[過去ﾛｸﾞ] ANAカード 180 (1002ﾚｽ)
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135(1): 私企業であり、利益追求を株主とコミットしている。高齢者が多いマー (ﾜｯﾁｮｲW ffea-jGAx) [sageないのも事実だ。９７ ３メガバンの新卒採用は５０００→１２０] 08/24(土)13:13:13.95 ID:LWisUHQm0(1/4) AAS
率は２〜３割程度と言われており、入行１０年以内
こうなってくると、既にサービス業としての体を成しておらず、嫌がらせのようにさえ思えてくる。正しく、全ての人に平等で利用しやすい窓口など、既に存在しないのだ。もちろん銀行は私企業であり、利益追求を株主とコミットしている。高齢者が多いマーケットだからといって、不採算の支店を存続させるわけにはいかないのも事実だ。９７ ３メガバンの新卒採用は５０００→１２００に激減 メガバンクの３０歳時点での離職率は２〜>>16
〜３割程度と言われており、入行１０年以内に数百人が去っていくことになる。常に数字に追われるストレスフルな環境に独特な企業文化も相まって、合わない人にとっては地獄のような環境となっており、体育会出身者を多くとっているのにもかかわらず退職する者は後を絶たないのだ（私も耐えかねて退職した人間の１人だ）。そのため、玉石混交になることは承知の上で、とにかく人手を増やすことが求められた。総合職であっても、ＭＡ>>125
ＲＣＨや関関同立からの就職者は多く、一芸に秀でた日東駒専卒も採用された。こうしたメガバンクの大量採用は２０１６年にピークを迎える。その後は店舗の統廃合や事務の効率化、ネットバンキングの普及などを背景に新卒採用を大幅に絞るようになった。２０２４年入行の採用計画はメガバンク３行合計で約１２００人と、ピーク時の５０００人超と比べて４分の１以下となっている。９８ みずほ銀行を含む３メガバンクは、経費削減策>>110
の一環として店舗統廃合を推進してきた。江戸川大学の杉山敏啓教授の調査によれば、ピーク時の２０１０年代に各メガバンクで７００〜１０００店超あった店舗は、２０２３年時点で３００店台にまで減少した。９９ さっさとＳＭＢＣラウンジでも作ってからイオンラウンジを腐すべき １００ ｈｔｔｐｓ：／／ｄｅｔａｉｌ．ｃｈｉｅｂｕｋｕｒｏ．ｙａｈｏｏ．ｃｏ．ｊｐ／ｑａ／ｑｕｅｓｔｉｏｎ＿ｄｅｔａｉｌ／ｑ１０２５１１７>>111
１０１５ 銀行にとって、預金いくら以上のお客様が上客と言えるものでしょうか？ 例えば、銀行に不手際があり、 「もういい、おたくの銀行にはもう預けない。口座を解約して他所の銀行に全額うつす」 と言われたとして、銀行側が謝り倒してでも、考え直してもらうように、止め>>125
なる。常に数字に追われるストレスフルな環境に独特
160(3): 考力。「結論から」 考えるのが“仮説思考力”であり、 「全体から (ﾜｯﾁｮｲ 9f8d-ohHR) [全体像と定義づけている。５６１ こんな性格をしていれば当たり前で] 08/24(土)23:43:36.95 ID:mIX251/I0(2/2) AAS
出るタイプではありませんが主張が強い
地頭力では「まず疑ってかかる」のに対して、対人感性力では「まず共感する」ことが求められます。また、地頭力では「批判的に考える」のに対して、対人感性力では「批判はしない」のが求められる姿勢だからです。地頭力の中心は、「結論から」 「全体から」 「単純に」 考える３つの思考力。「結論から」 考えるのが“仮説思考力”であり、 「全体から」 考えるのが“フレームワーク思考力”、 そして「単純に」 考えるの>>100
のが“抽象化思考力”。そして、この３つの思考力と、そのベースとなる論理思考力、直観力、知的好奇心とを組み合わせ、 「地頭力」の全体像と定義づけている。５６１ こんな性格をしていれば当たり前ですが、友達は多くありません。否定のできない事実ですが、そこまで気にしていません。積極的に前に出るタイプではありませんが主張が強いので、周囲から煙たがられることもしばしばあります。最近はあえて言わないようにしてい>>139
