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426: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:31:17.29 ID:9adM4Mxw0 良いということ・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/426
427: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:31:29.27 ID:9adM4Mxw0 はたいてい異端者によってもたらされて・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/427
428: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:31:41.07 ID:9adM4Mxw0 ｻれだけの人々が無能ぞれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/428
429: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:31:52.85 ID:9adM4Mxw0 Xの凄惨な実態リポート1れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/429
430: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:32:04.75 ID:9adM4Mxw0 能ぞろいだっ・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/430
431: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:32:16.49 ID:9adM4Mxw0 ｷね。そう・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/431
432: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:32:28.36 ID:9adM4Mxw0 ﾅも評価していたのは、かつてのソニれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/432
433: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:32:40.08 ID:9adM4Mxw0 ｢るのですから・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/433
434: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:32:51.91 ID:9adM4Mxw0 ってもたらされてきた。日本企業のなかで・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/434
435: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-YXxx) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:33:55.52 ID:9adM4Mxw0 は、かつてのソニーであった。その異端・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/435
436: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-YXxx) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:34:07.32 ID:9adM4Mxw0 がった』 エンジニアなどはし・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/436
437: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-YXxx) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:34:19.41 ID:9adM4Mxw0 に上る。それだれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/437
438: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-YXxx) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:34:31.09 ID:9adM4Mxw0 烽烽ｿゃんと受け取れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/438
439: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-YXxx) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:34:42.87 ID:9adM4Mxw0 』 エンジニアなどはしばれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/439
440: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-YXxx) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:34:54.65 ID:9adM4Mxw0 x エンジニアなどはし・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/440
441: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-YXxx) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:35:06.59 ID:9adM4Mxw0 ﾈるわけではないのだ」。「新しい・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/441
442: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-YXxx) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:35:18.31 ID:9adM4Mxw0 異端者によってもたらされて・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/442
443: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-YXxx) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:35:30.35 ID:9adM4Mxw0 ｢たのは、かつてれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/443
444: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-YXxx) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:35:42.07 ID:9adM4Mxw0 られているのですから、それをちゃんと受れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/444
445: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ 警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-YXxx) [sageﾁた』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土) 04:35:53.84 ID:9adM4Mxw0 す。･リストラ部屋に在籍した社員はれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた >>14 驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・ >>15 ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・ >>16 ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業 >>17 いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ >>18 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1713412575/445
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