[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
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2(2): 2007/03/16(金)18:29 ID:nmvadtI+O携(2/2) AAS
休み月四回。１日平均残業三時間で残業手当て一万円。
これって労働基準法違反ですよね？
3(2): 2007/03/20(火)13:57 ID:1HZusTP0O携(1) AAS
過酷ですね。同条件だけど、俺んとこは8休だよ。
4: 2007/03/20(火)23:28 ID:BnBaHVPN0(1) AAS
罰金が基本。懲役があっても１年半程度。
経済犯の罰則は緩い。
5: 2007/03/21(水)11:34 ID:YGYmB+NH0(1/2) AAS
労働基準監督署に、罰を与える権限はない。
よって、労働者が守られているわけではない。
裁判をやるしかないが、一般のサラリーマンに弁護士費用を払い続ける経済力はない。
外部ﾘﾝｸ:sky.geocities.jp
6: 2007/03/21(水)11:36 ID:YGYmB+NH0(2/2) AAS
>>2
違反だけど、誰も取り締まってくれないよ。残念！！
7(2): 2007/03/21(水)21:13 ID:3ulX2uV30(1) AAS
労働基準局へ行って相談したら。
8(1): 2007/03/21(水)22:57 ID:M5KUBCMR0(1) AAS
>>休み月四回。１日平均残業三時間で残業手当て一万円。
手帳にメモでもタイムカードでも、とにかく仕事をした、出勤した、という証拠が手元にあれば
過去２年に渡っての未払い賃金を請求できる。
何もなければ明日からちゃんとメモれ。
労働基準局に行けば丁寧に説明しれくれるぞ。
9(1): 2007/03/21(水)23:36 ID:/QmfzwJ/0(1) AAS
本人訴訟で２年間弁護士と争って、勝訴。５００万取った。
時間と大変な精神エネルギーが必要だが、証拠がそろっていればなんとかなる。特に残業代未払いは付加金が取れる（あくまで裁判所判断だが大抵は認められている。俺も全額認められた）のでやってみる価値はある。
10: 2007/03/22(木)06:51 ID:4pG86SmvO携(1) AAS
あの、パチ屋で個人休が二回。店休日二回は、昼までタダ働き。社長は知りません。。絶対違反ですよね？ただ……しかも、社長に内緒で６入れたり……M入れたり……どう思います？
11: 2007/03/22(木)12:11 ID:21PHPXLvO携(1) AAS
6とMってなに？
12(1): 2007/03/23(金)23:58 ID:irFOrx0zO携(1) AAS
サンメンテナンス株式会社関西支社
ここ調べてみ
(´,_ゝ`)ﾌﾟｯ
偽装派遣だよな、委託と偽り派遣している事実と給与を誤魔化す姑息なシステム
深夜時間や残業が全て１.２倍で計算される明細を平然と印字しているのは、明らかに、計画的な違法行為であり、二重帳簿による脱税が推測される。法定での１.２５倍との差額を全体のパート・アルバイト従業員や社員分を計上すれば年間では、凄い金額になるのは事実。
省2
13(1): 2007/03/24(土)00:33 ID:tET4Z5KK0(1) AAS
>>12
東京電波もひどいよ
一人自殺したし
田舎だからないなにしたらしい
ちなみにここの製品買わない方がよい
生産数上げて品質下がりまくり
こんなのが自動車の部品や携帯電話はたまたミサイルにつかわれてるのが・・・・・・・
14: 2007/03/25(日)22:46 ID:eH1+340J0(1) AAS
>>13
>東京電波もひどいよ
僕も、この会社のせいで鬱病・DQNスパイラルに落ち込んだ。
ここに転職してから人生おわった・・・。
15: 2007/03/26(月)01:46 ID:HEJQNtMz0(1/2) AAS
基準法を逆手に悪用すると吾が身にくるぞ
16(1): 2007/03/26(月)01:58 ID:HEJQNtMz0(2/2) AAS
九州福岡のバス会社勤務ウテシがｎ腰・椎間板ヘルニアを隠して入社！
勤務2年目で重度発症した。が、それを会社側の落ち度があると？主張し
驚くべきことに病院を転々とかわり診断書の内容を換えて労災認定された。
おいおい労災ってなん？
17(1): 名無しさんの主張 2007/03/26(月)23:27 ID:luyo2Ckm0(1) AAS
スレ違いかもしれませんが、
転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、２週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。
理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。
内定をもらったので、転職活動を止め、４月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。
改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の２週間を返してほしい。
このようなことは、違法にならないのでしょうか？
企業名を公表した方がいいでしょうか？相変わらず、ネットで求人を出していますし。
ちなみに、面接は社長と重役との２対１で行い、内定ということを文書では頂いておりません。
18: 2007/03/27(火)14:58 ID:747Zznnx0(1/2) AAS
>>17
違法だと思います、内定というのは半ば採用ととられて当たり前ですから。
19(3): 2007/03/27(火)17:06 ID:1NRFzyIQO携(1) AAS
うちの会社違反だらけ！
監査したらきっと従業員の給料約百万円ぐらい支払わなければならないと思う。
俺は辞めたから時間外などの未払い分請求すしました（約15万円くらい）
会社側は全額払うから他の従業員には言わないようにと口どめを要求。
期限は今月末までなんだけど払う気がないような予感。
払われない場合は即基準局へいき自分の名前を出し訴えようと思います。
そうなった場合自分にとってマイナス面てでてきますか？
例えば会社側から嫌がらせされたりとか次の就職先に影響がでるとかってあるのでしょうか？
20: 2007/03/27(火)18:18 ID:747Zznnx0(2/2) AAS
>>19
もし支払われなかった場合
確実に取れるんであれば労働問題に詳しい弁護士に相談後、
裁判して勝ち取ることだとおもいます。
労働基準局には強制権がないから
21(1): 2007/03/28(水)02:01 ID:kl6Strt70(1/3) AAS
労働三法を学ぶべし。ほんと良い結果がでるはず。
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