[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
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60(1): 2007/04/04(水)15:22 ID:1hgndyGQ0(1) AAS
またもや『例え負け戦でもやるべきだ、という状況』ですか。
監督署の判断以上よくなることはないでしょう。
とにかく、もっといい仕事を探して
その分取り返すこと。
61: 26 2007/04/04(水)16:24 ID:KCkC1xEVO携(2/2) AAS
しろうと判断で負けるとか勝てるとか勝手に思い込むのはよくないと思います。
中小企業支援のせいで、グレー企業が増えているのは事実ですから､
曖昧な問題が起きたときこそ、専門家の力を借りたいのです。
100%勝てる話ばかりなら弁護士は要りません。
グレーだからこそ経験ある弁護士なり司法書士なりの手が必要なのです。
それがまた次の人生で同じ失敗を繰り返すのを防ぐ事にもなるのです。
62: [rdtryxfz@yahoo.co.jp ] 2007/04/04(水)20:06 ID:Jlu6UAdG0(1) AAS
画像ﾘﾝｸ[jpg]:zaraba.qp.land.to
63: 2007/04/04(水)21:11 ID:ldiG9zE00(1) AAS
>>60
まったくその通りだとおもいます。
おとなの考えを持って同業・他社で良績をあげて見返す、くらいの心意気で頑張れば
世間の視線が元・雇用主に向けられるのでは？あんな立派な社員を無駄にした不能な経営者だと
負け戦をして何の得策になりますか？振り回された周囲に迷惑をかけるだけ
ただの腹いせでは周囲を納得させることにはなりませんし、自分自身が惨めになるだけ
そうおもいます。
64(1): スナック [0ab4k12k326054s@ezweb.ne.jp] 2007/04/05(木)02:40 ID:89HYLT4iO携(1) AAS
今日夜の仕事スナッククビ、理由何かあったら困るからとの事特に今まで事故などの天災事変その他店が、やむ得ないえないほどの事業の継続が出来ないとかありません。 私は、この仕事始めて一ｹ月経っていません。アドバイスお願いします。
65: 26 2007/04/05(木)18:48 ID:UOlZEkVLO携(1/2) AAS
一言で労働基準法といっても、ケース・状況によって解釈みたいなものは変わると思います。
勝手に違反だとか証拠がないとか言う前に、事実関係を纏めて、行政機関や司法機関に持って行ってはどうでしょうか。
自分では気が付かない相手の落ち度があるかもしれません。
66: 2007/04/05(木)20:40 ID:gYq9p25N0(1) AAS
>>64
いわゆる水商売は接客サービス業であるとともに側近サービス（有店舗内での接客）ですので不利な立場であることは事実です。
たとえば雇用者側が接客（営業行為）に不備があったために常連客が減少した、同じく不備があったために売上が減少し店舗収支に損害額が生じた
などの理由付けで解雇する場合が多いためなのです。
事損額が出やすい（誤魔化しも容易）ため泣き寝入りのケースばかりです。
一ヶ月経っていない、との事ですので上記に上げた理由の何れかを雇用側は言い張ることでしょう。
返答になっていないかも知れませんが、水商売特有の自由契約に近い雇用状況から非常に弱い立場という現状を覆すことは難し過ぎます。
ただし、賃金未払い等の問題は別と考える件です。
67(1): 2007/04/05(木)22:07 ID:a9FIit2lO携(1) AAS
労働条件を変えたいと言ったらその日から嫌がらせされて、
今日で辞めます、給料は振り込んで下さいって言ったら
それはしない取りに来いと言われました
取りには行きたくないし、精神的に苦痛なので行きたくても行けません…。
振り込んで貰えない場合、裁判をした方がいいんでしょうか
教えて下さい。
お願いします。
68: 2007/04/05(木)22:13 ID:UOlZEkVLO携(2/2) AAS
司法の世界に突入します…
69: 2007/04/06(金)04:43 ID:3VRKLtgFO携(1) AAS
