[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
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53: 2007/04/02(月)22:31 ID:fpruRwAx0(1) AAS
36です
そもそも労働基準法を理解しないまま不平や不満を労働基準監督署へ伝えれば（言いつければ・訴えれば は子供の考えです）何とか処理されるのでは？
が間違った解釈です。２５・２７をよく見てください、現状と真実を記してます。
個人（雇用される側の労働者）ＶＳ法人（雇入れた事業者・組織）の互いの立場での基準を通して判断基準するだけなのですから金銭（賠償額や未払い賃金など）
の要求を最終決着させるには民事解決での裁判となります。負けた場合は規定により裁判費用・弁護費用の約全額負担もやむを得ません。
労働問題を裁判へ持ち込んだ場合、裁判結審で勝利結果を得るには様々な証明物証（証拠・証人）が必要です、ですから通常は負けてしまいますが何故でしょうか。
上記に個人ＶＳ法人と称しましたが、法人側には法に定められた各記録簿・賃金台帳・必要帳簿は用意できます、個人の場合何が用意できるのか？となる訳なのです。
たとえば未払い賃金等請求の場合、何年何日何時との詳細メモなどとそれを証明させる物件（証拠書類・証人など）が必要となってきますが主張だけで詳細記録
（メモなど）も無くて訴えたら０％です。逆に損害賠償請求をあおる結果と成りえます。
仮に社員２０名の有限会社での訴え事例としましょう、上記の内容を揃えることが可能であり、かつ社員の過半数の証言が補われれば勝訴の可能性があります。
しかし現存社員の証言（合法証言）があった途端閉幕と成り得ますし、負け戦には優秀なる弁護人（弁護士）は決してつきません。
５０さんが記されて居られる通りなのです。
さらに５１さんの指摘ですが無駄な争点を顕わにして自分を潰してしまいますか？とのこと。
まったくその通りです。
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