[過去ログ]  部活問題は騒ぎ過ぎ [無断転載禁止]©2ch.net (1002レス)
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457
(2): 2016/09/30(金)19:06 ID:JULo7ZgV(1/3) AAS
>>445
あはは、労基法をしらないんだww

本来は雇用者は有給は「無条件」で与えなくてはならないとなってます。
それで穴があくようならそれは「有給の付与に対応できる体制にない会社組織が悪い」という事なのよ。

ダメと言えるもウソだねw労働者に日を変えられないかとお願いするのは良いけど、
労働者が変更できないといった場合に、勝手に変更したり拒否すれば「不当労働行為」になるんだよね。

法はそうなってる。

この辺をわかってないキミのような愚者は有給一つちゃんと取れない訳だww
で、疲れた状態でチンタラ仕事をして能率が悪いから認められないし、辞めると言った時にもどうでもいい存在だから碌に遺留されない。
458
(1): 2016/09/30(金)19:12 ID:JULo7ZgV(2/3) AAS
>>445
まあキミの処はそういう「有給=たるんどる」という「脳筋ブラック」でないとやっていけない会社環境なんでしょうけどね。

自分の処は違うもんでね。「有給はちゃんととれ」と上が(社長ですらw)しょっちゅう言うような会社なもんでねえ。
実際には「不当労働行為」なんて有給に関して考えられないし、そんなことを上にいう必要が「そも」ありません。
459: 2016/09/30(金)21:55 ID:JULo7ZgV(3/3) AAS
>>445
あと一応言っとくけど、年休を申請して「その日はなんとか出てくれんか」という場合こっちが譲る時もあらあなw
ただそういう時にまともな上司ってのは、次は希望が通るように配慮するとか当然あんだよ。

キミのように「命令を上から叩きつけるだけ」「気に入らないのは排除」ってのはまともじゃないんだわ。

つーかキミさwこの辺の情誼が分からんってことは、上司ってのになったことがないだろw
460: 2016/10/01(土)07:00 ID:TXVODU6N(1) AAS
もはや、部活動スレでは無くなったか。
461: 2016/10/01(土)10:08 ID:s9J6HU3h(1) AAS
>>451

>>457>>458に返答するためには何らかの法的根拠を示す必要がありますよ?

冷静に自分の書き込みを見返してごらんなさい?
あなたの主張はいつも、まともな根拠がなく、それを求められると「自分で調べろ」「前にも言った…」ですよね。
それでは、自分自身の生きている狭い世界のなかだけで培われた「主観」「思い込み」を根拠にしてるとしか思えません。
だから、あなたはいつも、誰一人として説得することができないんです。

「程度の高い」「まとも」なご返答を期待していますよ?
462
(2): 2016/10/01(土)23:05 ID:ieeMk2Hx(1/5) AAS
>>457

>本来は雇用者は有給は「無条件」で与えなくてはならないとなってます。

キミの書いているように「本来は」という前提がある。
つまりは、留保条件がある、ということ
すなわち、真にやむを得ない場合には、労働者側の希望日には有給休暇を認めないこともありえる、と解釈できますよね

現実問題としては、多くの企業・組織では「繁忙期には有給は認めない」と周知徹底している(流通・サービス業等)ところは枚挙に暇はありませんよ

「自分たちの狭い職場環境」を下に、まるで世界の常識であるかのように「決め付ける」のはいただけませんよ。
省6
463
(1): 2016/10/01(土)23:10 ID:PtDeFN7p(1) AAS
教師は聖職だから給料いらないだろ。

部活は朝練もやり、夜まで面倒見ろよ。もちろんタダでな。

その代わり、現物支給で米俵を給料にしてやるよw
464: 2016/10/01(土)23:11 ID:p0XNiaVO(1/6) AAS
>>462
お前すぐに「訴えろ」というアホでしょ?

それが法規定をないがしろにするような事を言い出すのかよ?
465
(4): 2016/10/01(土)23:12 ID:ieeMk2Hx(2/5) AAS
病気等の体調不要ならある意味仕方のない部分もありますが、(これとて、体調管理は自己責任で、管理ができていないのは本人の問題だ)と勤務評定が下げられるケースもありますよ。

自分の私的な趣味や娯楽の類で、『授業に支障が生じる』ような有給休暇の所得が、世の中の常識からみて疑問視される、のは当然でしょう。

それから、よくあるのが「試験期間に、必ず有給休暇を所得する」という教員がいますが、これまた非常識だといえるでしょうね。
たしかに「通常授業はない」えしょう。しかし、試験監督等のやりくりがありますよ。他の教員たちにどれだけ迷惑をかけることになるのか考えるべきでしょう。

キミたちは職務の特殊性を鑑みて、娯楽のために有給休暇をとるのであれば、長期休業期間に限定すべきでしょうね。
466
(1): 2016/10/01(土)23:14 ID:ieeMk2Hx(3/5) AAS
>お前すぐに「訴えろ」というアホでしょ?

言葉遣いがなっていません。

やり直し!
467
(1): 2016/10/01(土)23:14 ID:p0XNiaVO(2/6) AAS
>>462
お前も流通やサービス業などという底辺ブラックの象徴を「世界の共通」のようにいうのはいただけないんでないの?
468: 2016/10/01(土)23:15 ID:p0XNiaVO(3/6) AAS
>>466
都合が悪いと「言葉使い」(笑)

やり直し!
469: 2016/10/01(土)23:17 ID:p0XNiaVO(4/6) AAS
>>465
>>キミたちは職務の特殊性を鑑みて、娯楽のために有給休暇をとるのであれば、長期休業期間に限定すべきでしょうね。

また関係のない話をだしてきたねお前w
470
(1): 2016/10/01(土)23:21 ID:p0XNiaVO(5/6) AAS
>>465
>>病気等の体調不要ならある意味仕方のない部分もありますが、(これとて、体調管理は自己責任で、管理ができていないのは本人の問題だ)と勤務評定が下げられるケースもありますよ。

まあ、お前はそういう余裕のないブラック会社での勤務ばっかりだから「それが当然」と思える訳だw
まあ負け人生だとそうなるんかねえ?
471
(1): 2016/10/01(土)23:38 ID:ieeMk2Hx(4/5) AAS
>>470

言葉遣いがなっていません。

やり直し!
472
(1): 2016/10/01(土)23:39 ID:ieeMk2Hx(5/5) AAS
この際、公務員以外にほとんど例がない『病気休暇(有給)」も見直すべきだな
民間ではこんな制度は多くの企業ではないよな
473: 2016/10/01(土)23:56 ID:p0XNiaVO(6/6) AAS
>>471
なんだブラック勤務がまた図星か?悲しいねえww

>>472
はいがんばりなさい(笑)
474: 2016/10/02(日)03:16 ID:PRJebkGD(1) AAS
>>465

>病気等の体調不要ならある意味仕方
>のない部分もありますが、(これと
>て、体調管理は自己責任で、管理が
>できていないのは本人の問題だ)と
>勤務評定が下げられるケースもあり
>ますよ。

確かにそのケースは多くの企業で沢山あるでしょう。
問題は、それが、法に則って行われたことなのか、そうでないのかです。

労働基準法附則第136条を鑑みても、まともな判断とは言えないかと思いますが、何らかの根拠となる判例は示せますか?
省7
475: 2016/10/02(日)08:45 ID:YN1/KHHM(1) AAS
>>465
所得?
476: 2016/10/02(日)10:11 ID:PhZU8fEx(1/2) AAS
>>463
ワロタ。シネwwwww
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