労働問題でお困りの方は、お気軽に下記までご相談ください。
外部ﾘﾝｸ:www.seinen-u.org
外部ﾘﾝｸ:www.zenroren.gr.jp
外部ﾘﾝｸ:www.jcp.or.jp
外部ﾘﾝｸ:www.dylj.or.jp
70: 2007/04/06(金)08:08 ID:jawqU1QWO携(1/2) AAS
労働基準監督署には、会社が倒産して給料未払いの時に立て替え払い制度があると聞いたのですが、その制度の手続きをしてから振り込まれるまでどれくらいの期間が必要ですか？あと、保証金15%を払うというのは本当ですか？
71: 2007/04/06(金)16:05 ID:gvyqQ8SN0(1) AAS
●●●●● 自民党の悪行 ●●●●●
・契約社員、パート労働者を増やして、将来に希望を持てない不安層を大量に作り出す。
・ホワイトカラーエグゼンプションでサービス残業合法化。（法人税は減税中ですが）
（麻生、安倍ともに派遣会社を抱えるファミリー企業を率いる。こいつらのエゴ）
・郵政造反議員が復党：国民が選挙で示した民意は無視。
・年金一元化を阻むため、もし一元化したなら公務員年金に厚生年金の積立金
１３４兆円を投入する、というめちゃくちゃな恫喝ヤクザまがいの試算を発表
省14
72: 2007/04/06(金)16:54 ID:mZ8s5PcZO携(1) AAS
派遣労働の問題点は、
就業先が雇用に関して何ら責任を負わないこと。
問題は大抵派遣先で起こるが、派遣会社がまともな交渉などするわけもなく、泣き寝入りせざるを得ない
同じ年収なら例えパートでも直雇用を選ぶべき。
73: 2007/04/06(金)18:09 ID:YVFDHdTHO携(1) AAS
>>67
それくらい取りにいけ！
74: 2007/04/06(金)23:55 ID:jawqU1QWO携(2/2) AAS
70です。誰か教えてください。
75: 2007/04/07(土)08:43 ID:JkzPs/c90(1) AAS
↑誰か教えて下さいだと
労基署にＴＥＬしてきけば良いことじゃ？
76(1): 2007/04/08(日)01:21 ID:T5EFByZy0(1/2) AAS
様々な問題を負ってる掲載目立ちます、個人で担当箇所へいけばよい例もありますね。
様々な内容を拝見していて不思議に思う点があります。雇用先（事業者側）を懲らしめてやろう、との目的での例です。（本来こんな方とは話もしたくない）
そういう思いがあっての事例ならば完全に各所にて立場が悪く見られてしまいます。なぜか、それは現存する従業員が居るからです。現存する方々ともでの摘発内容（要・証拠部類必要）ならば請求を認められるかもしれません。
もし裁判事例なった場合、現存就労者の意見を正当として証言台に立てれば、の件になります。
本当に被害（被害損害額）がないのに行動をしても完全に負けになりますよ
77(2): 2007/04/08(日)10:56 ID:+38LCX/B0(1) AAS
確かに。
雇用側に解雇の権利があるように労働者にも退職という権利がある。
お互い利益を追求する上で見合わなければ降りてもかまわないのだ。
法の元では平等であり偏っているわけではない。
労働条件の悲惨さや倒産・未払い賃金の問題ならまだしも
自分の保身しか考えない時点で社会的常識の欠如、利己主義など
同情できない部分が多々あるのは間違いない。
78: 2007/04/08(日)23:56 ID:T5EFByZy0(2/2) AAS
>>77
追加御意見ありがとうございます、労働基準法、読んで「字」の如く。
労働に関する双方（労働者・雇用者）での問題を基に準ずる法です。
さらに精勤される労働者を保護して、雇用する側にも違法が無きよう指導しています。
つまり法の元ではまったく平等なのですよ、とされてます。
つまり逆手に受け取った場合は必ず痛い目に遭いますよ。
79(1): 2007/04/09(月)01:28 ID:K8JLfZO5O携(1) AAS
離婚慰謝料版ならそうかもしれない…
だけど他の従業員がかわいそうだから労基法違反にの泣き寝入りしろなんて法はまずない
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