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キヤノン108【ボーナスと役員報酬と配当金と私 ２】 (1002ﾚｽ)
キヤノン108【ボーナスと役員報酬と配当金と私 ２】 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1605277198/
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1: あ [] 2020/11/13(金) 23:19:58 ID:nSOSP8i00 前スレ キヤノン107【ボーナスと役員報酬と配当金と私】 https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/ キヤノン106【まあ、今に見ておれ】 https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1603531164/ キヤノン105【TOPIXコア30から除外】 https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1602410874/ キヤノン104【嫁は47歳・THE中田氏】 https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1601367660/ キヤノン103【復活のF ゴールデン・フジーオ】 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1600303132/ キヤノン102【SMBC日興目標株価800円】 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1599487172/ キヤノン101【AAA】 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1598369188/ キヤノン100【make it possible with canon】 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1597479689/ キヤノン99 【コロナと共生のハーモニー】 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1596734845/ キヤノン98【私は全く心配していません】 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1596355447/ キヤノン97【赤字決算日に野球観戦】 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1596007992/ キヤノン96【●と真正面から向き合うことができた】 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1595489256/ キヤノン95【GoToオフィスキャンペーン】 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1594777949/ キヤノン94【8時だョ!全員集合】 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1593775153/ キヤノン93【時差出勤もテレワークも原則廃止】 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1593126753/ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1605277198/1
2: あ [] 2020/11/13(金) 23:20:45 ID:nSOSP8i00 ・配当性向100％越え ・年初に500億の自社株買い ・雇用調整助成金で賃金コストカット （助成金を貰うために有給取得抑制） ・役員賞与だけカット （残りの役員報酬の見直しなし） ・組合員平均10万円の賞与削減提案 ・組合からの要申請のコロナ慰労金2万円 ・「ボーナスカットでも対応できなければ更なる研究開発費削減」 ・見なし労働の導入検討 ・テレワークは研究開発部門で生産性向上できる場合のみ （ただし、条件合致しても上司や本部長の意向で却下される場合多数） ボーナスカットするくらいの事態なら 会社代表は人事本部長ではなく 二人のおじいちゃんのどちらかでは？ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1605277198/2
3: あ [] 2020/11/13(金) 23:21:05 ID:nSOSP8i00 待遇悪化の歴史 ・住宅補助廃止 ・社宅廃止、寮廃止 ・家族手当廃止 ・結婚祝い金削減 ・祖父母死亡時の弔い金廃止 ・持ち株会奨励金削減 ・日帰り出張手当廃止 ・フレックス廃止 ・定期昇給廃止 ・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更 ・特別作業手当廃止 ・交替勤務手当削減 ・ベア廃止、春闘廃止 ・退職金ポイント制移行による大幅削減 ・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる ・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる ・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更 ・基本給の引き下げが可能になる ・電故による遅刻で給料１００％控除 ・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除 ・医療給付大幅削減 ・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減 ・ガン検診制度の充当金額削減 ・健康診断時の歯科検診廃止 ・予防接種の補助金廃止 ・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止 ・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが 大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1605277198/3
4: あ [] 2020/11/13(金) 23:21:20 ID:nSOSP8i00 キヤノンの福利厚生 ・納涼祭 ・住宅ローンセミナー ・熱中症対策 ・制服支給 ・イーグルス激励会 ・綱引き大会 ・テニス部の応援 ・宮崎フェア ・芋栽培 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1605277198/4
5: あ [] 2020/11/13(金) 23:21:39 ID:nSOSP8i00 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収 2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万 2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万 2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万 2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万 2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万 2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万 2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万 2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万 2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万 2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万 2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万 2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万 2007年 4760万 862万 39.4 862万 実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1605277198/5
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