リコーグループの裏事情50 椅子取りゲーム (577ﾚｽ)
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325(1): あ 2024/12/28(土)22:28 ID:/EgWHSDu0(1) AAS
>>323
257の書き込みで納得したんじゃないか
326: ああ 2024/12/29(日)00:09 ID:+1zrGaL40(1/2) AAS
>>325
自分で257の書き込みして絶望したんじゃないかw
327(2): 2024/12/29(日)08:36 ID:AFKtoi0A0(1) AAS
毎日降格に怯えながら仕事するのって楽しいですか？
わたしは能力あると、自負するやつってどのくらいいるの？
328: あ 2024/12/29(日)10:29 ID:2+iY+4Re0(1) AAS
>>324
ぶら下がりのアフォ発見
お前だよ
未練がましく居座っているのは
329: ああ 2024/12/29(日)10:52 ID:+1zrGaL40(2/2) AAS
>>327
一応、スローガンは「働くに喜びを」なんだけど。。
330: あ 2024/12/29(日)13:33 ID:zfwIHIkk0(1/2) AAS
>>327
切磋琢磨できるし、降格と言っても再チャレンジできる。いい制度。
ただ普通ポジションオフするには降格理由の説明やエビデンス、PIPの実施など必要。
一切やらないというのがリコー式。
そのうち訴えられるんだろうね。
331(1): あ 2024/12/29(日)13:43 ID:x+f8ZbQW0(1) AAS
>>322
今回は多いね。
金に目がくらんだセカキャリ対象はもちろん、そうでないのも辞めてるよ。
ＡＥ来年降格で年収も下がってくしな
332: 2024/12/29(日)19:32 ID:feAg9iWU0(1) AAS
管理職からヒラはキツいだろ。
333(1): あ 2024/12/29(日)22:35 ID:zfwIHIkk0(2/2) AAS
>>331
転職するならAEのうちのほうがいいぞ
現年収が転職先の年収を左右するから
MやEXもAEがちらつくようなら考えたほうがいいと思う
AEからEXやMには再任用はされないだろう。若手のSから充てがうのが本社人事の意向だし
334: 2024/12/30(月)09:24 ID:bJ3653Qa0(1) AAS
AEからSって
ヒラ社員からの態度も豹変するかね。
部署の体制図とかの顔写真でかつての
課長が、ヒラのラインに名前と写真あるのを
リモート会議で晒される。
335: あ 2024/12/30(月)10:26 ID:iXBz3XZu0(1) AAS
AEからSに落ちた大量のゾンビたちが、少なくともキョンシー程度には元気にはたらくような歓び施策を打つのが人事の仕事だろ
336: 2024/12/30(月)13:25 ID:A2O0PAcx0(1) AAS
転職先もジョブ型というオチ。
337(1): あ 2024/12/30(月)15:53 ID:Q8bKr7cj0(1) AAS
>>333
来年から取り崩しだからすぐには下がらんが、AEのうちのほうが管理職として転職できる可能性はあるよな
高めの年収がネックとなる可能性もあるが…
338: あ 2024/12/30(月)21:50 ID:gnGF3fYD0(1) AAS
>>337
その年でヒラか、と思われる前に辞めたほうがいい
MもEXでもいつAEにされるかわからんから隙を見て脱出したほうがいい
339: あ 2024/12/30(月)22:31 ID:HmTQ4ruz0(1) AAS
いやぁ中小の役職より大手のヒラっすわ
340: あ 2024/12/30(月)23:18 ID:tg3lPnFS0(1) AAS
そもそも現行の制度は公平なのか?
同期が上司で後輩がexだけど俺にもチャンスくるよな?
341(1): くま 2024/12/31(火)03:56 ID:0CgFagJu0(1) AAS
>>317
ここ数年で、エースクラスのマネージャーが何人もやめ、将来有望な若手もやめ、もう能力のある人材がいないし、頭数も足りないし、もう限界なんだよな
342(1): あ 2024/12/31(火)10:05 ID:wVU67Cik0(1) AAS
>>341
元々、熱感紙事業、赤字所以、撤退必至
有能人財退職当然
343(2): あ 2024/12/31(火)20:29 ID:uGBAq/U+0(1) AAS
40超えてEXやMになってる人は早期リタイア狙うか居座り組が多い印象だな
有望な30代のS3がガンガン辞めてってる
仮に40歳でも定年まであと20年あるわけだが…
344: あ 2024/12/31(火)20:32 ID:Xva1NH5U0(1) AAS
定年まであと10年、まで耐えればそれなりに貯まってるし充分だろう
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