ますが、ものごとの問題点がすぐに目についてしまうため、皮肉や小言をよく言ってしまいます。また、人の気持ちより合理性を優先するあまり人を悲しませてしまうこともあります。初対面のひとやそれほど仲の良くないひとには皮肉や物事の問題点をすぐに言わないようにしていますが、仲の良い人にはかなりストレートな物言いをしていると思います。５６２ ＳＯＮＹのリストラ劇 ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔ>>130
ａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０ ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ−ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ−ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／ ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート １７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリスト>>26
ラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった>>55
地頭力」の全体像と定義づけている。５６
187(3): 格差は縮まる。そして、中産階級、中流階級が出てきて健全な社会にな (ﾜｯﾁｮｲW 7233-mele) [sageだ」 という結論になったのですよ。２０２ 勝ち組が笑い、負け] 08/25(日)12:39:33.95 ID:jylwKD6J0(4/6) AAS
ネッツという教授には、私も昔ハ
経済学の世界では、資本主義で自由な競争をやれば所得格差は縮まる。そして、中産階級、中流階級が出てきて健全な社会になるんだというクズネッツ仮説が一時期、正しい考え方だと信じられていました。このクズネッツという教授には、私も昔ハーバード大学で教わったことのある高名な先生で、後にノーベル賞を受賞されました。第一次大戦ぐらいから１９７０年ぐらいまでの時期をデータにとって、実際の所得分配のデータを見てみます>>129
すと、確かに中産階級がどんどん出てきまして、所得分布は平等化していったという結果になっています。第二次 世界大戦後の実証経済学の分野ではそれが常識だった。その後、レーガン政権、サッチャー政権が米英で誕生して以降、状況が変わりました。所得格差が拡大し始めたのです。戦後はそういう状況にあったわけですが、それでは、産業革命以降２００ 年の歴史をトータルで考えたら、果たして資本主義体制は全体として所得格差>>49
の拡大をもたらしてきたといえるのかどうか。普通は 「そんなのデータがないよ」 ということでみんなあきらめるのですが、ピケティさんはすごい粘り強い方で、いろいろなデータ（税務データ等）をかき集めて、 なんとか連続性のある時系列データをつくり、２００年という長いスパンで所得格差が拡大しているかどうかを見てみたのです。すると、やは り 「資本主義は格差を拡大するのだ」 という結論になったのですよ。２０２>>156
勝ち組が笑い、負け組が泣くシビアな世界 株式投資は、将来を見通せる人が利益を得る仕組みになっている。そうした能力がない人は、指をくわえながら株価が上がっていくのをじっとみて悔しがるしかない。株価の動向を予測するためには、数学や経済の知識を使いながら、社会の動きをかなり先まで見通さないといけない。確実な予測は難しいし、勝ち組と負け組ではっきり差が出るシビアな世界だ。２０３ 「知識社会」とは、知能の>>6
高い人間が知能の低い人間を搾取する社会のことなのだ。２０４ 最初に断っておくがここは不愉快なスレだ だから気分よく一日を終わりたい人は読むのをやめたほうがいい だったらなぜこんなスレを建てたのか>>3
、所得分布は平等化していったとい
