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412: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:28 ID:9adM4Mxw0(14/76) AAS
画期的な発明、発見はたいてい・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
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>>16
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>>17
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413: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:28 ID:9adM4Mxw0(15/76) AAS
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>>14
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414: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:28 ID:9adM4Mxw0(16/76) AAS
ｽ社員はのべ数千人に上る。それだけの・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
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415: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:29 ID:9adM4Mxw0(17/76) AAS
ﾌ企業により高い評価で雇っていただけるよれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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416: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだころころ (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:29 ID:9adM4Mxw0(18/76) AAS
cSONYのリストラれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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ｻりの合わない者や『とれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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419: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:29 ID:9adM4Mxw0(21/76) AAS
{企業のなかで異端の才能を最も評価し・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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420: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:30 ID:9adM4Mxw0(22/76) AAS
凄惨な実態リポーれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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421: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:30 ID:9adM4Mxw0(23/76) AAS
人員削減のリスれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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メッセージを受け取るべきか「上司とそれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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?磨いておけば良れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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人…SONYのリストラ劇からどの・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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425: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:31 ID:9adM4Mxw0(27/76) AAS
によってもたらされ・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
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426: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:31 ID:9adM4Mxw0(28/76) AAS
良いということ・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
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427: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:31 ID:9adM4Mxw0(29/76) AAS
はたいてい異端者によってもたらされて・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
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いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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428: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:31 ID:9adM4Mxw0(30/76) AAS
ｻれだけの人々が無能ぞれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
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ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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429: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:31 ID:9adM4Mxw0(31/76) AAS
Xの凄惨な実態リポート1れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
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ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
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ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
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いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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430: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:32 ID:9adM4Mxw0(32/76) AAS
能ぞろいだっ・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
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ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
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いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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431: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:32 ID:9adM4Mxw0(33/76) AAS
ｷね。そう・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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