[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法違反 Part 2 (982ﾚｽ)
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124: 2008/02/09(土)08:23 ID:/1IikW610(2/4) AAS
>>123
交通費なのか時給なのか理解出来ません
会社から現場までは会社の車で移動します
遠い現場だと片道２時間もあります。
運転手のみ時給が発生し、同乗者は15分100円の移動費が出ます
また助手席の同乗者は誘導者として、交通事故が起きないように
眠ってはいけないし誘導などをしなくてはいけません。
誘導者も移動費しかありません。
125(1): 2008/02/09(土)09:56 ID:wdeEW5CG0(2/5) AAS
労働組合を結成して、回りが団結すれば、間違いなく改善されるでしょうね
つまりは誰かが旗揚げして、（会社から見て）悪者役を買ってでる人柱が必要かも・・・
もしくは
ひとりで騒いでも首になるだけ・・・やめるつもりで交渉したらどう？
首になったら、不当解雇で・・・キリが無いかも
でも、400円でも何もせずんもらえるその会社は良い方だと・・・
126(1): 2008/02/09(土)10:13 ID:/1IikW610(3/4) AAS
>>125
なにもせずではありません
管理下に置かれてますから
スーパーのレジでお客さんが居ない時にレジで立っている店員さん状態ですよ
127(1): 2008/02/09(土)17:48 ID:Cbj7guNe0(1) AAS
なんだ？バカか？釣り好きの乞食か？
管理下であろうとなにもせずには違いないだろ。
車の中で掃除やら雑用やらさせられるのか？
急に来た客の応対でもさせられるのか？
こんなとこでわざわざまともに答えてくれた人に噛み付いてんなら
会社に行って吠えかかって来いや！
128(1): [yorosiku] 2008/02/09(土)18:31 ID:BLUMdDX00(3/5) AAS
質問です。
私は、ある会社で常務をしている３０代女性です。
従業員６名ほどの小さな会社です。
私の会社は、社長が、従業員を気に入らないと感情的になり、独裁的に従業員を退職へ陥れます。
手口は、社長が私に指令をだします。
内容は、私から他の従業員へ○○さんの信用を下げるようなことを言えというものです。
他にも手口はたくさんありますが、ここでは控えます。
人を精神的に追い詰める内容だと思います。やられた人は、つらそうにしているので。
こうした指示を今まで忠実に守ってきましたが、もうこれ以上は嫌なのです。
自分の意思ではないのに、私がやっていることになりますし、心と身体が分離してまいます。
省15
129: [yorosiku] 2008/02/09(土)18:40 ID:BLUMdDX00(4/5) AAS
128です。
続き。
それから、社長は、カルト的マインドコントロールの方法をマネしていて、従業員を監視しています。
こういうマインドコントロールとかで、民事に訴えた方とか、いらっしゃいますか。
判例はデータとして数件手元にあるのですが、他にも情報ほしいので、知ってる方も含め教えてもらえたら
と思います。
長文、お許しください。
130: 2008/02/09(土)19:00 ID:/1IikW610(4/4) AAS
>>127
電話とメールで済ませます
最小限の労力で済ませます
吠えるのはみっともないですからね
131(1): 2008/02/09(土)21:19 ID:wdeEW5CG0(3/5) AAS
>>126
勝手に考えろ、俺が馬鹿だったよ
132: 2008/02/09(土)21:27 ID:wdeEW5CG0(4/5) AAS
>>128
嫌な顔をせず、かは別として
命令を何も言わずに受け入れていた事を考えると、微妙かもしれませんね
ある程度は譲歩は社会人なら必要とはいえ
パワハラしていた側という意味では
虐められるから、いじめっ子と一緒に虐めていたというのは、罪は罪ですから
まずは、今の体制を変えてみようと努力して
駄目なら小さい会社ならストライキでも起こすなり、自分の意思を社長に出していかないとね
その上でされたパワハラなら、余地ありじゃないでしょうか？
133: 2008/02/09(土)21:37 ID:gwZQwhU5O携(1/3) AAS
要は「あの人の評判を落として」って命令をされてたんだよね。
それ録音しとけば?
