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東京都教採受験者へ−本当に東京で後悔しない？？2 (385ﾚｽ)
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382
: 2015/07/08(水)00:54
ID:4MqYq6MH(1)
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382: [] 2015/07/08(水) 00:54:51.08 ID:4MqYq6MH これからは、東京圏の産休育休代替の講師は、65歳まで無年金者の元教員で占められる。 東京の期限付任用者数の割合は全国で一番低い。 理由は26年度から年金支給年齢に達していない 再任用者が増えつつあるから。 平成25年度までフルタイムで420万円の低報酬の再任用に希望者はすくなかった。 「老後破産」といわれる社会現象をマスコミが煽るようになった影響もあり、ジワッと人気がでてきた。 これから定年退職を迎える教員は420万円の報酬を、年金だと割り切ってガマンして働き、退職金は65歳まで貯金して老後防衛に。 全国の中で、東京埼玉神奈川千葉の再任用は26年度に突然急増した。定員に換算すると27年度に16000人分になっているのでは。 当然、新規採用数は削減されている。 やがて、数少なくなった期限付任用や1年未満任期の講師も、組合の要求で、 年金支給が始まるまでの元教員は最優先雇用される。 また、新規採用は22歳で45年間の雇用義務が発生するか、 再任用者は65歳までの短期間で雇用終了なので調整弁として教委も助かる。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/edu/1269584219/382
これからは東京圏の産休育休代替の講師は歳まで無年金者の元教員で占められる 東京の期限付任用者数の割合は全国で一番低い 理由は年度から年金支給年齢に達していない 再任用者が増えつつあるから 平成年度までフルタイムで万円の低報酬の再任用に希望者はすくなかった 老後破産といわれる社会現象をマスコミが煽るようになった影響もありジワッと人気がでてきた これから定年退職を迎える教員は万円の報酬を年金だと割り切ってガマンして働き退職金は歳まで貯金して老後防衛に 全国の中で東京埼玉神奈川千葉の再任用は年度に突然急増した定員に換算すると年度に人分になっているのでは 当然新規採用数は削減されている やがて数少なくなった期限付任用や年未満任期の講師も組合の要求で 年金支給が始まるまでの元教員は最優先雇用される また新規採用は歳で年間の雇用義務が発生するか 再任用者は歳までの短期間で雇用終了なので調整弁として教委も助かる
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