[過去ﾛｸﾞ] PayPayカード 32 (892ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
720: 矛盾を許容することも大切です。。 。 地頭力では「まず疑ってか 警備員[Lv.3][新芽警] (ﾜｯﾁｮｲW a50b-opyG) [sageﾉ対して、対人感性力では「まず共感する」ことが求められま・] 2024/07/28(日)00:12 ID:RgNt/C+X0(9/69) AAS
る」というのである・地頭力を対人感性力と比較すると、。 「地頭力を発揮するためにはある程度『性格が悪く』なる必要がある」というのである。。 。 つまり、こういうことだ。。 地頭力では一貫性（論理的であること）を重視するのに対して、。 対人感性力では相手の矛盾を許容することも大切です。。 。 地頭力では「まず疑ってかかる>>11
驕vのに対して、対人感性力では「まず共感する」ことが求められます。。 また、地頭力では「批判的に考える」のに対して、対人感性力では「批判はしない」のが求められる姿勢だからです。。 。 地頭力の中心は、「結論から」 「全体から」 「単純に」 考える3つの思考力。。 「結論から」 考えるのが“仮説思考力”であり、。 「全体から」 考えるのが“フレームワーク思考力”、。 そして「単純に」 考えるのが“抽象化思考力”。。 。 そして、この3つの思考力と、そのベースとなる論理思考力、直観力、知的好奇心とを組・>>13
ﾝ合わせ、。 「地頭力」の全体像と定義づけている。。 。 514 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 こんな性格をしていれば当たり前ですが、友達は多くありません。。 否定のできない事実ですが、そこまで気にし・>>17
ﾄいません。。 積極的に前に出るタイプではありませんが主張が強いので、周囲から煙たがられることもしばしばあります。。 最近はあえて言わないようにしていますが、ものごとの問題点がすぐに目についてしまうた・>>19
ﾟ、皮肉や小言をよく言ってしまいます。。 また、人の気持ちより合理性を優先するあまり人を悲しませてし・>>23
721: 矛盾を許容することも大切です。。 。 地頭力では「まず疑ってか 警備員[Lv.3][新芽警] (ﾜｯﾁｮｲW a50b-opyG) [sageﾉ対して、対人感性力では「まず共感する」ことが求められま・] 2024/07/28(日)00:12 ID:RgNt/C+X0(10/69) AAS
ﾍ「批判はしない」のが求められる姿勢だ地頭力を対人感性力と比較すると、。 「地頭力を発揮するためにはある程度『性格が悪く』なる必要がある」というのである。。 。 つまり、こういうことだ。。 地頭力では一貫性（論理的であること）を重視するのに対して、。 対人感性力では相手の矛盾を許容することも大切です。。 。 地頭力では「まず疑ってかかる>>11
驕vのに対して、対人感性力では「まず共感する」ことが求められます。。 また、地頭力では「批判的に考える」のに対して、対人感性力では「批判はしない」のが求められる姿勢だからです。。 。 地頭力の中心は、「結論から」 「全体から」 「単純に」 考える3つの思考力。。 「結論から」 考えるのが“仮説思考力”であり、。 「全体から」 考えるのが“フレームワーク思考力”、。 そして「単純に」 考えるのが“抽象化思考力”。。 。 そして、この3つの思考力と、そのベースとなる論理思考力、直観力、知的好奇心とを組・>>13
ﾝ合わせ、。 「地頭力」の全体像と定義づけている。。 。 514 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 こんな性格をしていれば当たり前ですが、友達は多くありません。。 否定のできない事実ですが、そこまで気にし・>>17
ﾄいません。。 積極的に前に出るタイプではありませんが主張が強いので、周囲から煙たがられることもしばしばあります。。 最近はあえて言わないようにしていますが、ものごとの問題点がすぐに目についてしまうた・>>19
ﾟ、皮肉や小言をよく言ってしまいます。。 また、人の気持ちより合理性を優先するあまり人を悲しませてし・>>23
722: 矛盾を許容することも大切です。。 。 地頭力では「まず疑ってか 警備員[Lv.3][新芽警] (ﾜｯﾁｮｲW a50b-opyG) [sageﾉ対して、対人感性力では「まず共感する」ことが求められま・] 2024/07/28(日)00:12 ID:RgNt/C+X0(11/69) AAS
揮するためにはあ地頭力を対人感性力と比較すると、。 「地頭力を発揮するためにはある程度『性格が悪く』なる必要がある」というのである。。 。 つまり、こういうことだ。。 地頭力では一貫性（論理的であること）を重視するのに対して、。 対人感性力では相手の矛盾を許容することも大切です。。 。 地頭力では「まず疑ってかかる>>11
驕vのに対して、対人感性力では「まず共感する」ことが求められます。。 また、地頭力では「批判的に考える」のに対して、対人感性力では「批判はしない」のが求められる姿勢だからです。。 。 地頭力の中心は、「結論から」 「全体から」 「単純に」 考える3つの思考力。。 「結論から」 考えるのが“仮説思考力”であり、。 「全体から」 考えるのが“フレームワーク思考力”、。 そして「単純に」 考えるのが“抽象化思考力”。。 。 そして、この3つの思考力と、そのベースとなる論理思考力、直観力、知的好奇心とを組・>>13
ﾝ合わせ、。 「地頭力」の全体像と定義づけている。。 。 514 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 こんな性格をしていれば当たり前ですが、友達は多くありません。。 否定のできない事実ですが、そこまで気にし・>>17
ﾄいません。。 積極的に前に出るタイプではありませんが主張が強いので、周囲から煙たがられることもしばしばあります。。 最近はあえて言わないようにしていますが、ものごとの問題点がすぐに目についてしまうた・>>19
ﾟ、皮肉や小言をよく言ってしまいます。。 また、人の気持ちより合理性を優先するあまり人を悲しませてし・>>23
723: 矛盾を許容することも大切です。。 。 地頭力では「まず疑ってか 警備員[Lv.3][新芽警] (ﾜｯﾁｮｲW a50b-opyG) [sageﾉ対して、対人感性力では「まず共感する」ことが求められま・] 2024/07/28(日)00:12 ID:RgNt/C+X0(12/69) AAS
考力”。。 。 そして、この3・地頭力を対人感性力と比較すると、。 「地頭力を発揮するためにはある程度『性格が悪く』なる必要がある」というのである。。 。 つまり、こういうことだ。。 地頭力では一貫性（論理的であること）を重視するのに対して、。 対人感性力では相手の矛盾を許容することも大切です。。 。 地頭力では「まず疑ってかかる>>11
驕vのに対して、対人感性力では「まず共感する」ことが求められます。。 また、地頭力では「批判的に考える」のに対して、対人感性力では「批判はしない」のが求められる姿勢だからです。。 。 地頭力の中心は、「結論から」 「全体から」 「単純に」 考える3つの思考力。。 「結論から」 考えるのが“仮説思考力”であり、。 「全体から」 考えるのが“フレームワーク思考力”、。 そして「単純に」 考えるのが“抽象化思考力”。。 。 そして、この3つの思考力と、そのベースとなる論理思考力、直観力、知的好奇心とを組・>>13
ﾝ合わせ、。 「地頭力」の全体像と定義づけている。。 。 514 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 こんな性格をしていれば当たり前ですが、友達は多くありません。。 否定のできない事実ですが、そこまで気にし・>>17
ﾄいません。。 積極的に前に出るタイプではありませんが主張が強いので、周囲から煙たがられることもしばしばあります。。 最近はあえて言わないようにしていますが、ものごとの問題点がすぐに目についてしまうた・>>19
