[過去ﾛｸﾞ] キヤノン129【自由視点映像技術でNBA全米生中継】 (1002ﾚｽ)
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402(1): あ 2022/03/17(木)14:33 ID:3dkDco/60(2/3) AAS
転職先はベア回答は良かったみたいだが、キヤノンに帰りたい。
JACの人に相談したら、紹介会社ではなく人事に聞いてくれとな。
元の職場には戻れんがな、、。
（ ｉ _ ｉ ）
403(1): あ 2022/03/17(木)17:02 ID:aN1RRr/30(1) AAS
>>402
キヤノンの何がよくて戻りたいんですか？
実際に転職した人の意見を聞きたいです。
404: あ 2022/03/17(木)17:03 ID:klVHFQE+0(1) AAS
偽転職者
405: あ 2022/03/17(木)17:13 ID:3dkDco/60(3/3) AAS
>>403
労働時間
短い
406: あ 2022/03/17(木)17:40 ID:MynrMl0X0(1) AAS
>>401
違うの？合っていると思うけど
407: あ 2022/03/17(木)18:18 ID:J92KeA640(1) AAS
キヤノンは真面目に仕事する必要無いからそこは利点だと思う
408(1): あ 2022/03/17(木)20:12 ID:20zl0Wsk0(1) AAS
弊社にいると信じられないだろうが、普通の企業はベアと定期昇給が両方あるんだよ
給与レンジ自体が毎年上がっていくようなもの
409: 2022/03/17(木)20:17 ID:ClpthbRl0(2/2) AAS
>>408
いいなぁ
410(1): あ 2022/03/17(木)20:21 ID:zuOtoMdn0(1) AAS
キャンセルさせてください
外部ﾘﾝｸ[html]:burusoku-vip.com
411: あ 2022/03/17(木)20:50 ID:wGQ8F2/L0(1) AAS
>>398
スルーが1番。
根拠なし。
412: 2022/03/17(木)21:34 ID:L7jIEPWb0(1) AAS
>>410
キャンセル料金として事務手数料を一台ごとに頂きますがよろしいでしょうか。
413: あ 2022/03/17(木)21:46 ID:EcIFtQ2h0(1) AAS
>>398
役割給制度の比率や金額自体は、契約でも社則でもないんだぞ。唯一明文化されてるのは役割給テキスト。あくまでテキストであって、法的義務はない。
414(1): あ 2022/03/17(木)22:33 ID:ddZ0Asr70(1) AAS
>>398
給与の連続性と謳ってエントリー未満の基本給で働かせてることも実は問題なんじゃねーかな
色々と問題あるんだぜ
>>392
実績は公開されていないでしょ
415: あ 2022/03/18(金)08:18 ID:K0fd7dN40(1) AAS
>>414
給与規定に基本給のレンジ変更規定あるから全く問題ないよ。
連続性は一つの鍵、夜間残業とか休日出勤で強引に給与をつり上げてる奴じゃない限り下がる範囲も限られる。公表平均の壁を突き抜けたら一生安泰。
416: あ 2022/03/18(金)18:51 ID:CJ78ETHe0(1/2) AAS
わたしには夢があります。
中途採用にてキヤノンに出戻りします。
もう一生G3で良いから出戻りしたい。
417(1): あ 2022/03/18(金)20:24 ID:kaflSbuK0(1) AAS
キヤノンを抜け出せないでくのぼうが自演してるの、まじ悲しい
418: あ 2022/03/18(金)21:33 ID:CJ78ETHe0(2/2) AAS
>>417
違うんだなー。
キヤノンは緩いから楽なんです
419: あ 2022/03/19(土)01:11 ID:fEhb0J0n0(1) AAS
規定改定で給料が多少下がろうが生活残業をちょっと増やして調整するだけなんだな
420: あ 2022/03/19(土)06:53 ID:IqCb3Bkf0(1) AAS
キヤノンは緩い。これは、確かだな。
421: あ 2022/03/19(土)09:29 ID:bo8H1SfX0(1) AAS
むしろ働いたら損するじゃん
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