[過去ﾛｸﾞ] 【負け組プヨプヨ】鴻海シャープの裏事情Part323 (1002ﾚｽ)
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875: あ 2021/05/22(土)04:25 ID:6K3+6nN40(1/6) AAS
>>872
特許の場合は自社実施特許登録率という明確な指標があるから、
その指標が低いところの管理職は明白に無能だよ
876: あ 2021/05/22(土)04:28 ID:6K3+6nN40(2/6) AAS
>>874
エスチャ常連はリス対象だろ
仕事サボってると自ら証拠残してるようなものだし
どう考えてもブラックリスト入りしてる
877: あ 2021/05/22(土)04:47 ID:6K3+6nN40(3/6) AAS
極端に悪い評価＝パワハラ(人権侵害)の証拠
になるから、会社はそういうことをしてる上司をピックアップして処分したほうがいいでしょう。結構いるはずだよ
パワハラのエビデンスがあるので法廷闘争になっても会社は有利だから
会社としては固定費削減するのにちょうどいいわけだしね
881: あ 2021/05/22(土)06:49 ID:6K3+6nN40(4/6) AAS
>>880
アホな意見にいちいち会話成立させようとするのは無能だろう
882: あ 2021/05/22(土)06:54 ID:6K3+6nN40(5/6) AAS
評価が「極端に」悪い人って
大抵はその人のほうが上司より有能ってケースでしょう。上司が過剰に防衛反応してるわけだから
人間は生存本能で自分より有能な人は蹴落とそうとするからね
だからガラポン時には役職が低い人をマネージャー昇格させるといい
884(4): あ 2021/05/22(土)07:06 ID:6K3+6nN40(6/6) AAS
>>883
一般論だよ
特に特許部時代の三行なんて
一人で多数の無能連中相手に闘争してたわけだしねぇ。無能で構成された組織では有能な人は無能扱いされるからね
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