リコーグループの裏事情50 椅子取りゲーム (576ﾚｽ)
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361(1): 01/03(金)08:33 ID:x5odx6m+0(1) AAS
他社も同様なのに公開してないだけ。
362(1): 01/03(金)08:35 ID:DuTQ+f890(1) AAS
AEの3年間ってのがPIP。
363(2): あ 01/03(金)10:51 ID:uHkoDzOt0(1/4) AAS
>>361
電機業界であればそう、むしろもっと過酷
他の業界では そうでも無い
今更 電機に転職する奴いないだろ
転職考えている奴は 労働組合資料を見ると良い
364: 01/03(金)11:18 ID:L3kusWyO0(1) AAS
電気だけと思ってんの。
365: あ 01/03(金)11:26 ID:ESNcQsiU0(1/2) AAS
>>362
AEは激変緩和措置でしょ
フィードバックもなければ、プログラムらしいこともしていない
366: ああ 01/03(金)11:33 ID:GeVuEi9s0(1) AAS
>>363
他社に転職したけど、リコーみたいなジョブ型と言いながら、JDも曖昧で大して専門性ないのにEXという制度を作ったり、女性管理職増やすために男女で昇格基準が違うとか、管理職の枠の数を決めて若手を上げるために降格させるとか、他社の方が過酷ということは全くなかったよ。
むしろ余計なこと考えずに仕事に集中できるから、待遇はもちろん良くなったし、精神的にも良くなった。
367: あ 01/03(金)11:35 ID:b5MzbZtQ0(1) AAS
なぜまだこのスレにいるんだい？
368(1): あ 01/03(金)11:38 ID:ESNcQsiU0(2/2) AAS
>>363
他所は責任を明確にしているのが特徴
その責任を全うできないならポジション外されるというもの。例えばテーマリーダーは管理職以上とか。
プレッシャーを考えると外される方が楽な場合もある
リコー式はそれが全くない。
369: あ 01/03(金)11:58 ID:uHkoDzOt0(2/4) AAS
リコー式はステレスリストラと
どっかの雑誌に叩かれてたよな
370(1): あ 01/03(金)12:16 ID:Chn20kiD0(1) AAS
やたら書き込みの目立つ
転職先もジョブ型マン
他社も同じマン
こいつらなんなん
流出防止かな？ｗ
371: 部外者 01/03(金)14:11 ID:oPJk1+Bp0(1) AAS
>>368
テーマはJDに記載される。
そして自らの目標は詳細に書いてはならない。
すなわち、評価者がいかようにも料理できる。
これが他社。ぢう？ここと同じじゃね。
372(1): しろう 01/03(金)16:41 ID:uHkoDzOt0(3/4) AAS
>>370
１人のアホが書いてるだけだよ
論点は、ジョブ型がリストラ目的である事だよね
373: 01/03(金)17:40 ID:Wgx7wVCl0(1) AAS
>>372
ほんとにそう思ってんのならおめでたい。
374: あ 01/03(金)18:50 ID:uHkoDzOt0(4/4) AAS
そうだろお前ｗ
375: あ 01/04(土)09:01 ID:+FlHelb/0(1/2) AAS
ジョブ型の要というべきJDを作らないことから見て、リストラ目的にしか見えないだろ。
椅子減らしてSS数絞るとか、
今後も年配で給与が高いMやEXらを、まだ安い若手をすげ替えて人件費抑制するのが目に見える
376: 部外者 01/04(土)09:36 ID:Ie07fHGJ0(1) AAS
JDを作らないのね。
だけどJD作ったって形骸化してる。
あってもなくても結果は決まってる。
上位グレードが穴空いた人員に補充されても
グレートダウンしないんでしょ？
377: あ 01/04(土)10:19 ID:nbZ2sMxc0(1/2) AAS
いわゆるジョブ型とは違うって絵で示されてたじゃん。
だから、ポストと仕事内容が一致してなかったりする。
一応大まかな責任のレベルとか評価群、評価者とかが決まってるくらいのガバガバ昇格抑制策だよ
378(1): 01/04(土)10:27 ID:YkLgY0hj0(1) AAS
ジョブ型導入企業でも
ポストと仕事内容は一致してないよ。
379: あ 01/04(土)10:55 ID:CQLspCfr0(1) AAS
>>378
お前ホント必死だねえ
ここで頑張っても人材流出は止まらないよ
380(2): ああ 01/04(土)11:36 ID:f3OM/KjQ0(1) AAS
残念ながらリコー式は持続可能な人事制度としては困難だろう。
ジョブ型導入のために外部から招へいした人事のトップがわずか4年で退職していることが物語っている。
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