[過去ﾛｸﾞ] ●富士通ウラ掲示板(その291)● (1002ﾚｽ)
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250(1): 11/14(木)08:54 ID:IV+SlCeZ0(1) AAS
>>247
こういう自分の仕事に矜持を持っている人を所属組織からパージして●●●室に送り込んだら絶望して辞めてくれるかもね
251: 11/14(木)08:56 ID:yYfq4M300(1) AAS
>>250
またもや作業者に刺さっちゃったかぁ
252(1): 名無し 11/14(木)08:57 ID:fCbojA8A0(1) AAS
問題は履歴書に何を書けるか
253: 11/14(木)08:59 ID:QOyL0KFW0(1) AAS
リスキル6000人！まだまだ序盤だぜ！
254: 11/14(木)09:00 ID:FTPR5/TG0(1) AAS
ポスティングで履歴書書いたら人事からこんな有能は滅多にいないと言われていたらしい
255: 11/14(木)09:01 ID:KYCA4iK/0(1) AAS
>>252
リスキル決まったらキャリアの棚卸しから始めましょう
256: 11/14(木)09:05 ID:ifarxpkG0(1) AAS
>>249
直接の早退？リスキル強化？正式発表を期待して待ちたい
257(1): 11/14(木)10:27 ID:29zmMhFy0(1/2) AAS
年寄りばかり狙って選んでるというか、年寄りが多い会社なので必然的に年寄りが多く選ばれる
特に斜陽部門だと若手が補充させてないから若手を選びようがない
258: 11/14(木)10:27 ID:vXvYNK7M0(1/2) AAS
●●●室送りにされたらこのスレでちんちん連呼して暴れてやるからな！
幹部装ってお前らにマウント取りまくってやるから覚えとけ！！！
259(1): 11/14(木)10:31 ID:29zmMhFy0(2/2) AAS
>>241
リスキルして100%コンサルになれるとは会社側も思うはずがないので、偉いさんからGO貰うために6000人送って〇〇人収穫できる見込みです
その他の内訳は退職△人、部門移動□人‥etc
程度は検討報告してるはずだよな
260: 11/14(木)10:32 ID:oI/8g5960(1) AAS
リスキル室内示ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
261: 11/14(木)10:35 ID:kPEGrnw/0(1) AAS
この会社って今後コンサルでやっていけるのかね もう切り捨てるプロダクト系もないだろうし コンサルなら有名な会社一杯あるしなぁ 太刀打ち出来ないよな
262: 11/14(木)10:43 ID:3oocicnx0(1) AAS
>>259
もしかしたら対外発表のリスキル6000人は収穫の方かもな。であれば●●●室送りは6000人より多くしないと収穫確保できないぞ
263(2): 11/14(木)10:44 ID:sWynbJyG0(1) AAS
民需SIのアカウントSEで
チームリーダをしていますが
メンバーみんな間接業務で押しつぶされそうな状況です。
社内対応の工数を確保するために
顧客から受注しているみたいな状況てす。
264: 11/14(木)10:47 ID:MeFwMS4b0(1) AAS
見積もりが下手糞なだけ
視野狭過ぎ
265(1): 11/14(木)11:17 ID:4uWEvctH0(1) AAS
>>257
退職金を減らさなきゃならないから年寄りからなのよ。
266(1): 11/14(木)11:28 ID:78Gx+4eY0(1) AAS
最優先でカットしたいのは54歳までの自己都合割ありの働かないオッサン
267: 11/14(木)11:29 ID:2W3KQV7i0(1) AAS
>>265
平均年齢下げたい、再雇用減らしたい、給与高い、働かない、扱いづらい、挑戦しない、可愛げがない、ハードワークできない、文句が多い
268(1): 11/14(木)11:43 ID:XLEDR9pP0(1) AAS
>>241
コンサル人員を8000人増やすんだよね？
なのに5000人近く（6000の80%)クビにしてどうするんだろう
単なる人数合わせの疑問だけれどｗ
269: 11/14(木)12:01 ID:GLTZ6DWg0(2/2) AAS
>>266
最優先は45-60だね。特に-49までに自己都合で
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