[過去ログ] キヤノン86【私が社長を務めようではありませんか】 (1002レス)
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213
(2): 2020/05/03(日)16:30 ID:PAkBQi930(1/3) AAS
>>211
ありがとうそれが聞きたかった!
各系統ごとに5、6だったんですね。凄くイメージが湧きました
もちろん当時と今じゃ違うかもだけど、有難いです
214
(1): 2020/05/03(日)16:30 ID:PAkBQi930(2/3) AAS
>>212です
215: 2020/05/03(日)16:42 ID:cQYpi79r0(6/7) AAS
>>213
質問の仕方が致命的に悪いな
それじゃあまともなパワポとか作れないぞ?
216: 2020/05/03(日)16:43 ID:cQYpi79r0(7/7) AAS
>>214
なんでIDコロコロ変えとるんや?
飛行機かな?
217
(1): 名無し 2020/05/03(日)16:44 ID:rC571Kn30(1) AAS
>159
正しい計算式を教えてください!!
218: 2020/05/03(日)16:55 ID:uqEobah50(4/6) AAS
配属希望なんて3月に終わってんだろ。
219
(2): 2020/05/03(日)17:04 ID:DUGhSVeZ0(11/13) AAS
今キヤノンにコンプある他社さんってどこだろ?
220: 2020/05/03(日)17:07 ID:2T3qhZCt0(1/2) AAS
>>219
そういう他社からの荒らしを呼び込む話
やめねえか?
他社の人に対して失礼でもある
我々は我々でキヤノンを盛り立てていこうではありませんか
221: 2020/05/03(日)17:08 ID:2T3qhZCt0(2/2) AAS
>>213
氏ね
222: [age] 2020/05/03(日)17:22 ID:22DVOk5I0(4/4) AAS
>>171
うむ。ただではすまないだろう
大改革となる労使交渉をまとめ上げた功労者として2階級特進かな

あとお前ら内定者?に釣られるなよ
せっかく阿弥陀くじだって現実を教えてあげたのに…
相手を煽って情報を引きだし目的を達成する当たり、なかなかやり手かもしれんな
223: 2020/05/03(日)17:23 ID:z5mMr5T30(1) AAS
>>219
キヤノンと取引のある派遣会社や下請会社とかじゃない?
224: 2020/05/03(日)17:30 ID:kH2IeuiD0(1) AAS
>>171
労組の不信任でバツつけるわ
225: 2020/05/03(日)17:40 ID:0/6CIk250(1) AAS
>>203
俺ももう転職したけどこれはマジ
打ち合わせしてても毎度転職活動の情報交換会みたいになったりな
身近な人が切られたり転職していくのをみていると一気に愛社精神がなくなっていくのがわかるよ
226
(1): 2020/05/03(日)17:42 ID:mTCzSb+Q0(2/2) AAS
>>211っていつの情報なんだろうな
俺の入社時は違う方法だったから、ここ一年か二年くらいでこの方式に変わったとかじゃなければ
古い情報だな
227: 2020/05/03(日)17:56 ID:PAkBQi930(3/3) AAS
>>226
んじゃ教えてよーんおねがい
228
(1): 2020/05/03(日)18:33 ID:LKs1stb50(1) AAS
はよ正式発表しろや
外部リンク[html]:www3.nhk.or.jp
229: 2020/05/03(日)18:33 ID:O8OZgLTE0(1) AAS
ここに書いたら情報漏洩になるのが何故わからんかね
230
(2): a 2020/05/03(日)18:36 ID:Ooik5Mkr0(1/2) AAS
>>217
大前提として基本給日額の8割が支払われるとe-lerningに記載されている訳ですが、基本給日額なんて言葉は労働基準法にはない。なので予想になってしまうのだが、日数計算を賃金日額や平均賃金と同様の計算をすると
40×(1-20/30×0.8)=18.7
が減額になる。
ただ上司の言い分だと>>101なんだよなぁ。
231: 2020/05/03(日)18:43 ID:xgzptMkg0(2/2) AAS
労組要らない解体して
232
(1): 2020/05/03(日)18:44 ID:g+UImbHd0(5/8) AAS
>>230
基本給日額って概念が就業規則上にあるんじゃない?
残業代や休出手当は20で割ってるから
40÷(1-0.8)=8
と推測する方が素直だと思う
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