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15(403): (ﾜｯﾁｮｲ 9f38-srzb) 2024/04/19(金)10:58 ID:SGXsruw/0(2/4) AAS
>>13
ドンキでワオーン！とかペイペイ！ガラガラシャキーン！とか音ならしてそうなド底辺が無料金のスレでしゃべるなっつーの
一生イオンカード使ってコスパとか言ってりゃいいんだよ低属性は
お前みたいなのはどうせ見栄張る彼女や近所付き合いなんてないゴミ人間なんだから

399: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:25 ID:9adM4Mxw0(1/76) AAS
[の不幸があった」れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
>>18

400: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:26 ID:9adM4Mxw0(2/76) AAS
ｽちからのメッセージなんですね。そうい・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
>>18

401: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:26 ID:9adM4Mxw0(3/76) AAS
[の不幸があった」。「自分の人生は自分れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
>>18

402: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:26 ID:9adM4Mxw0(4/76) AAS
bセージなんですね。そうい・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
>>18

403: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:26 ID:9adM4Mxw0(5/76) AAS
るべきか「上・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
>>18

404: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:26 ID:9adM4Mxw0(6/76) AAS
ージを受け取るべきかれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
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いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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405: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:27 ID:9adM4Mxw0(7/76) AAS
ろから自らを磨いておけば良いというこれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
>>18

406: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:27 ID:9adM4Mxw0(8/76) AAS
トラ劇からどのようなメッセージを受け取れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
>>18

407: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:27 ID:9adM4Mxw0(9/76) AAS
が無能ぞろいだったわけ・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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408: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:27 ID:9adM4Mxw0(10/76) AAS
驪ﾆのなかで異端の才れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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409: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:27 ID:9adM4Mxw0(11/76) AAS
ｱとなんだと思います。･リストラ部屋にれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
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いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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410: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:28 ID:9adM4Mxw0(12/76) AAS
ﾌメッセージなんですね。そうれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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411: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:28 ID:9adM4Mxw0(13/76) AAS
蛯､。「辞めて欲しい」　・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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412: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:28 ID:9adM4Mxw0(14/76) AAS
画期的な発明、発見はたいてい・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
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ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
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ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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413: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:28 ID:9adM4Mxw0(15/76) AAS
人々の凄惨な実態リポート17年間で78れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
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ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
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414: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:28 ID:9adM4Mxw0(16/76) AAS
ｽ社員はのべ数千人に上る。それだけの・れた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
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いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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415: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:29 ID:9adM4Mxw0(17/76) AAS
ﾌ企業により高い評価で雇っていただけるよれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
>>17
いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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416: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだころころ (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:29 ID:9adM4Mxw0(18/76) AAS
cSONYのリストラれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
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驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
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ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
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いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
>>18

417: れる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ警備員[Lv.2][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 4bf5-lsRY) [sageﾁた』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げ] 2024/06/01(土)04:29 ID:9adM4Mxw0(19/76) AAS
ｻりの合わない者や『とれた人々の凄惨な実態リポート17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか「上司とそりの合わない者や『とんがった』エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はた
>>14
驕B能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて・
>>15
ｭせられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。「辞めて欲しい」　と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業により高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良・
>>16
ﾄいただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業
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いだったわけがない。部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ
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