[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
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59: 2007/04/04(水)06:17 ID:xQYPE9Ds0(1) AAS
1日あたりの基本給が4千円で明らかに最低賃金を下回ってます。
実働1日、12時間以上働いていて給料は月計算です。
1ヶ月に25日勤務で何時間残業しても残業代は一律でした。
給与の内訳は、基本給10万・早出手当て2万・残業手当3万です。
試用期間中に初めての給料を貰ったときに唖然とし、その後揉めてやめました。
採用時に試用期間中の給料は15万で毎日残業があると聞いていました。
会社からは給与の説明を金額でしか受けていなく、残業代は別に貰えると思っていました。
労働契約書や就業規則等を出されたこともありません。
何とか、貰うべきだった金額を払ってもらいたいのですが、会社側に払う気はありません。
現在、労働基準局に相談中ですが裁判になることも検討しておいてくれと言われました。
会社は従業員20人程度の小さな会社です。
実際に1ヶ月程しか働いていないので金額も小さいのですが貰うべきものは欲しいです。
対応策を教えて下さい。よろしくお願いします。
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