年金・住民税が全く引かれていない。
社長や、次長に問い出させたところ・・
（社長次長）:取り分少なくなっちゃうでしょ？
取り分少なくなろうと・・自分で払うとすれば同じことじゃないのか？
（社長次長）:ウチは社員としてるよ。パートとバイトの中間かな。
バイトとパートの中間？？？ なにそれ。。。ハローワーク応募の紙には、
「正社員」とあることを突きつけるのだが・・
（社長次長）:あ〜、向こうのハローワークが間違えてんだよ。ウチ、んなこと一言もいってないしwww
省6
92(1): ♪昔の名前で出ています 2016/02/02(火)23:36:08.72 ID:8P+aBCM+0(1) AAS
≪庫どもに盗らせたヤラセ≫
◆王爺進用菌庫◆
（′＾∀＾`*)
名を変え
手を変え
省5
93: まこ 2016/02/02(火)23:44:29.72 ID:vGBjVosf0(1) AAS
これ知らないと
はずいゅキャハ
外部ﾘﾝｸ:itd.pw
122: 名無し 2016/03/08(火)21:20:54.72 ID:AIoPzkYV0(1) AAS
車検館
まともな整備なし 怒号 暴力あり
昇給は店長のお気に入りしかできず。
言葉のチョイスが猿以下。
サービス残業あり
安かろう悪かろうを愚見化した整備会社
368: あ 2017/01/09(月)14:23:33.72 ID:N9dyRNa80(2/2) AAS
外部ﾘﾝｸ[php]:www.living-life.co.jp
585: シーズクリエイトの暴力社員藤斑係長、神戸支店長重光禿暴力 2017/04/26(水)12:51:21.72 ID:lh6TIb+e0(1/2) AAS
株式会社シーズクリエイトの暴力社員藤斑係長、神戸支店長重光禿暴力の実態
www.seeds-c.co.jp/
株式会社シーズクリエイトのWEBサイト。東京・大阪などでチラシ印刷、パンフレット印刷、カタログ印刷など印刷のことなら何でもおまかせください!
会社概要 · 印刷事業 · 採用情報_中途採
会社概要 - 株式会社シーズクリエイト
www.seeds-c.co.jp/corpinfo.html
会社名, clear01.jpg 株式会社シーズクリエイト. circle.jpg 代表取締役社長, clear01.
省3
660: 告訴人Ａ 2017/06/17(土)08:53:31.72 ID:bE8t9BUh0(4/7) AAS
５．被告訴人は、労働時間管理に責任を負う立場でありながら、全店舗に対して、
「ＩＣカードの打刻は、始業時刻の１０分前から始業時刻までと、終業定刻から１０分を経過する前までの時間内の打刻のみとする。
それ以外の時間での打刻は認めない。規定の時間内に打刻できず未打刻の場合は、正当な理由があると認められない限りは、
当該勤務日は無給とする」旨を通達して、全従業員に徹底させ、給与事務担当者に対して、あたかも所定内労働時間しか従業員に
従事させていない旨の虚偽の「就業週報」を作成させ、当該週報に基づき、虚偽の給与台帳及び給与明細を自ら作成して各店舗の給与事務担当者に送付し、
例外対象であるパート社員を除き、正社員に対しては、各従業員との雇用契約に規定する超過時間分に係る法定の時間外労働に対する割増賃金や
深夜労働に対する割増賃金を支払わなかったものである。さらには、残務については、ＩＣカードの打刻以前又は打刻後に行わせることを店舗管理者に指示及び徹底させていた。
パート社員も正社員に準じた扱いを行っており、全従業員は被告訴人の指示及び命令に従順に従わざるを得ない状況であった。
未打刻の場合の正当な理由の判断も、被告訴人の裁量にて行われ、当該判断に基づき賃金の支給がなされていた。
なお、被告訴会社はこれを是認していたものである。
663: 告訴人Ａ 2017/06/17(土)08:54:59.72 ID:bE8t9BUh0(7/7) AAS
７．被告訴会社及び被告訴人が、告訴人に対してなした即時解雇等は、労働者の正当な権利を主張したことに対する報復と
他の労働者に対する見せしめであり、また、全従業員に対する労働実態に沿わないＩＣカードの打刻の強要や割増賃金の未払いなど
労働基準法の趣旨を逸脱した行為は、極めて悪質であり、その責任は重いと言わざるを得ず、このような事例に対しては、
厳罰を持って臨む必要がある。
以上の次第で、被告訴人らの厳正な処罰を求めるべく、本告訴に及ぶものである。
添付資料
１．労働条件通知書（正社員用）の写し １通
２．Ｘ株式会社就業規則の写し １部
３．告訴人作成の○年○月分の給与一部未払い分の請求の写し １部
４．告訴人作成の入社以降の勤務実態メモの写し ９枚
省2
846: あ 2017/11/16(木)13:32:14.72 ID:MM8ug+RV0(68/222) AAS
あ
847: あ 2017/11/16(木)13:32:40.72 ID:MM8ug+RV0(69/222) AAS
あ
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.033s