ルネサスエレクトロニクス_セカンドシーズン★7 (935ﾚｽ)
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122(3): 04/01(月)21:39:31.02 ID:Zx5D0HKT0(1) AAS
>>119
経験と人脈も実力のうちだと思うけどね
設計手法が完全に確立されていれば経験と人脈がなくても大丈夫だろうけど
実際には次々に問題にぶち当たってそれをみんなで協力して解決していく必要がある
お互いの信頼関係がないと協力を依頼されても自分だけ負担を押し付けられるのでは
ないかと疑心暗鬼になって協力関係をつくるのが困難になってしまう
人をどんどん減らされていてみんな余裕がなくなってきている状況では
経験と人脈は非常に重要だと思うよ
147(1): 04/05(金)20:07:03.02 ID:OYNMkpex0(1) AAS
今から年寄りを育てるのは無理だし、かといって優秀な人を新たに採用しようとしても
ソニーみたいに給料が高くてブランドがあるわけではないので無理だしどうにもならないだろうね
昔、韓国が日本人を高給で引き抜いて日本に追いついたみたいに金を出さないと
優秀な人は来ないし仮に優秀な人が育ったとしても逃げられてしまうよ
356(1): 06/17(月)20:54:59.02 ID:zTp+yV8Y0(1) AAS
半導体の会社なんだから能力に応じて待遇が大きく変わるのは仕方がない
418: 07/10(水)03:47:42.02 ID:Q7XYzvu90(1) AAS
>>416
何も問題ないんだろ。
定期昇給が無いことについても。
492(2): 07/28(日)09:51:57.02 ID:qkW0UEgU0(1) AAS
またリストラするのか、今度は割増金どのくらい出してくるんだい？
493(1): 07/28(日)10:53:38.02 ID:6+Injs6s0(2/4) AAS
>>492
6から12ヶ月 年齢による
Cランクのくせに従わない者は降格および転勤あり
再就職支援会社のサービス付き
530(1): 08/02(金)20:13:51.02 ID:loJnIQ350(1) AAS
当たり前なんじゃない？
消防隊の役目はうるさい奴を突っ込んでパワハラで黙らせることにあったんだろ
そもそも消防活動が目的じゃないんじゃね
693: 08/25(日)14:52:51.02 ID:ha++9Uvx0(4/5) AAS
STのUM読みやすいもんな
ルネのUMは設計書をそのまま転機しただけで章構成とか考えられてない欠陥品で品質がぜんぜん違う
935: 12/05(木)04:57:27.02 ID:IdRYKbwt0(1) AAS
12月で辞める人が多いのですかね。
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