[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
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13(1): 2007/03/24(土)00:33 ID:tET4Z5KK0(1) AAS
>>12
東京電波もひどいよ
一人自殺したし
田舎だからないなにしたらしい
ちなみにここの製品買わない方がよい
生産数上げて品質下がりまくり
こんなのが自動車の部品や携帯電話はたまたミサイルにつかわれてるのが・・・・・・・
14: 2007/03/25(日)22:46 ID:eH1+340J0(1) AAS
>>13
>東京電波もひどいよ
僕も、この会社のせいで鬱病・DQNスパイラルに落ち込んだ。
ここに転職してから人生おわった・・・。
15: 2007/03/26(月)01:46 ID:HEJQNtMz0(1/2) AAS
基準法を逆手に悪用すると吾が身にくるぞ
16(1): 2007/03/26(月)01:58 ID:HEJQNtMz0(2/2) AAS
九州福岡のバス会社勤務ウテシがｎ腰・椎間板ヘルニアを隠して入社！
勤務2年目で重度発症した。が、それを会社側の落ち度があると？主張し
驚くべきことに病院を転々とかわり診断書の内容を換えて労災認定された。
おいおい労災ってなん？
17(1): 名無しさんの主張 2007/03/26(月)23:27 ID:luyo2Ckm0(1) AAS
スレ違いかもしれませんが、
転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、２週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。
理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。
内定をもらったので、転職活動を止め、４月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。
改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の２週間を返してほしい。
このようなことは、違法にならないのでしょうか？
企業名を公表した方がいいでしょうか？相変わらず、ネットで求人を出していますし。
ちなみに、面接は社長と重役との２対１で行い、内定ということを文書では頂いておりません。
18: 2007/03/27(火)14:58 ID:747Zznnx0(1/2) AAS
>>17
違法だと思います、内定というのは半ば採用ととられて当たり前ですから。
19(3): 2007/03/27(火)17:06 ID:1NRFzyIQO携(1) AAS
うちの会社違反だらけ！
監査したらきっと従業員の給料約百万円ぐらい支払わなければならないと思う。
俺は辞めたから時間外などの未払い分請求すしました（約15万円くらい）
会社側は全額払うから他の従業員には言わないようにと口どめを要求。
期限は今月末までなんだけど払う気がないような予感。
払われない場合は即基準局へいき自分の名前を出し訴えようと思います。
そうなった場合自分にとってマイナス面てでてきますか？
例えば会社側から嫌がらせされたりとか次の就職先に影響がでるとかってあるのでしょうか？
20: 2007/03/27(火)18:18 ID:747Zznnx0(2/2) AAS
>>19
もし支払われなかった場合
確実に取れるんであれば労働問題に詳しい弁護士に相談後、
裁判して勝ち取ることだとおもいます。
労働基準局には強制権がないから
21(1): 2007/03/28(水)02:01 ID:kl6Strt70(1/3) AAS
労働三法を学ぶべし。ほんと良い結果がでるはず。
22: 2007/03/28(水)10:27 ID:LkRjoJz50(1) AAS
>>21
その通り
>>16
真相バレたらただじゃすまんぞ詐欺じゃねえか
23: 2007/03/28(水)22:14 ID:kl6Strt70(2/3) AAS
>>19
最寄の管轄労働基準監督署に相談したがいいかも、たとえ口約束でも受理してくれます。
その時点で事業所へ調査や監査が行われることになるのですが２０さんが記載されてるとおりで強制権がありません。
しかし命令権はあるので指導監督の下で改善命令などをくだします。
内容からおそらく事業所側は何らかの準備は考えているでしょう
本当に勝ち得るのならば弁護士へ思い切って相談することです！労働裁判に詳しい経験ある弁護士ならば勝算ありならば引き受けてくれますし逆ならば止めてくれます。
マイナス面については心配ないと思います。
会社側から嫌がらせされたりとか次の就職先に影響を及ぼすようなことをすれば調べられる必要が無い部分まで問題事業所は調査対象となってしまいますから
ただ、貴方自身側に少しでも不利な件があれば争い事は避けるべきです。
民事での争いなので確実に負けますし金銭的にも大きい痛手をおってしまいますよ
省1
24: 2007/03/28(水)22:27 ID:OyegZb3G0(1) AAS
労働三法って？
25: 2007/03/28(水)22:45 ID:kl6Strt70(3/3) AAS
労働基準法:労働条件の最低基準を定めたもので下回る労働条件は無効になり労働基準法の労働条件が適用される。主に労働契約・賃金・休暇・解雇・安全規定や女子年少者について定められてます