268: 。これは資本家がどんどん裕福になる一方、自分の時間を切り売りする (ﾜｯﾁｮｲ e9d9-qKFG) [しましたが、 これは資本家がどんどん裕福になる一方、自分の時間を] 08/26(月)11:34:38.95 ID:zz9GwaGS0(3/5) AAS
なって種銭作ってできるだけ早く投資家の側に回る
名目 雇用者報酬 １％増 物価 ３％増 金融所得 ５％増 実質 金融資産がほとんど無いサラリーマンは 伸び −２％ 無職投資家は 伸び ＋２％ 労働者の側に回ってはダメ 守銭奴になって種銭作ってできるだけ早く投資家の側に回るべし トマ・ピケティは「２１世紀の資本」の中で投資のリターンが賃金労働のリターンより高くその傾向は強まっていると指摘した。これは資本家がどんどん裕福になる一方、自分の>>237
の時間を切り売りする労働者が取り残されることを意味する。奴隷や社畜には無理な考え方だ。満員電車に乗ってる奴の顔見てみな？諦めてるぞ！ たとえ有名企業のホワイトカラーであっても、あれは何の魅力もない生き方だわ。１４７ 経済学者のトマ・ピケティは 「２１世紀の資本」 の中で 投資のリターンが賃金労働のリターンより高く、その傾向は強まっていると指摘し 「資本収益率（ｒ）＞経済成長率（ｇ）」という不等式で>>234
格差の構造を解き明かしましたが、 これは資本家がどんどん裕福になる一方、自分の時間を切り売りする労働者が取り残されることを意味する。ピケティの研究が示唆することは「格差は世界大戦でもない限り解消しない」ということ。１４８ 弘法筆を選ばず 最高のものを迷わずに選び抜き他のものには目もくれない 自分にとって一番のもののみ手元に置く アップルのジョブズはいつも同じファッション 毎日その日着る服を選ぶとい>>129
う思考のムダを嫌った合理的思考 弘法筆を選ばず つまるところ、高所得者は賢いから高所得者であるだけではなく、高所得であるという状態そのものが認知的リソースの余裕を生み 「より賢明で合理的な判断」を生活上でも安定的に維持しやすくして、大切な財産を無駄遣いから守り、所得をさらにブーストさせているということだ。１４９ １分解説！ ｙｏｕｔｕｂｅ．ｃｏｍ／ｓｈｏｒｔｓ／ＥＤＥｃｈＴＥ８ＭＴｏ 【ＦＩＲＥの>>87
実現はこうやってする】 ＃ホリエモン＃堀江貴文＃投資＃ＦＩＲＥ＃ひろゆき＃岡田斗司夫 １５０ 労働者 ｈｔｔｐｓ：／／ｉｍａｇｅｓ４．ｉｍａｇｅｂａｍ．ｃｏｍ／９ｅ／７７／６３／ＭＥＴＡＬ８９＿ｏ．ｊｐｇ Ｅｍｐｌｏｙｅｅ（労働者） 日本国内において、就業者に>>93
ンが賃金労働のリターンより高く、その傾向は強ま
278: (ﾜｯﾁｮｲW 910d-7HuM) 08/26(月)13:16:40.95 ID:eyOdK3Jw0(3/4) AAS
>>121常に数字に追われるストレスフルな環境に独特な企業文化も相まって、合わない人にとっては地獄のような環境となっており、体育会出身者を多くとっているのにもかかわらず退職する者は後を絶たないのだ(私も耐えかねて退職した人間の1人だ)。
316: (ﾜｯﾁｮｲ fe34-8VG8) 08/27(火)02:40:19.95 ID:XVwoL9P90(3/4) AAS
リンク張ってよｗ
三井住友銀行ではなく、三井住友カードな
317: (ﾜｯﾁｮｲW fe34-TKJk) 08/27(火)02:46:09.95 ID:XVwoL9P90(4/4) AAS
>>267 ここはバカがやってるから検知できないみたいやけど
734(1): 名無しさん＠削除議論板で板設定議論中 (ﾜｯﾁｮｲW 5e22-vVgc) 09/08(日)01:59:19.95 ID:1+euofQ40(3/3) AAS
>>215
公務員や大手企業勤めだとコーポレートカードじゃない私用のカードもゴールド年会費無料が当たり前だし。
828: 名無しさん＠削除議論板で板設定議論中 (ﾜｯﾁｮｲ 6599-FoF6) 09/11(水)00:30:31.95 ID:RmoYzVib0(4/4) AAS
アインシュタイン
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