リコーグループの裏事情50 椅子取りゲーム (577ﾚｽ)
リコーグループの裏事情50 椅子取りゲーム http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/
上
下
前
次
1-
新
通常表示
512ﾊﾞｲﾄ分割
ﾚｽ栞
338: あ [] 2024/12/30(月) 21:50:33.42 ID:gnGF3fYD0 >>337 その年でヒラか、と思われる前に辞めたほうがいい MもEXでもいつAEにされるかわからんから隙を見て脱出したほうがいい http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/338
339: あ [sage] 2024/12/30(月) 22:31:11.11 ID:HmTQ4ruz0 いやぁ中小の役職より大手のヒラっすわ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/339
340: あ [sage] 2024/12/30(月) 23:18:52.58 ID:tg3lPnFS0 そもそも現行の制度は公平なのか? 同期が上司で後輩がexだけど俺にもチャンスくるよな? http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/340
341: くま [] 2024/12/31(火) 03:56:37.70 ID:0CgFagJu0 >>317 ここ数年で、エースクラスのマネージャーが何人もやめ、将来有望な若手もやめ、もう能力のある人材がいないし、頭数も足りないし、もう限界なんだよな http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/341
342: あ [] 2024/12/31(火) 10:05:58.75 ID:wVU67Cik0 >>341 元々、熱感紙事業、赤字所以、撤退必至 有能人財退職当然 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/342
343: あ [sage] 2024/12/31(火) 20:29:38.50 ID:uGBAq/U+0 40超えてEXやMになってる人は早期リタイア狙うか居座り組が多い印象だな 有望な30代のS3がガンガン辞めてってる 仮に40歳でも定年まであと20年あるわけだが… http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/343
344: あ [sage] 2024/12/31(火) 20:32:13.67 ID:Xva1NH5U0 定年まであと10年、まで耐えればそれなりに貯まってるし充分だろう http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/344
345: あ [sage] 2024/12/31(火) 20:40:41.90 ID:XAL3Q78M0 >>343 結局管理職の数を絞り過ぎて失敗してんのか、ジンジー http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/345
346: あ [] 2025/01/01(水) 08:58:54.23 ID:+4k/pREC0 >>343 昔の制度なら有能さでSSに昇格できたのだが、現制度はポストがあかないと上がれないから辞めるよな http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/346
347: 名無しさん [sage] 2025/01/01(水) 10:24:04.97 ID:MB0yCuQ+0 転職した先もジョブ型なのをみんな知らんふりしてんの？ 同じだぞ。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/347
348: [sage] 2025/01/01(水) 10:25:32.26 ID:Mtlq1t830 そもそもこの制度はどの会社も ハイパフォーマーor ローパフォーマーで 査定される。 中間がない。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/348
349: あ [sage] 2025/01/01(水) 11:51:53.78 ID:8XcuKVua0 上司に意見するタイプは上がれない http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/349
350: あ [sage] 2025/01/01(水) 12:10:13.00 ID:mSQUqsZd0 ジョブ型でポスト限定で上っていかない限り管理職も五年くらいしか安定じゃない人事制度って他所でもないんじゃないの？ おまけに再雇用の安さは度々問題になってるし… http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/350
351: 名無しさん [] 2025/01/01(水) 12:19:10.98 ID:0UTUuclR0 ここは詳細を公開してて、他社は公開してないだけ。 ここはポジションオフ、他社はポストオフというワードってのが多い。 そもそも、半年毎の評価でハイが何期かつかないと下がるのはおそらく どこも同じ。 他社板を除いてもそういうとこは大抵は避けて書かれてる。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/351
352: うえ [] 2025/01/01(水) 20:48:56.38 ID:VW3aJNkl0 >>342 所詮、本体とシナジーのない中小レベルの事業体。 規模があるうちに、思い切って決断する方が当事者たちにも本体にとってもポジティブなのかも。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/352
353: あ [] 2025/01/01(水) 21:33:31.31 ID:+4k/pREC0 >>351 リコーほどポジションを明確にし、その数しか管理職を用意しない会社は珍しい。 普通、実態はポジションではなく、責任を明確にし、管理職を設定している。だからある程度有能なら管理職になれる(なりたいかは別として)。 リコーはEXという責任、権限をあいまいにしたポジションがあり首尾一貫しない。 それがリコー式か？ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/353
354: あ [] 2025/01/01(水) 22:32:39.66 ID:9MJ2/b6B0 大塚商会から買収話に乗っておけば良かったな。結果論だけどさ。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/354
355: しろう [sage] 2025/01/01(水) 22:51:48.74 ID:OejeCPf40 >>317 情報あざっす 赤転ですね 売り売りgogo http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/355
356: あ [sage] 2025/01/02(木) 14:04:06.91 ID:wisGsI5w0 >>346 SSという分厚い中間層を捨てて、MとEXの少数エリートが9割のスタッフの群れをリードする指導体制で上手く行くと思ってるんだろ 実態はS3足止めのデキる奴に逃げられてるのか http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/356
357: あ [sage] 2025/01/02(木) 14:05:32.64 ID:wisGsI5w0 >>353 EXにも360度フィードバックしてやれば職場がギスギスして、いや、競争原理が働いて面白いかも http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1731509222/357
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
あと 220 ﾚｽあります
ｽﾚ情報
赤ﾚｽ抽出
画像ﾚｽ抽出
歴の未読ｽﾚ
AAｻﾑﾈｲﾙ
Google検索
Wikipedia
ぬこの手
ぬこTOP
0.005s