[過去ﾛｸﾞ] セゾンパール・アメリカン・エキスプレス Part15 (1002ﾚｽ)

セゾンパール・アメリカン・エキスプレス Part15 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1667876954/

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532: 名無しさん＠ご利用は計画的に (ｽｯｯﾌﾟ Sdba-zzSs) [sage] 2023/01/29(日) 11:11:48.29 ID:/jr3MX98d >>531 非課税になるのは従業員本人が半額以上負担していて支給額が3500円以下であることが条件（深夜等は除く） 現物支給かどうかは関係ない たとえば食堂での支払いはなしで給料明細上で食事代控除5000円・食事手当2000円（差し引きで天引き3000円）というのでも労使協定があればOK 社食に定価500円の日替わり定食があったとして社員証見せると現金300円で買えるというのでもいい 526の会社のシステムがわからんが、電子マネーだと手当対象の社員かわからないみたいなシステムなのでは スレチなので深入りはしないが http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1667876954/532

534: 名無しさん＠ご利用は計画的に (ｽｯｯﾌﾟ Sdba-zzSs) [sage] 2023/01/29(日) 11:16:18.65 ID:/jr3MX98d >>531 誤解を招く書き方だったので補足 現物支給が基本ではあるが、社食のように契約に基づいて行われるものは食事の支給と見なされる 参考 https://www.nta.go.jp/law/shitsugi/gensen/03/44.htm http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1667876954/534

535: 名無しさん＠ご利用は計画的に (ｽｯｯﾌﾟ Sdba-zzSs) [sage] 2023/01/29(日) 11:19:11.78 ID:/jr3MX98d >>531 それと非課税にこだわらないならば現金給付は全く問題ない（ただの給料扱い） http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1667876954/535

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