[過去ﾛｸﾞ] イオン社内事情98 (1002ﾚｽ)
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117: あ 2024/08/16(金)01:11 ID:4Emp7FGh0(1) AAS
>>114
無能な組合だな。
今会社を良くするには犠牲が必要。
会社の将来性を高めるにはマネージャークラスは若手のみに切り替えるべき。
ベテランマネージャーとか必要ない。
若手に早く責任を持たせ役職を持たせる。
マネージャーとしての知識や技術や経験などは40代以上の元マネージャークラスの人間に教育させる。
それが嫌なら辞めればいいだけだろ。
40代以上おっさんやババアのマネージャークラスは必要ない。
40代以上で課長クラスにすらなれない人間なんて会社にとってお荷物だろ。
40代50代になったら再就職先すらない。
なら、一生雇う代わりに世代交代の邪魔にならないようにリーダー職に落として若手育成の礎になってもらうしかない。
今の人材難を解決させて、若手のスキルアップをさせるにはこの方法しかないだろ。
そして、若手は自分はこうならないように必死に自分のスキルを磨き昇格出来るよう努力し続けるだろう。
誰かが犠牲にならないといけないなら申し訳ないが40代以上マネージャークラス以下の人間達しかいないだろ。
会社の財務状況だって余裕がある訳ではなく、未来を考えればそれぐらいやらないと状況は変わらない。
もっと非情に徹するべきだと思うよ。
今はそれだけ厳しい状況だと思う。
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