[過去ﾛｸﾞ] 【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】 [転載禁止]©2ch.net (98ﾚｽ)
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21(1): 2015/01/19(月)02:16 ID:RIjoydiz0(1) AAS
>>17
地方なので傍聴は難しいですが心の中で応援しています
>>13
とりあえずハロワに苦情入れる
昔同じ目に遭ったけど指導入ったみたい
とはいえ復職したければ裁判やあっせんと言われた
たぶん労働審判では勝利的和解になるケースじゃないかと
22: 2015/01/19(月)04:34 ID:/yveBjjP0(1) AAS
>>17
>>21
同じく私も応援してます
残業代0法案の成立が目の前に来てます
それに楔を打つ意味でも勝っていただきたいです
23: 2015/01/20(火)19:50 ID:2oMPJyM30(1) AAS
デスマは、政府の成長戦略に反していますし。
24: 2015/01/21(水)00:55 ID:qmP3/25r0(1) AAS
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
省12
25: 2015/01/21(水)20:12 ID:l98aw6x90(1) AAS
報酬横取り犯罪の被害です。
26: 2015/01/24(土)08:10 ID:C4UxUpa80(1) AAS
大和郡山の偽装請負訴訟：２社１６５万円
支払い命令判決 ／奈良
毎日新聞 9月30日(金)
大和郡山市の化学工場で請負や派遣として
約６年間働いた男性が「偽装請負などの不法
行為で精神的苦痛を受けた」などとして、
雇用主だった派遣元の２社に慰謝料など計
５００万円を求めた訴訟の判決が２９日、
奈良地裁であった。一谷好文裁判長は偽装
請負を認定し、２社に計１６５万円の支払
省13
27: 2015/01/30(金)12:26 ID:cWsX7AR40(1) AAS
労働法令違反の送検、大阪が断トツ1位 2年連続 指導に従わぬ風土も
【産経ニュース】 2015/1/29 22:28
大阪労働局が29日発表した平成26年の労働法令違反事件の送検件数は、前年より11件増えて90件となり、
2年連続で都道府県別の1位だった。企業による証拠隠滅の手口が巧妙化しており、捜索や差し押さえを伴う
強制捜査は5件増の17件に上った。
大阪労働局によると、内訳は労働基準法違反34件、労働安全衛生法違反56件。労基法では、有給休暇を
取らせなかったり、会社都合で仕事を休ませたときの休業手当の不払いなどが増加。安衛法違反はプレス機械の
指詰めなどの危険防止や資格要件を満たさない就労が目立った。2位は東京労働局と愛知労働局の各67件で、
大阪は2年連続で大差の1位となった。
24年の経済センサス活動調査によると、都道府県別の事業所数は東京70万1848カ所、大阪44万2249カ所、
省5
28: 2015/02/07(土)12:20 ID:5WQeo7Ed0(1) AAS
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29: 2015/02/09(月)19:06 ID:9REZqcRW0(1) AAS
裁判されている方がいらっしゃいましたら、
ぜひとも情報交換しましょう！
30(1): 2015/02/09(月)21:09 ID:BWuz+b320(1) AAS
被告企業名の公開はいつ？
31(1): 2015/02/10(火)07:19 ID:1s5wD9KC0(1) AAS
>>30
被告
1次受注者 グローバルウェイ
2次受注者 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注者 アイピーロジック
32: 2015/02/10(火)08:04 ID:DYbRrQTx0(1) AAS
>>31
わぉ、弁護士の許可でたの？
33: 2015/02/11(水)00:25 ID:OOyGju9m0(1) AAS
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
省12
34: 2015/02/11(水)09:49 ID:0GDpoaWM0(1) AAS
※コピペ推奨
原発作業者と受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の救済および予防のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が行われます。
矢尾渉裁判長の判決は、多くの事業者と労働者の人生に影響することでしょう。
傍聴のご案内
東京地方裁判所
事件番号
平成２６年(ワ)第３１４７７号
被告
1次受注者 グローバルウェイ
2次受注者 ビジネスインフォメーションテクノロジー
省6
35: 2015/02/12(木)19:55 ID:sOJSdyHy0(1) AAS
犯罪者を勝たせてしまった!
犬飼眞二裁判長
2chｽﾚ:court
36: 2015/02/18(水)21:56 ID:igj8x01Q0(1) AAS
*請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命
������������偽装請負の代表的なパターン������������
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
省2
37: 2015/02/18(水)22:19 ID:FGDPb8UR0(1) AAS
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
省12
38: 2015/02/22(日)20:25 ID:RVYjDxtB0(1/2) AAS
「偽装請負」にご注意ください!
*「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
* 請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
* 労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
* 「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。
39: 2015/02/22(日)20:26 ID:RVYjDxtB0(2/2) AAS
「偽装請負」にご注意ください!
*「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
* 請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
* 労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
* 「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。
外部ﾘﾝｸ[html]:tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp
40: 2015/02/23(月)19:01 ID:9AtND8Us0(1) AAS
偽装請負の対処ができるのは、労働基準監督署でなく労働局です。
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。
通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。
あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。
さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名で告発するとなおよい。告発内容の詳細を伝える必要はないが、
省6
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