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労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
労働基準法違反教えて http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/
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6: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/21(水) 11:36:07 ID:YGYmB+NH0 >>2 違反だけど、誰も取り締まってくれないよ。残念！！ http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/6
7: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/21(水) 21:13:29 ID:3ulX2uV30 労働基準局へ行って相談したら。 http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/7
8: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [sage] 2007/03/21(水) 22:57:06 ID:M5KUBCMR0 >>休み月四回。１日平均残業三時間で残業手当て一万円。 手帳にメモでもタイムカードでも、とにかく仕事をした、出勤した、という証拠が手元にあれば 過去２年に渡っての未払い賃金を請求できる。 何もなければ明日からちゃんとメモれ。 労働基準局に行けば丁寧に説明しれくれるぞ。 http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/8
9: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/21(水) 23:36:09 ID:/QmfzwJ/0 本人訴訟で２年間弁護士と争って、勝訴。５００万取った。 時間と大変な精神エネルギーが必要だが、証拠がそろっていればなんとかなる。特に残業代未払いは付加金が取れる（あくまで裁判所判断だが大抵は認められている。俺も全額認められた）のでやってみる価値はある。 http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/9
10: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/22(木) 06:51:41 ID:4pG86SmvO あの、パチ屋で個人休が二回。店休日二回は、昼までタダ働き。社長は知りません。。絶対違反ですよね？ただ……しかも、社長に内緒で６入れたり……M入れたり……どう思います？ http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/10
11: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/22(木) 12:11:46 ID:21PHPXLvO 6とMってなに？ http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/11
12: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/23(金) 23:58:10 ID:irFOrx0zO サンメンテナンス株式会社関西支社 ここ調べてみ (´,_ゝ`)ﾌﾟｯ 偽装派遣だよな、委託と偽り派遣している事実と給与を誤魔化す姑息なシステム 深夜時間や残業が全て１.２倍で計算される明細を平然と印字しているのは、明らかに、計画的な違法行為であり、二重帳簿による脱税が推測される。法定での１.２５倍との差額を全体のパート・アルバイト従業員や社員分を計上すれば年間では、凄い金額になるのは事実。 これを放置する事は、癒着を意味するだろう。 (*´･ω･)(･ω･｀*)ﾈｰ http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/12
13: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/24(土) 00:33:41 ID:tET4Z5KK0 >>12 東京電波もひどいよ 一人自殺したし 田舎だからないなにしたらしい ちなみにここの製品買わない方がよい 生産数上げて品質下がりまくり こんなのが自動車の部品や携帯電話はたまたミサイルにつかわれてるのが・・・・・・・ http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/13
14: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/25(日) 22:46:29 ID:eH1+340J0 >>13 >東京電波もひどいよ 僕も、この会社のせいで鬱病・DQNスパイラルに落ち込んだ。 ここに転職してから人生おわった・・・。 http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/14
15: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/26(月) 01:46:56 ID:HEJQNtMz0 基準法を逆手に悪用すると吾が身にくるぞ http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/15
16: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/26(月) 01:58:53 ID:HEJQNtMz0 九州福岡のバス会社勤務ウテシがｎ腰・椎間板ヘルニアを隠して入社！ 勤務2年目で重度発症した。が、それを会社側の落ち度があると？主張し 驚くべきことに病院を転々とかわり診断書の内容を換えて労災認定された。 おいおい労災ってなん？ http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/16
17: 名無しさんの主張 [sage] 2007/03/26(月) 23:27:54 ID:luyo2Ckm0 スレ違いかもしれませんが、 転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、２週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。 理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。 内定をもらったので、転職活動を止め、４月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。 改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の２週間を返してほしい。 このようなことは、違法にならないのでしょうか？ 企業名を公表した方がいいでしょうか？相変わらず、ネットで求人を出していますし。 ちなみに、面接は社長と重役との２対１で行い、内定ということを文書では頂いておりません。 http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/17
18: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/27(火) 14:58:52 ID:747Zznnx0 >>17 違法だと思います、内定というのは半ば採用ととられて当たり前ですから。 http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/18
19: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [sage] 2007/03/27(火) 17:06:38 ID:1NRFzyIQO うちの会社違反だらけ！ 監査したらきっと従業員の給料約百万円ぐらい支払わなければならないと思う。 俺は辞めたから時間外などの未払い分請求すしました（約15万円くらい） 会社側は全額払うから他の従業員には言わないようにと口どめを要求。 期限は今月末までなんだけど払う気がないような予感。 払われない場合は即基準局へいき自分の名前を出し訴えようと思います。 そうなった場合自分にとってマイナス面てでてきますか？ 例えば会社側から嫌がらせされたりとか次の就職先に影響がでるとかってあるのでしょうか？ http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/19
20: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/27(火) 18:18:14 ID:747Zznnx0 >>19 もし支払われなかった場合 確実に取れるんであれば労働問題に詳しい弁護士に相談後、 裁判して勝ち取ることだとおもいます。 労働基準局には強制権がないから http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/20
21: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/28(水) 02:01:17 ID:kl6Strt70 労働三法を学ぶべし。ほんと良い結果がでるはず。 http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/21
22: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/28(水) 10:27:15 ID:LkRjoJz50 >>21 その通り >>16 真相バレたらただじゃすまんぞ詐欺じゃねえか http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/22
23: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/28(水) 22:14:38 ID:kl6Strt70 >>19 最寄の管轄労働基準監督署に相談したがいいかも、たとえ口約束でも受理してくれます。 その時点で事業所へ調査や監査が行われることになるのですが２０さんが記載されてるとおりで強制権がありません。 しかし命令権はあるので指導監督の下で改善命令などをくだします。 内容からおそらく事業所側は何らかの準備は考えているでしょう 本当に勝ち得るのならば弁護士へ思い切って相談することです！労働裁判に詳しい経験ある弁護士ならば勝算ありならば引き受けてくれますし逆ならば止めてくれます。 マイナス面については心配ないと思います。 会社側から嫌がらせされたりとか次の就職先に影響を及ぼすようなことをすれば調べられる必要が無い部分まで問題事業所は調査対象となってしまいますから ただ、貴方自身側に少しでも不利な件があれば争い事は避けるべきです。 民事での争いなので確実に負けますし金銭的にも大きい痛手をおってしまいますよ 会社事業所（法人）相手に勝負するのならそれなりの覚悟が必要ですから http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/23
24: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/28(水) 22:27:31 ID:OyegZb3G0 労働三法って？ http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/24
25: 傍聴席＠名無しさんでいっぱい [] 2007/03/28(水) 22:45:53 ID:kl6Strt70 労働基準法:労働条件の最低基準を定めたもので下回る労働条件は無効になり労働基準法の労働条件が適用される。主に労働契約・賃金・休暇・解雇・安全規定や女子年少者について定められてます 労働組合法:労働者と雇用者が条件にて対等の立場・交渉できることを目的としてます、労働協約の締結・団体交渉権を重視して労働組合を組織することを定めてます 労働関係調整法：あまり知られてませんが労働争議の予防や解決などで公正な調整のための法律であり争議の調停・仲裁のために労働委員会が斡旋などを行ってくれます http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/25
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