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キヤノン116【賞与基本額に緊急事態宣言!?】 (1002ﾚｽ)
キヤノン116【賞与基本額に緊急事態宣言!?】 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/
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79: あ [] 2021/03/09(火) 18:04:48.80 ID:O5Zouxx30 むしろ転職して失敗したって言ってる人に会ったことないんだが 少なくともキヤノンのが良かったって奴はいない http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/79
80: あ [] 2021/03/09(火) 18:35:03.39 ID:tue+y5uJ0 >>63 業績連動させるのは全然わかるんだが、薄給のベースを挙げないとな 福利厚生もないわけだし http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/80
81: あ [] 2021/03/09(火) 18:36:15.15 ID:tue+y5uJ0 役員報酬がどれくらい業績連動するようになるかが気になるな http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/81
82: あ [] 2021/03/09(火) 18:46:18.14 ID:1zLzvkDQ0 >>79 転職しようとして失敗してくすぶってる奴らは相当数いる。実際に転職して失敗したと感じてる人は少ないだろうけどね。そうじゃなければ転職なんてする人はいない。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/82
83: あ [] 2021/03/09(火) 18:46:28.80 ID:YXK/YgB90 業績給を今の利益水準でゼロ点補正し直して、年収が相場のレンジになるよう実質ボーナスを上げて、競争力を取り戻す、ならわかるがね 赤字になった時に好きにボーナス下げられるようにしたいだけだろうな やる気ないならさっさと会社を解散すれば良いのに http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/83
84: あ [] 2021/03/09(火) 18:47:41.00 ID:1zLzvkDQ0 おっ！今日はこれから忙しくなるぞ。 (生活)残業しなきゃ！ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/84
85: あ [] 2021/03/09(火) 18:52:34.95 ID:CjSticzY0 ID:1zLzvkDQ0 お前いい加減にしないと、バラすぞ？ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/85
86: あ [] 2021/03/09(火) 19:15:55.63 ID:3x2KirKt0 アトピーのメリットって、あるか？ [604928783] https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1615282552/ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/86
87: あ [] 2021/03/09(火) 19:29:13.64 ID:1zLzvkDQ0 >>85 お主も残業しても稼ごうではないか。残業時給は腐っても3000円オーバーだしの。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/87
88: あ [sage] 2021/03/09(火) 19:33:32.50 ID:XNhNvKdX0 生活残業やってる奴の顔って何故か歪んでるんだよな http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/88
89: あ [] 2021/03/09(火) 19:39:34.28 ID:N2iw1hcb0 それぞれ事情があるだろうに 生活残業ねぇ それをここで槍玉にあげているお前らの顔、鏡で見てみな 醜く歪んでるはずだ 因果応報でお前らは路頭に迷うことになる http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/89
90: あ [sage] 2021/03/09(火) 19:42:48.61 ID:gCffO7hp0 >>83 黒字でも減らせるシステムだけどな こりゃー荒れるなぁ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/90
91: あ [sage] 2021/03/09(火) 19:45:22.60 ID:gCffO7hp0 >>80 ほんこれ リコーさんに手当て含めると１００万近く負けてる これじゃ情弱しか入ってこない http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/91
92: あ [sage] 2021/03/09(火) 19:51:44.83 ID:XmSFZOXQ0 >>91 リコーさんの方が業績厳しいのにね それでも弊社の方がリコーさんより高学歴が入ってきちまうんだからブランドの力って大きいわ 結局カメラの知名度なんやろなあ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/92
93: あ [sage] 2021/03/09(火) 19:52:41.09 ID:XmSFZOXQ0 なんか、ある種の就職詐欺やないかこれはｗ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/93
94: あ [] 2021/03/09(火) 20:26:45.64 ID:WfO+RFsX0 キヤノンでよかった http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/94
95: あ [] 2021/03/09(火) 20:53:03.28 ID:9ODOJRuK0 去年の労組のボーナス基本額守りましたの話は、結局今年給料下げるための布石だったんだね。 ほんとしょうもない。くだらない茶番を会社と組んで演じるくらいなら、はっきり給料下げます宣言しろよな。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/95
96: あ [] 2021/03/09(火) 21:04:14.05 ID:XmSFZOXQ0 >>95 俺はそれは無いと思うけどな いずれにせよ今回のことは試金石になる もちろん組合だけじゃなくて俺もお前ら全員も試されるよ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/96
97: あ [] 2021/03/09(火) 21:23:48.58 ID:YXK/YgB90 Phase5が終わる2025年までに人事制度変えるんだっけ？会長の余命も変数に入ってくるな。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/97
98: あ [sage] 2021/03/09(火) 21:47:59.64 ID:N1KbRPYQ0 会長がいなくなったら4億円弱のコストカット http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1615210968/98
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