ﾟ、皮肉や小言をよく言ってしまいます。。 また、人の気持ちより合理性を優先するあまり人を悲しませてし・>>23
724: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-ntSc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:20 ID:RgNt/C+X0(13/69) AAS
ｵていたのは、かつてのソニーで・ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
725: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-ntSc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:20 ID:RgNt/C+X0(14/69) AAS
ｯではないのだ」。。 「新しい世の中や・ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
726: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-ntSc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:20 ID:RgNt/C+X0(15/69) AAS
ﾁていただけソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
727: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-ntSc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:20 ID:RgNt/C+X0(16/69) AAS
んですね。。 そういうメッセージが常に・ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
728: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-ntSc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:20 ID:RgNt/C+X0(17/69) AAS
ﾌ不幸があった」。。 。 「自分の人ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
729: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-ntSc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:21 ID:RgNt/C+X0(18/69) AAS
Wなんですねソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
730: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-ntSc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:21 ID:RgNt/C+X0(19/69) AAS
なんですね。。ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
731: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-ntSc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:21 ID:RgNt/C+X0(20/69) AAS
べきか。 ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
732: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-ntSc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:21 ID:RgNt/C+X0(21/69) AAS
ﾆ受け取って、他の企業により高い評価で・ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
733: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-ntSc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:21 ID:RgNt/C+X0(22/69) AAS
々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,00ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
734: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-ntSc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:21 ID:RgNt/C+X0(23/69) AAS
ﾇはしばしば人員削減・ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
735: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-ntSc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:21 ID:RgNt/C+X0(24/69) AAS
?った」。。 ・ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
736: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-Cjdc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:28 ID:RgNt/C+X0(25/69) AAS
,000人…SONYのリスト
737: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-Cjdc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:28 ID:RgNt/C+X0(26/69) AAS
後のソニーの不幸があった」・ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
738: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-Cjdc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:29 ID:RgNt/C+X0(27/69) AAS
う世の経営者たちからのメッセージなんソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
739: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-Cjdc) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:29 ID:RgNt/C+X0(28/69) AAS
は自分で面倒見てくれ」という世の経営ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 153 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.024s