不当解雇があればあなたの立場なら証拠も集めやすいし。
その気になればいつでも糞社長を潰せるじゃん。 勝手なイメージだが税金とかも誤魔化してそうｗ
134: 2008/02/09(土)21:45 ID:gwZQwhU5O携(2/3) AAS
あなたの言う社長によるマインドコントロールてのはよくわからんがそれに因って当人達が精神的に被害を受けた自覚がなければ 霊感商法的な物でもない限り 裁判でどーゆう主張をすればいいかわからない。
とりあえず職場でＩＣレコーダー活躍させてみる?
135(1): [yorosiku] 2008/02/09(土)22:19 ID:BLUMdDX00(5/5) AAS
ＩＣレコーダー。その手口は、社長がすでに他従業員の腹を探るのに使うよう命じられて、使っています。
同じ手口でもしバレたら、家族まで被害が及ぶかもしれません。怖いです。
社長のパソコンは、従業員全員のメールを自動転送できるように設定されています。
私のパソコンメールも自宅パソコンメールに繋げてあり、ほぼ２４時間監視体制で何かあれば社長に報告するようになっています。
今までは、これが使命だと思い込んでいて。
けれど、こんな話し、一般の人へ話すと、こんな小さい会社で海外映画の観すぎなんじゃない？ってバカにされます。
今まで、うちの社長はすごい、この会社を成長させるため と思っていましたが、優越感に浸らされて、社長の盾として使われているだけなんです。
例えば、他の会社に転職して、「私はこんなふうに社長をお守りします」と言ったら、通用するか？信頼に値する人物とみてもらえないでしょう。
こうした普通の感覚を今まで失っていました。
ここが、マインドコントロールだと感じています。
省12
136: 2008/02/09(土)22:44 ID:gwZQwhU5O携(3/3) AAS
そんだけ覚悟が決まってるんなら
まずは不当解雇の件と脱税の証拠を集めるだけ集めて 会社を辞めて引っ越して
過去の被不当解雇者と一緒に弁護士に相談して 糞社長を潰しましょう。
やっぱ人に優しい会社でいい仕事したいもんね
137: 老人ホーム [ps2000@softbank.ne.jp] 2008/02/09(土)22:52 ID:33gkKSQOO携(1/2) AAS
誰か教えて下さい。
うちの老人ホームの職員が産休・育休を取った後に「育児の都合で早出と夜勤が出来ない」と申し出た為、正社員から非常勤にされました。
この措置は労働基準法違反にはならないのでしょうか？
138: 老人ホーム [ps2000@softbank.ne.jp] 2008/02/09(土)22:54 ID:33gkKSQOO携(2/2) AAS
誰か教えて下さい。
うちの老人ホームの職員が産休・育休を取った後に「育児の都合で早出と夜勤が出来ない」と申し出た為、正社員から非常勤にされました。
この措置は労働基準法違反にはならないのでしょうか？
139: 2008/02/09(土)23:08 ID:fO0g9hT70(1) AAS
前職が工場なんですが、私は有機溶剤という劇薬を使っていて、
健康診断とは別で半年に一回受診が法律で決められている有機診断を
三年間一度も会社が受けさせなかったのを最近知りました。
それだけでなく、仕事に必要な吸気マスクやゴーグル、ゴム手袋を支給せずやらせたり、
定期的に来る審査が来る日は溶剤の保存場所を変えるよう上司から指示された事も
ありました。仕事を続けてく内に腰痛で悩み、業績不振やそれによる転勤で
退職したのですが、会社のこの様な違法行為と職場環境の不備で
腰痛の一要因になったのではと考え、こんど労基に全てを話しに行きます。
新しい仕事が決まったのに未だ治らず悩んでもいるので…
今まで払われなかった診断費や積もった整体費の恨みを晴らしたい。
140: 2008/02/09(土)23:22 ID:wdeEW5CG0(5/5) AAS
明らかな立証ができなきゃ無利でしょ
141: 2008/02/10(日)00:19 ID:m5b/V1MwO携(1) AAS
腰痛はとりあえず整体じゃなくてお医者さんに診断してもらって
腰痛の原因が有機溶剤に関するって証明できれば話は早いよね。
今まで通った整体の費用とかも出して貰えるのかは疑問だけど
142: 2008/02/10(日)00:29 ID:m/mWMWlq0(1) AAS
有機溶剤で腰痛って事例があるのかな？とおもったけどありました。
外部ﾘﾝｸ[cgi]:www.med.nagoya-u.ac.jp
143(1): 2008/02/10(日)07:53 ID:DhZR8juy0(1) AAS
>>131
で あなたは誰なの？
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