[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
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82(1): 2007/04/09(月)14:46 ID:/ENQAMH90(2/3) AAS
この場合、一部の労働者が風評被害で会社に損害を与えるなどすれば
その時働いている他の従業員にとって営業の妨げになる場合もあり
結果的に給与カット、労働条件悪化につながるというところが焦点なのだ。
残業代の未払い請求や有給休暇の要求などとは根本的に観点が違うことを確認されたし。
前にも書いたが、人間はすべて会社に勤めなければならない
という法律はない。自営業でもフリーの仕事でも職業選択の権利は
すべての人に自由が認められている。
むかしむかし、役人の子供は役人、農家の子供は農民
そば屋の子供はそば屋、桶屋の子供は桶屋という時代があった。
しかし今はそういう時代じゃないだろ？
だから労働条件が気に入らない、これでは生きていけない
というなら一月前に申告すれば会社をやめてかまわないのだよ。
もっと条件のいい職場を探せばよいのだ。
なのに会社をやめず何も行動しないで引きずっていくから話が大きくなる。
その上で他の従業員に迷惑がかかってもかまわなから
自分の権利を主張したいというのは利己主義的発想だと思える。
だいたいなんでそんな条件の悪い会社で働くのさ？そこから話を聞こうじゃないか。
『自身の生存権が脅かされている時に』この意味をもっと詳しく。
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