[過去ﾛｸﾞ] 【糞を】チワワのバ飼い主 22.0【溺愛】©2ch.net (817ﾚｽ)
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811: アフィお断りのわんにゃん＠1/24,25県名投票 [sage 屑の巣窟・虐待ｽﾚ「ﾁﾜﾜのバ飼い主」に荒らし転送中] 2015/11/12(木)00:12 ID:OrxIb9Fd(2/7) AAS
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
11月10日(火)19時30分配信
国をあげて働く女性の活躍やダイバーシティの推進を後押しするなか、大手化粧品メーカーの資生堂が子育て中の女性社員にも、他の社員と平等なシフトやノルマを与える「戦力化」に舵をきった。
多くの美容部員を抱えて、出産後の育児休暇や勤務時間の短縮などの女性の就労環境をいち早く整備し、「働く女性にやさしい」企業の代表格とされた資生堂の方針転換だけに、大きな波紋が広がっている。
■子育て勤務でも戦力、土日出番や遅番も
美容部員の「働き方改革」に、資生堂が踏み切ったのは2014年4月。その前年から、同社人事部が子育て中の美容部員にDVDを配布。
「何となく（育休や短時間勤務）を取るのが当たり前」と思ったり、「育休を取る」という権利だけ主張したりといった、「甘えをなくそう」と呼びかけた。
育休後の育児のための短時間勤務で働く美容部員も、一般の美容部員と同様に、公平に土日勤務や遅番をこなしてほしいと伝え、
ひと月の土日8日のうち2日は勤務すること、また遅番10日を基本とするシフト勤務や、フルタイムの場合と同じ1日18人の接客を営業ノルマとして課した。ただ、資生堂は「接客はノルマではなく、目標」という。
資生堂は「改革」を実現するため、夫や家族の協力は得られるかなどを聞きながらシフトを決め、家庭などに協力者がいない場合はベビーシッターの補助を出したり、地域の子育てサービスを活用したりするようアドバイスして進めている。
省21
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