[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
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909: ピコピコ ◆kOU27gvkKI 2007/11/24(土)14:12 ID:syJJa01y0(1) AAS
オレが言いたいのは、
「グッドウィルは借金だらけで、いつ倒産してもおかしくない状況だから、早めに手続きをしろ」
ってこと。
経営が苦しくて、本来は倒産とか言われている会社より自己資本が少ないのが、グッドウィルなのだからね。
グッドウィルが倒産してから、
「社会保険の遡及加入したい」
「有給休暇とりたい」
「残業代、待機の時給などの賃金払って」
「データ装備費は不当利得だから、全部返して」
って言っても、あとの祭りだからね。
省3
910: 2007/11/24(土)19:19 ID:MGFRHujCO携(1) AAS
労働基準監督署への労働基準法違反の訴えは
申告と告発は別なんでしょうか？
911: 2007/11/25(日)17:31 ID:UBrpoJxG0(1) AAS
労働基準法違反報告書（情報提供）
外部ﾘﾝｸ[htm]:homepage1.nifty.com
労働基準法違反申告書
外部ﾘﾝｸ[htm]:homepage1.nifty.com
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
外部ﾘﾝｸ[htm]:homepage1.nifty.com
離職の際のトラブル解決
外部ﾘﾝｸ[html]:www.hellowork.go.jp
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
省12
912: 2007/11/26(月)07:51 ID:LUIJ/v0UO携(1) AAS
今年新卒で入った会社が求人票では残業月平均20とあったのに、
実際は7080当たり前
残業代は完全にゼロ
定時も朝９時のはずが８時には出社させられる
自主的に……
こういうの匿名で内部告発はできるのか？
いろいろ見てるが離職時の未払い請求の話が多くて
いまいる会社をどうこうみたいなケースがあまりないような
会社とか社会じゃなくて俺がおかしいのかなあ、こういうの納得できないのって
913: 2007/11/26(月)14:37 ID:IJVr9b9T0(1/2) AAS
匿名で告発してメリットあるの？
誰が金払ってくれるの？
まずは自分の口から直談判
何もしないってのは効力が弱いよ
ロウキでも弁護士でもまずなぜほっといたんだ？って聞かれるぞ
914(2): 2007/11/26(月)17:38 ID:q3U+QeiPO携(1/3) AAS
今日労働基準監督署に行きました
未払金についてです
以前勤めてた会社があまりにひどく違反だらけだから辞職して、未払金の請求をし
数々の労働基準法違反で申告しようとした
話しをひと通り聞いて会社側と話しして請求してと言われた
今日の時点では申告は受けれないと
内容証明を送るなど記録を残しそれでも払わなければ
また来てくださいと言われる
その時は申告を受理するそうです
いきなりでは申告は無理みたいですけど
省1
915(1): 2007/11/26(月)18:20 ID:kihBB7SfO携(1) AAS
３ヶ月で休みが６日…
しかし、月給以上の金は貰えない
不定休・始業・終業時間不定
もう嫌だ
916(1): 2007/11/26(月)18:39 ID:IJVr9b9T0(2/2) AAS
>>914
乙！！
そうだね
まずは直談判なり訴えなくてはならない
知りませんでしたっていわれたら終わり
証拠や改善が見られない状況をまとめておかないとさ
そこで初めて是正勧告なり
業務停止なりある
つっても、最初は警告だけだろうけど
会社にダメージ与えようと思わずに、とりあえず賃金だけ未払い金を取り戻すことを考えようよ
省3
917: 2007/11/26(月)19:33 ID:q3U+QeiPO携(2/3) AAS
>>915
>>914だが俺と似ている
俺は会社辞めたけど、精神的に余裕が出てきて助かった
918: 2007/11/26(月)19:47 ID:q3U+QeiPO携(3/3) AAS
>>916
自体が進展したら書きます
過去２年間で200万越えるので慎重にやります
919(2): 2007/11/26(月)21:19 ID:FONIqs8J0(1) AAS
四月からバイトをはじめて半年たったから有給休暇を会社に申請したら
各種保険(年金･健康)に入ってないから有給は認められませんと言われた。
バイト始めた時、保険の事など聞かれなかったのに
職安のガイド本に半年経てば有給休暇が認められるとか書いてあったのに・・・・・・
