キヤノン106【まあ、今に見ておれ】

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817(1): あ 2020/11/04(水)11:54 ID:OZ/hPLLC0(5/8) AAS
>>814
便所の大好きなコーポレートガバナンス的には配当カットは最後になると思う

気持ちは分かるが従業員の那須を、会社の所有者の配当より優先するのは本来ルール的に厳しい

818: あ 2020/11/04(水)12:05 ID:pqkMj71Y0(1) AAS
役員報酬以外に役員賞与ってあんのな。あの問答に騙されるとこだった。

819: あ 2020/11/04(水)12:06 ID:5/zB/b970(1) AAS
>>817
糞みたいなルールだな
資本主義死ね

820(1): あ 2020/11/04(水)12:09 ID:WkysSgoK0(1) AAS
目先の金額以上にモチベーション削られることを理解してほしい

821(1): あ 2020/11/04(水)12:11 ID:SP1F7oJz0(1/2) AAS
今年ひさびさに1000切るかも
生活残業加速化しないとヤバイ

822: あ 2020/11/04(水)12:21 ID:ELDO+tLM0(4/11) AAS
>>820
みんながみんな、減らされた給料分だけ仕事をしなくなればいいけどな。

ボイコットする勇気のあるヤツは転職済みだろうしな

823: あ 2020/11/04(水)12:23 ID:ELDO+tLM0(5/11) AAS
>>821
ボーナス削るんだから、残業規制もいつもよりきつくなると思うけどね。今のうちに残業つけまくらないと大変なことになる。

824: あ 2020/11/04(水)12:26 ID:SP1F7oJz0(2/2) AAS
ボーナス減った分は生活残業で補填するのが従業員の義務と権利だ。会社に長く滞在しようぜ。

825: あ 2020/11/04(水)12:28 ID:Fb1MvflO0(1/2) AAS
役員賞与っていくらよ？

826: あ 2020/11/04(水)12:35 ID:Fb1MvflO0(2/2) AAS
債権の順序と同じで、株主の利益って1番最後の残った部分だろ、配当出して那須減らすとか道理が通らん

827: あ 2020/11/04(水)12:42 ID:1ZJ9PQ+Q0(1) AAS
今の株主ってのは無限責任じゃなくて有限責任だしね
株主が所有者だの株主第一主義だのは間違いだと本場アメリカでもちょうど今話題になってるよ
配当金は最後だ最後
株主に雇われてんのは役員
役員報酬カットしろ

828: あ 2020/11/04(水)12:50 ID:Qk7J3RD30(1/2) AAS
テンプレの待遇悪化の履歴が更新されるな。

829: あ 2020/11/04(水)12:51 ID:ELDO+tLM0(6/11) AAS
今年減らした結果、支払われるボーナスが来年のデフォルト額になります。

ローン組んでるヤツ、涙目

830: あ 2020/11/04(水)12:55 ID:OZ/hPLLC0(6/8) AAS
確かに一回制度を無くしたら、二度と戻らないのはキヤノンの黄金パターン

831: あ 2020/11/04(水)12:58 ID:Qk7J3RD30(2/2) AAS
リストラしない代わりに全員下げる方式か。ないものは出せないんだよな、結局。

832: あ 2020/11/04(水)13:03 ID:VgKcsd2w0(1) AAS
>>793
まじゅで？

833: あ 2020/11/04(水)13:09 ID:umUmnP7j0(1/2) AAS
役員賞与は全額削減って、議事録に出てるやん

834: あ 2020/11/04(水)13:11 ID:e2IGx3Ra0(1) AAS
で、役員報酬は？？

835: あ 2020/11/04(水)14:36 ID:Yng/AJ9G0(1/3) AAS
>>802
こういう時って子会社がいちばん危機感持たなきゃいけないと思うが…
拠点集約、強制転勤、受け入れられない者は退職という実質リストラが働くのはまずは子会社から

836(2): あ 2020/11/04(水)14:43 ID:XFxD8V1O0(1/2) AAS
インク様焦ってるｗ
いつも偉そうにしてるから天罰だよ