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【SUGOCA】JQ CARD 26【JRキューポ】 (1002ﾚｽ)
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408
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(ﾜｯﾁｮｲ 7fc8-Q9XY)
2024/11/30(土)01:20
ID:e+3wayQd0(3/10)
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408: (ﾜｯﾁｮｲ 7fc8-Q9XY) [sage] 2024/11/30(土) 01:20:57.84 ID:e+3wayQd0 3メガバンの新卒採用は5000→1200に激減 メガバンクの30歳時点での離職率は2〜3割程度と言われており、入行10年以内に数百人が去っていくことになる。 常に数字に追われるストレスフルな環境に独特な企業文化も相まって、合わない人にとっては地獄のような環境となっており、体育会出身者を多くとっているのにもかかわらず退職する者は後を絶たないのだ(私も耐えかねて退職した人間の1人だ)。 そのため、玉石混交になることは承知の上で、とにかく人手を増やすことが求められた。 総合職であっても、MARCHや関関同立からの就職者は多く、一芸に秀でた日東駒専卒も採用された。 こうしたメガバンクの大量採用は2016年にピークを迎える。その後は店舗の統廃合や事務の効率化、ネットバンキングの普及などを背景に新卒採用を大幅に絞るようになった。 2024年入行の採用計画はメガバンク3行合計で約1200人と、ピーク時の5000人超と比べて4分の1以下となっている。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1724388577/408
メガバンの新卒採用はに激減 メガバンクの歳時点での離職率は割程度と言われており入行年以内に数百人が去っていくことになる 常に数字に追われるストレスフルな環境に独特な企業文化も相まって合わない人にとっては地獄のような環境となっており体育会出身者を多くとっているのにもかかわらず退職する者は後を絶たないのだ私も耐えかねて退職した人間の人だ そのため玉石混交になることは承知の上でとにかく人手を増やすことが求められた 総合職であってもや関関同立からの就職者は多く一芸に秀でた日東駒専卒も採用された こうしたメガバンクの大量採用は年にピークを迎えるその後は店舗の統廃合や事務の効率化ネットバンキングの普及などを背景に新卒採用を大幅に絞るようになった 年入行の採用計画はメガバンク行合計で約人とピーク時の人超と比べて分の以下となっている
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