[過去ﾛｸﾞ] 【またまた】東芝の裏事情パート97【リストラ祭】 (1002ﾚｽ)
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740(5): ななし 2019/01/09(水)05:24 ID:qKt4UZUf0(1) AAS
内情知ってる人教えてほしいです。
面談に際して対象者全員が既に次のように分類されているのでしょうか？
Ａグループ 今後も会社にぜひ残ってほしい人（早期退職しないよう説得する）
Ｂグループ 会社には残れるが、他の社員と代替も可能な人（辞めてもらってもよい）
Ｃグループ 会社には残ってもらいたくない人
Ｃに分類された人は「やめます」と言うまで面談が繰り返されるのでしょうか？
742(1): 2019/01/09(水)07:43 ID:hDB1O+Ml0(1) AAS
>>740
４５歳以上の人にはＡは存在しないというのが会社側の判断とのことです。
とにかく削減したいというのが本音です。
743: 2019/01/09(水)07:57 ID:gnflvDr30(1/2) AAS
>>740
詳しくはわかりませんが通常このようなパターンはこちらから「辞めて」とは言えないので代わりの人に目処がたつと放出要員として他支社店にトレードされると思います。
女性社員も今までは社内のぬるま湯体質に浸かってのほほんとしていましたが削減対象に入ってくると思います。
派遣社員で十分穴埋め出来るし。
745: 光らない糞芝 2019/01/09(水)08:13 ID:msHho/dz0(1) AAS
>>740
君はどうしたいの？
747: 2019/01/09(水)09:12 ID:tBXTtUWD0(1) AAS
>>740
世の中の常識的にはA1割、B8割、C1割っていうところだろうけど、
今の東芝はA1割、B7割、C2割っていうところかな
748: 2019/01/09(水)09:51 ID:N0O7iMD80(1) AAS
>>740
辞めたいと希望すれば誰（A)でも辞められる
残りたいと希望すれば誰（C)でも残れます
あとっは人選者の気分次第
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