[過去ﾛｸﾞ] ソシオネクスト内部通報窓口（その38） (1002ﾚｽ)
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67: 2024/09/18(水)07:33:14.14 ID:G2BUH5cu0(2/3) AAS
車載商談は売上に寄与するのか？
Automotive BUから退職者が相次いでいるのがヒント
253: 2024/11/27(水)08:09:51.14 ID:pgzbDsKF0(1/6) AAS
AA省
352: 2024/12/23(月)22:21:11.14 ID:LfC1Muq10(2/9) AAS
「ほめごろし」は、表面上は相手を称賛しつつ実質的には動きを封じたり、思うように操ったりする手法です。CEOに対して行う場合、以下のようなポイントを意識すると効果的かもしれません。
1. CEOの“こだわっている点”をとことん称賛
たとえ組織にとって疑問な部分であっても、「そこが素晴らしい」「○○さんだからこそ実現できる」と強調し、自尊心を満たします。
2. CEO本人の“卓越感”を刺激
「さすが東大卒」「官僚出身の方は違う」といった、CEOが誇りに思っている経歴や実績に触れ、周囲からの反発や課題も「本来はもっと大きいところを狙える」と前向きに置き換えて伝えます。
3. 具体的行動を“CEOの手柄”にする
改善したい施策や組織の改革をCEOに提案する際、「これをやれば、CEOのリーダーシップがさらに目立ちます」と持ち上げ、本人のモチベーションを利用して実行を後押しします。
4. 口では褒めつつ、周囲と連携して“事実を積み上げる”
表向きは賛辞を連発しながら、同時に社外取締役や大口株主などとの情報共有を進め、CEOの暴走を防ぐための布石を打っておきます。
5. 過度な距離を保たず、かといって深入りしない
省2
477: 角海老 01/04(土)10:14:40.14 ID:7f8ODkZJ0(2/3) AAS
クソワロタ
511: 角海老 01/04(土)10:17:57.14 ID:BUy1zupD0(1/3) AAS
クソワロタ
513: 角海老 01/04(土)10:18:00.14 ID:BUy1zupD0(3/3) AAS
クソワロタ
550: 角海老 01/04(土)10:25:11.14 ID:gFPb+iJW0(1/4) AAS
クソワロタ
778: 角部屋親衛隊オールスターズ 01/05(日)21:43:43.14 ID:JN+FLJCI0(3/3) AAS
KMK
931: 角部屋親衛隊オールスターズ 01/05(日)21:58:53.14 ID:K9ePvnYQ0(3/3) AAS
YGN
990: 角部屋親衛隊オールスターズ 01/05(日)22:05:52.14 ID:3aogzTnW0(2/3) AAS
YGN
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