リコーグループの裏事情50 椅子取りゲーム (576ﾚｽ)
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340: あ 2024/12/30(月)23:18 ID:tg3lPnFS0(1) AAS
そもそも現行の制度は公平なのか?
同期が上司で後輩がexだけど俺にもチャンスくるよな?
341(1): くま 2024/12/31(火)03:56 ID:0CgFagJu0(1) AAS
>>317
ここ数年で、エースクラスのマネージャーが何人もやめ、将来有望な若手もやめ、もう能力のある人材がいないし、頭数も足りないし、もう限界なんだよな
342(1): あ 2024/12/31(火)10:05 ID:wVU67Cik0(1) AAS
>>341
元々、熱感紙事業、赤字所以、撤退必至
有能人財退職当然
343(2): あ 2024/12/31(火)20:29 ID:uGBAq/U+0(1) AAS
40超えてEXやMになってる人は早期リタイア狙うか居座り組が多い印象だな
有望な30代のS3がガンガン辞めてってる
仮に40歳でも定年まであと20年あるわけだが…
344: あ 2024/12/31(火)20:32 ID:Xva1NH5U0(1) AAS
定年まであと10年、まで耐えればそれなりに貯まってるし充分だろう
345: あ 2024/12/31(火)20:40 ID:XAL3Q78M0(1) AAS
>>343
結局管理職の数を絞り過ぎて失敗してんのか、ジンジー
346(1): あ 01/01(水)08:58 ID:+4k/pREC0(1/2) AAS
>>343
昔の制度なら有能さでSSに昇格できたのだが、現制度はポストがあかないと上がれないから辞めるよな
347: 01/01(水)10:24 ID:MB0yCuQ+0(1) AAS
転職した先もジョブ型なのをみんな知らんふりしてんの？
同じだぞ。
348: 01/01(水)10:25 ID:Mtlq1t830(1) AAS
そもそもこの制度はどの会社も
ハイパフォーマーor ローパフォーマーで
査定される。
中間がない。
349: あ 01/01(水)11:51 ID:8XcuKVua0(1) AAS
上司に意見するタイプは上がれない
350: あ 01/01(水)12:10 ID:mSQUqsZd0(1) AAS
ジョブ型でポスト限定で上っていかない限り管理職も五年くらいしか安定じゃない人事制度って他所でもないんじゃないの？
おまけに再雇用の安さは度々問題になってるし…
351(1): 01/01(水)12:19 ID:0UTUuclR0(1) AAS
ここは詳細を公開してて、他社は公開してないだけ。
ここはポジションオフ、他社はポストオフというワードってのが多い。
そもそも、半年毎の評価でハイが何期かつかないと下がるのはおそらく
どこも同じ。
他社板を除いてもそういうとこは大抵は避けて書かれてる。
352: うえ 01/01(水)20:48 ID:VW3aJNkl0(1) AAS
>>342
所詮、本体とシナジーのない中小レベルの事業体。
規模があるうちに、思い切って決断する方が当事者たちにも本体にとってもポジティブなのかも。
353(1): あ 01/01(水)21:33 ID:+4k/pREC0(2/2) AAS
>>351
リコーほどポジションを明確にし、その数しか管理職を用意しない会社は珍しい。
普通、実態はポジションではなく、責任を明確にし、管理職を設定している。だからある程度有能なら管理職になれる(なりたいかは別として)。
リコーはEXという責任、権限をあいまいにしたポジションがあり首尾一貫しない。
それがリコー式か？
354: あ 01/01(水)22:32 ID:9MJ2/b6B0(1) AAS
大塚商会から買収話に乗っておけば良かったな。結果論だけどさ。
355: しろう 01/01(水)22:51 ID:OejeCPf40(1) AAS
>>317 情報あざっす 赤転ですね 売り売りgogo
356: あ 01/02(木)14:04 ID:wisGsI5w0(1/2) AAS
>>346
SSという分厚い中間層を捨てて、MとEXの少数エリートが9割のスタッフの群れをリードする指導体制で上手く行くと思ってるんだろ
実態はS3足止めのデキる奴に逃げられてるのか
357: あ 01/02(木)14:05 ID:wisGsI5w0(2/2) AAS
>>353
EXにも360度フィードバックしてやれば職場がギスギスして、いや、競争原理が働いて面白いかも
358: 01/02(木)14:06 ID:XWJDFwwO0(1) AAS
逃げていった先もジョブ型。だよ。
359: 01/02(木)14:32 ID:Ml0IbXDW0(1) AAS
ひらの360度。
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