ルネサスエレクトロニクス_セカンドシーズン★7 (905ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 必死ﾁｪｯｶｰ(本家) (べ) ﾚｽ栞 あぼーん
22: 03/27(水)10:06 ID:Jddh5RgE0(1/37) AAS
おっぱい
23: 03/27(水)10:08 ID:Jddh5RgE0(2/37) AAS
＞派遣解除の翌日に行った、群馬県県庁の労働相談にて
＞派遣先担当者氏名を、ネット上掲示板に書き込むことは法律上問題がないか。
＞「問題ありません。いい方法ですね。」
＞ということだったので、実践しているけど。
24: 03/27(水)10:09 ID:Jddh5RgE0(3/37) AAS
ルネサス退職者スレ
2chｽﾚ:haken
ルネサス ななしっくす
2chｽﾚ:haken
28: 03/27(水)10:17 ID:Jddh5RgE0(4/37) AAS
28
おっぱい
29: 03/27(水)10:18 ID:Jddh5RgE0(5/37) AAS
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おっぱい
30: 03/27(水)10:18 ID:Jddh5RgE0(6/37) AAS
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おっぱい
31: 03/27(水)10:20 ID:Jddh5RgE0(7/37) AAS
>>10
>>10
>柴田氏は総会で、ルネサスは外国人が社員の半数以上を占めるグローバル企業だと強調。「（基本給を底上げする）ベースアップなんて日本以外では聞いたことがない」と述べ、多くの日本企業が採用する賃金制度に疑問を呈した。ルネサスは個人評価を重視した報酬制度を採用している。
時給1100円でRH850の作業に従事させられた二重派遣にあった人らの処遇改善とかなんかしましたかね？
32: 03/27(水)10:21 ID:Jddh5RgE0(8/37) AAS
>>7
回路図と基板設計のソフト会社ですよね
33: 03/27(水)10:22 ID:Jddh5RgE0(9/37) AAS
>>6-7
何のシナジー？
34: 03/27(水)10:22 ID:Jddh5RgE0(10/37) AAS
>>5
タレント？
35: 03/27(水)10:24 ID:Jddh5RgE0(11/37) AAS
>>4
賃上げを実施せず。年収350万円の環境下でRH850の開発としてタレント業務でもやってくれや
36: 03/27(水)10:24 ID:Jddh5RgE0(12/37) AAS
>>3
成長投資へ回して、リストラ爺さん多数うむ
37: 03/27(水)10:26 ID:Jddh5RgE0(13/37) AAS
>>2
ごちゃごちゃいっとらんで、国際標準にあわせて従業員(はけん含む)の給与を全員1200万円以上にして、億円以上もらっている取締役らは年収2000万円以下にしろ。それが受け入れられない奴は全員解雇したほうがいいだろ
38: 03/27(水)10:27 ID:Jddh5RgE0(14/37) AAS
>>9
社員の理解？
39: 03/27(水)10:29 ID:Jddh5RgE0(15/37) AAS
>>19
もっと落ちると思ってた
40: 03/27(水)10:29 ID:Jddh5RgE0(16/37) AAS
>>20
インド？
41: 03/27(水)10:32 ID:Jddh5RgE0(17/37) AAS
日本半導体産業の終焉を見た感じだが。実際の従業員の声が聞こえない。
42: 03/27(水)10:35 ID:Jddh5RgE0(18/37) AAS
切り捨てた半導体工場の実態
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
43: 03/27(水)10:37 ID:Jddh5RgE0(19/37) AAS
サイコパス乙
122 名無しさん[sage] 2023/12/10(日) 01:42:27.39 ID:6NKTbYjN0
>>121
草ｗｗｗ
俺も転職組だから妻に失笑されたわ
いや正味な話買収続きでいらない人員出てるとは思ってたからリストラっつーか
適切な修正による人員削減は理解できるんだよ。これは一定の説明ができると思う。
しかし、昇給停止の根拠の説明はほんと意味わかんねえんだわ・・・
柴田が「この先不透明感による苦渋の決断。会社成長の原資を確保するため」とか言ってたけど
社員の昇給を平気で止めるって決断に至った具体的な根拠の説明になってねえだろ？
省8
44: 03/27(水)10:39 ID:Jddh5RgE0(20/37) AAS
134 高橋まつり、過労死を許さない[] 2023/12/10(日) 20:12:00.62 ID:NcD4pW0Z0
4月上旬、半導体大手ルネサス エレクトロニクス子会社の工場（山形県米沢市）で装置メンテナンスなどに従事していた38歳（当時）男性が
2017年1月に急性心筋梗塞で死亡し、米沢労働基準監督署が過労死として労災認定していたことが分かった。
一部報道によると、死亡する直前の4カ月間、男性の時間外労働時間は国が「過労死ライン」とする月平均約80時間に上った。
直前1週間の残業時間は25時間に達していたという。工場は24時間稼働で、男性はトラブルがあれば深夜・休日も出勤。
膨大な部品取り付け作業のノルマも課され、達成に向けて心身に高負荷がかかる中で作業を続けた結果、過労死につながったという。
15年末に電通で新入社員が過労自殺した事件以来、長時間労働の危険性が
これほど世間で騒がれているにもかかわらず、また痛ましい事件が繰り返されてしまった。
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