[過去ﾛｸﾞ] 常勤・非常勤講師 Part112 ※現役講師限定 (1002ﾚｽ)
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44: 2017/12/06(水)02:09:32.07 ID:j97L+Hdj(2/3) AAS
私は以前民間で育休2年取った時、人事や総務以外には一切連絡しなかったけど
たぶん非常識な人間だと思われてるんだろうな、と思いつつ連絡しなかった
たぶん顔出す人は気を遣うタイプの人だと思う
子どもいて大変なのに職場なんか行きたくないよ
139: 2017/12/10(日)10:53:58.07 ID:7NrUpFUc(2/12) AAS
>>137
ありがとうございました。
141: 2017/12/10(日)10:57:34.07 ID:7NrUpFUc(3/12) AAS
＞＞137
ありがとうございます。
まさか辞めさせられることになりました…とは
言わないですよね？
どういう言い回しで伝えていらっしゃいましたか？
371(1): 2017/12/17(日)17:38:22.07 ID:v1ZYtXac(2/3) AAS
産休育休代替と欠員の違いって何ですか？
604(1): 2017/12/28(木)01:09:38.07 ID:7BUiwo4N(1/2) AAS
>>601
自治体にもよるけど、公務員だと１０日前に申請しないと渡航できない。
クソ自治体は非常勤講師にも出せとと言ってくる。
668: 2017/12/31(日)16:45:47.07 ID:Dmigy76V(1) AAS
小学校の音楽は担任が上手いこと学級経営してれば誰でもできる
逆にクラスが荒れてると誰がやっても無理
754: 2018/01/06(土)07:16:12.07 ID:wBZUucmN(1) AAS
６５歳定年 公務員３３年度 ２１年度から ３年に１歳延長 2017年12月30日 朝刊
外部ﾘﾝｸ[html]:www.tokyo-np.co.jp
＞組織の年齢構成が大きくゆがむ恐れがあり
●20代前半は金の卵時代へ。40代以降は正規採用絶望時代へ。
正規採用は20代が中心、30代以降での正規採用は今以上に厳しくなる世の中になっていくと予想。
他官公庁と違って、学校は少子化の影響が一番大きい。年齢構成ゆがみもはやく進む。
来年度から正規採用募集人数は激減へ、若手を優先合格せざるを得ない。
中高年齢者向け募集枠は、労働法違反の回避のための方便？(飼い殺し)
今年度の合格者数は異例の少なさ。
例年は、内定辞退者を見越し、募集人数の数割増しの合格者数だったのに。
省18
792: 2018/01/08(月)23:05:24.07 ID:ltJNh4H6(1/2) AAS
三学期なんてあっという間だよ
879(1): 2018/01/13(土)20:54:32.07 ID:D9qIMdk7(1) AAS
「来年度は今のとこにいられないからやる気なくなった」
とかいう感じの書き込みするやつ結構いるけど、さすがに頭悪すぎじゃないかな
904: 2018/01/14(日)10:08:28.07 ID:d6R7t+4D(1) AAS
>>903
公立は関係ないね
935(1): 2018/01/15(月)19:43:29.07 ID:l39PS3kg(1) AAS
>>933
?非正規の安定雇用が目的なので無期契約になると非正規優先リストラといった雇用者都合の解雇はできなくなる（処分は別）
?無期契約≠正規契約
?自動では無期契約に切り替わらない（非正規側の申し出が必要）→雇用者側には5年で強制的に辞めさせる理由なし
?派遣は別ルール
940: 2018/01/15(月)22:34:57.07 ID:6YXUn4Mm(2/2) AAS
年度の初めに、解雇候補リストなるものがあることを聞いてしまった
果たしてどうなることやら…
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