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労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
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30
: 2007/03/30(金)10:29
ID:n2M1Yerm0(1)
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30: [] 2007/03/30(金) 10:29:01 ID:n2M1Yerm0 >>29 未払い残業代賃金請求の場合とはどういう内容ですか？ 給与計算された後の賃金台帳記載されてての未払い分というものでしょうか？ 通常、賃金未払いに関する問題で争点になるのがその都度（未払いが行われた月日）に請求していたかどうか つまり請求をしていなかったか？していたか？が問われます、請求漏れ（していなかった）の場合はそれまで認めて勤務していたと解釈されてしまいます。 これは労働裁判上不可欠なもので、事業所側（会社）には証拠になる各帳簿類は備わってますから列記とした証拠として採用されてしまうのです。 翌日会社側に監督署の名前だして請求したらとは意味が解りづらいのですが 監督署の名をかたって請求したということなら逆に恐喝強要罪で訴えられてしまう恐れがあります 労働違反で処分されたとはどのような処分でしょうか？そのような権限など労基署にはありません http://anago.5ch.net/test/read.cgi/court/1174037161/30
未払い残業代賃金請求の場合とはどういう内容ですか？ 給与計算された後の賃金台帳記載されてての未払い分というものでしょうか？ 通常賃金未払いに関する問題で争点になるのがその都度未払いが行われた月日に請求していたかどうか つまり請求をしていなかったか？していたか？が問われます請求漏れしていなかったの場合はそれまで認めて勤務していたと解釈されてしまいます これは労働裁判上不可欠なもので事業所側会社には証拠になる各帳簿類は備わってますから列記とした証拠として採用されてしまうのです 翌日会社側に監督署の名前だして請求したらとは意味が解りづらいのですが 監督署の名をかたって請求したということなら逆に恐喝強要罪で訴えられてしまう恐れがあります 労働違反で処分されたとはどのような処分でしょうか？そのような権限など労基署にはありません
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