ちなみに年齢は２４
労働時間は8〜17時・休暇は日曜日のみ
保険入ってないと有給取れないの？
920: 2007/11/27(火)00:16 ID:uP4nz1xA0(1/5) AAS
>>919
無関係です。
有給は基準労働日数以上、半年間勤めたらバイトであろうが付与されます。
そして会社は有給の取得は事前申請があったら認めなければいけません
921: 2007/11/27(火)00:22 ID:uP4nz1xA0(2/5) AAS
8-17時なら休憩1時間であれば、8時間フルタイム、そして日曜日のみの休日なら
基準労働日数は、確実に十分満たしてるので、有給は付与されます。
休憩1時間で、一日8時間労働前提ですが、
細かく言うと、他に休みを取っていないなら、
週8時間*6で48時間。週40時間を8時間超過してるので、その分は時間外手当を払う必要があります。
あと、フルタイムで働いてるので、健康保険、厚生年金の加入義務や、雇用保険の加入義務も
もちろんながら発生します
922: 2007/11/27(火)00:28 ID:uP4nz1xA0(3/5) AAS
ちなみに上記の保険加入の例外として、
法人会社でなく、5人以下の個人事業の場合は、適用されませんのでご注意を。
法人会社の場合は加入義務があります。
また臨時雇いの場合は、2ヶ月を超えて働いた場合そこから加入する義務が発生します。
つまり4月からフルタイム出勤なら、6月からは加入義務があるってことになります。
また日雇いの場合は話が違ってくるのですが、
バイトという事なので会社の直バイトだと思われる前提で私は書いてます。
条件により多少違ってくるので、私の書いた事が全て正しいとは限りませんので自己責任でお願いします
923: 2007/11/27(火)00:31 ID:uP4nz1xA0(4/5) AAS
有給から社会保険の話にそれてしまっていますが
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.asai-office.com
＞健康保険・厚生年金
これら社会保険では、以下の２点の要件を備えたものは加入義務があると考えられています。
（１）その事業所の通常の労働者の労働時間・労働日数のおおむね3/4以上勤務している
（２）常用的な雇用関係がある
次に、労働保険について。労災保険は事業所が加入していれば、個人の加入は不要なので、ここでは扱いません。
＞雇用保険
以下の２点の要件を備えたものは、加入義務があると考えられます。
（１）１週間の所定労働時間が20時間以上ある
省3
924: 2007/11/27(火)00:39 ID:uP4nz1xA0(5/5) AAS
有給の話に再度戻しますね
外部ﾘﾝｸ[html]:www.koyouhokenn.sakura.ne.jp
有給の付与条件
・入社した日から６か月間継続勤務していること
・全労働日の８割以上出勤していること
但し、週30時間未満の労働時間の場合は、その所定労働日数に応じて取得できる日数が少なくなります。
-----------
つまりあなたの場合は、6ヶ月の継続勤務はクリア、全労働日の8割も、日曜以外出勤ならクリア、
週40時間以上は働いてると思われるので、有給付与日数も10日分が与えられるはずです。
これはアルバイトでももちろん発生します。
省3
925(1): 2007/11/27(火)01:11 ID:/KB7XezXO携(1) AAS
労働基準監督所と厚生労働省に手紙書きなよ。
うちの会社はこの拘束時間で強制サービス残業をさせられてますと。
あと、残業の証拠のコピーも添付して郵送すれば、監査が入って、会社は事実関係を認めざるを得ないから、めでたく残業代精算して業務改善するよ
926: 逮捕された店長の下で働いていたんですが・・・ 2007/11/27(火)01:16 ID:awnVfnX70(1) AAS
2chｽﾚ:conv
静岡県のセブンイレブン最悪店長について語ろう●３
2chｽﾚ:conv
警察沙汰刑事事件中のセブンイレブン＠静岡
927: 2007/11/27(火)02:21 ID:0+CkwcJCO携(1) AAS
>>925
監査は簡単には入りません
928(1): 2007/11/27(火)16:41 ID:kXbncwsG0(1) AAS
朝８時〜早朝４時まで働いて
次の日が朝８時出勤だったんですが、残業代が出てれば問題ないんですか？
休みは月６日です。
某大型家電量販店の接客業だけに、精神的にも身体的にも
かなり負担になってます・・・
駅前によくある電気屋ですが、
辞めるだけ辞めてくサイクルが早い雇用形態なので
何も変わりません。
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