[過去ﾛｸﾞ]
常勤・非常勤講師 Part112 ※現役講師限定 (1002ﾚｽ)
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914
: 2018/01/14(日)14:02
ID:vtOlN9aA(1/2)
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>>903
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914: [sage] 2018/01/14(日) 14:02:45.14 ID:vtOlN9aA >>903 そろそろ、教員雇用の世界でも、終身雇用・年功序列の今の正規職以外の新しい雇用のかたちを作るように求める行動を起こしたら？ 今の民間からの管理職（校長）公募のように、任期付・経歴年齢無関係に一律給与額（年俸制度）での正規職員雇用を求めるべき ま、組合は死に物狂いでこんな案は潰そうとするだろうけどね 今の制度では、中高年なら初任者でも年功（年齢部分）で、新卒者より高い初任給出すわけだし、その人物がハズレだったとしても定年まで抱えなければならないからね。 そんなリスクをわざわざ犯すくらいなら、正規は若手で、教職以外に行くところがない中高年は黙っていても、常勤講師にしがみ付こうとするから放置で良いでしょ、ということになるね 採用側に、中高年採用のリスクを軽減できる（安い人件費での雇用、任期付きでダメなら切り捨て可能）ようなプランが提示できない限り、現状は変えようが無いでしょうね http://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1512218795/914
そろそろ教員雇用の世界でも終身雇用年功序列の今の正規職以外の新しい雇用のかたちを作るように求める行動を起こしたら？ 今の民間からの管理職校長公募のように任期付経歴年齢無関係に一律給与額年俸制度での正規職員雇用を求めるべき ま組合は死に物狂いでこんな案は潰そうとするだろうけどね 今の制度では中高年なら初任者でも年功年齢部分で新卒者より高い初任給出すわけだしその人物がハズレだったとしても定年まで抱えなければならないからね そんなリスクをわざわざ犯すくらいなら正規は若手で教職以外に行くところがない中高年は黙っていても常勤講師にしがみ付こうとするから放置で良いでしょということになるね 採用側に中高年採用のリスクを軽減できる安い人件費での雇用任期付きでダメなら切り捨て可能ようなプランが提示できない限り現状は変えようが無いでしょうね
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