労働組合法:労働者と雇用者が条件にて対等の立場・交渉できることを目的としてます、労働協約の締結・団体交渉権を重視して労働組合を組織することを定めてます
労働関係調整法：あまり知られてませんが労働争議の予防や解決などで公正な調整のための法律であり争議の調停・仲裁のために労働委員会が斡旋などを行ってくれます
26(10): 2007/03/29(木)18:47 ID:MQLaXOHwO携(1) AAS
タイムカードが無い会社の場合、自己申告や自分でつけた記録も働いていた証拠になりますか？
eメール交信は証拠として認められますか？
解雇や懲戒解雇の該当事由は法律で決まっていますか？
27(2): 2007/03/29(木)22:32 ID:PES8Zn300(1/2) AAS
労働裁判となった場合、労働者が自己申告や自分でつけた記録（メモ）等も重要な証拠採用とされる場合があります。
タイムカードが無くても雇用者側（会社側）には出勤簿記録の義務がありますから照し合わせるのです。
eメール交信は証拠として... とは少々無理が生じるかもしれません（ホリエモン裁判でもそうですよね）
しかしまったく証拠採用されないわけではありません。
メールなどの電子文書にては送受信記録が出せますか？ということです
何時に送受信されたのか不明であればほとんど意味がありませんし、録音・録画記録にしてもそうなのです。
最近では日付・時間記録が備わった高品質の録画システム（防犯用）などがあります、それに録音記録があれば
絶対的証拠として裁判時証拠採用されたケースがいくつもあります。
何の記録さえ無くして裁判に応じても必ず負けますし行き詰まります！
さらに負い目が絶対に無い立場で臨まないといけません。
省13
28(1): 2007/03/29(木)22:48 ID:PES8Zn300(2/2) AAS
もし、裁判解決まで考えて居られるのなら不利責なことに注意するのが大事です。
たとえば貴方とともにやるぞ！という同士・同僚（元）等の人物が就くとします、貴方自身に問題なく正当性あっても
就いてる人物が諸問題に関係していた、としたら逆に損害賠償請求される恐れさえあります。
どちらにしても会社側は『民事』での争いに持ち込みますから、不利材料が皆無で臨む事です。
会社（法人）相手にするのならば覚悟が必要ですよ！
29(2): 2007/03/30(金)04:05 ID:XWzRo4uRO携(1/2) AAS
>>27
未払い残業代賃金請求の場合、その金額や相手会社のDQN度によってあっさり払うところもあるかな？
俺の会社未払いがあって、監督署に相談したのね！
翌日会社側に監督署の名前だして請求したら払います（労務士と相談するから二週間待ってと言われたけど）とのこと。
あと会社に監査がはいって労働違反で処分されたってたまに聞くけどね！
30: 2007/03/30(金)10:29 ID:n2M1Yerm0(1) AAS
>>29
未払い残業代賃金請求の場合とはどういう内容ですか？
給与計算された後の賃金台帳記載されてての未払い分というものでしょうか？
通常、賃金未払いに関する問題で争点になるのがその都度（未払いが行われた月日）に請求していたかどうか
つまり請求をしていなかったか？していたか？が問われます、請求漏れ（していなかった）の場合はそれまで認めて勤務していたと解釈されてしまいます。
これは労働裁判上不可欠なもので、事業所側（会社）には証拠になる各帳簿類は備わってますから列記とした証拠として採用されてしまうのです。
翌日会社側に監督署の名前だして請求したらとは意味が解りづらいのですが
監督署の名をかたって請求したということなら逆に恐喝強要罪で訴えられてしまう恐れがあります
労働違反で処分されたとはどのような処分でしょうか？そのような権限など労基署にはありません
31: 2007/03/30(金)14:22 ID:XWzRo4uRO携(2/2) AAS
>>19です
>>29さん俺と似てますね！
労務士と相談（笑）その台詞ききあきましたよ（笑）
今日会社から連絡きて計算はできたんだけど支払い待ってくれと言われました。
いや待てないです、基準局の友達に報告しなきゃいけないからって言ったら、もう訴えたんだねと半切れ！
訴えてはない電話でやりとりしただけと言ったら少し落ち着いたみたい。
一括は無理だと思い分割でいいですからと粘ってとりあえず20万ちょいの支払いのうち今夜五万もらうことで成立！
私の場合少額やDQN企業が相手だったことが幸いしたみたい。
思うに労基はあまりあてにならないような気がする。
他のスレでみんな労基のことボロクソ言ってます。
省2
32: 2007/03/31(土)03:40 ID:yhCw2TH00(1) AAS
教えてください。
労働時間が平日8：30〜17：30、休憩は一時間で週5日勤務です。
時々、休憩が取れず、9時間働き続けてそのまま続けて3時間程残業になる時があります。
この場合、休憩1時間取れなかったから8：30〜16：30までで8時間働いたことになり、
16：30以降からの4時間分が残業代となるのですよね？
会社は定時が17：30だから、17：30以降から残業代になると言われました。
そういう事をいう会社は違反していると思うのですが、私のほうが違うのでしょうか？
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